Depende del departamento y el puesto, pero las cosas se moverán muy lentamente. Además, es probable que el departamento no coordine su entrevista, un servicio compartido u Oficina con coordinadores de contratación lo hará. Es probable que el gerente de recursos humanos solo se comunique con ellos por correo electrónico.

Una vez reenviado el currículum, si al gerente de recursos humanos le gusta lo que ve, responderá al coordinador con quién quiere llamar a la pantalla/entrevista telefónica. Usted y los otros candidatos serían examinados por teléfono en el mismo día o dos, idealmente. Por lo tanto, otro retraso podría ser si no hay suficientes solicitantes que quieran seleccionar para el puesto todavía. Durante la pantalla del teléfono (y en la entrevista en persona más tarde) se hacen todas las preguntas estandarizadas a cada candidato. La entrevista en persona generalmente consiste en un panel de partes interesadas en su mayoría internas y algunas externas; también todas las entrevistas en persona de los candidatos deben tener lugar en la misma semana, si es posible. No estoy seguro de cómo han cambiado las entrevistas en persona debido a la COVID. Pero sé que no hay mucha contratación en este momento, así que es increíble que hayan aprobado y publicado un puesto.

¡Alguien que vea tu LinkedIn es bueno! Supongo que estaban mirando tu currículum. Honestamente, encontraría el correo electrónico de UW del gerente de recursos humanos y les enviaría una nota no insistente explicando brevemente que ha solicitado, sigue interesado, entiende que las cosas pueden tomar un tiempo y aprecia su consideración. Puede devolver su currículum a la parte superior de la pila. ¡Buena suerte!