Una presentación con el Departamento de Desarrollo de Empleo de California ha salido, mostrando que Sungevity eliminó 387 puestos la semana pasada. La compañía relata que los despidos estaban relacionados con «las condiciones comerciales y el brote de Covid-19″.»

De los 387 empleados expulsados de la compañía, 349 estaban empleados en California, con los 38 restantes dispersos por el resto del país. A diferencia de la última vez que Sungevity despidió a 400 personas sin previo aviso, la compañía no será llevada a los tribunales por esa acción, ya que las compañías no tienen que cumplir con la Ley WARN durante un estado de emergencia en California.

Mientras que los despidos comenzaron el 20 de marzo, la mayoría de la fuerza laboral de la compañía fue despedida el 27 de marzo. Los ex trabajadores, que no formaban parte de un sindicato, perdieron todos sus beneficios de salud el 31 de marzo.

Esta no es la primera vez que Sungevity ha despedido a la mayoría de su fuerza de trabajo esencialmente de la noche a la mañana. Dado que estos despidos probablemente sean parte de problemas comerciales mucho más grandes, el futuro podría tener más facturación y dificultades financieras para la empresa que se han definido por la facturación y las dificultades financieras. Con eso en mente, ahora es un momento tan apropiado como siempre para mirar hacia atrás en la línea de tiempo de Sungevity.

Junio de 2016

El 30 de junio de 2016, Sungevity fue el quinto instalador solar distribuido más grande de los Estados Unidos e hizo el anuncio más grande en la historia de la compañía hasta ese momento: Easterly Capital, con sede en Massachusetts, adquiriría la compañía, la haría pública y cambiaría el nombre de Easterly a Sungevity Holdings.

Bajo los términos del acuerdo, los inversores existentes de Sungevity invertirían su capital en Sungevity Holdings y, junto con Sungevity management, poseerían el 59% de la nueva compañía. El consejo de administración de la nueva compañía estaba compuesto por miembros de los actuales consejos de Easterly y Sungevity.

Los ánimos estaban altos, y Andrew Birch, CEO y cofundador de Sungevity, dijo: «Esperamos que nuestra fusión mejore nuestra capacidad de innovar y crecer a medida que nos esforzamos por proporcionar la mejor experiencia al cliente a nuestra base de clientes en expansión.»

Agosto de 2016

Los Estados Unidos no pudieron contener un Sungevity vigorizado, ya que la compañía firmó un acuerdo con Electrabel, la unidad belga de la empresa de servicios públicos francesa Engie, para instalar y expandir la energía solar en techos en Bélgica.

Nochevieja 2016

El problema comienza. Easterly envió una carta a la Comisión de Bolsa y Valores para terminar oficialmente su acuerdo de adquisición con Sungevity. A partir del anuncio, todo lo que quedaba antes de que se finalizara la adquisición era la aprobación regulatoria y una votación por parte de los accionistas de Easterly. La votación estaba programada para septiembre. 30, retrasado hasta noviembre. 23 y nunca sucedió.

Esto fue un golpe masivo para Sungevity, ya que el acuerdo fue visto como crítico para que la compañía siguiera siendo viable entre su competencia que cotiza en bolsa.

Marzo de 2017

Todo salió bien. Pocos días después de que el Kansas City Star reportara 400 despidos por parte de Sungevity en California y Missouri, la compañía solicitó la bancarrota del capítulo 11.

Se encontró un salvador y Sungevity firmó un acuerdo con el Grupo del Pacífico Norte. Norther Pacific iba a adquirir todos los activos de la compañía.

Cuando se dio a conocer esta noticia, Birch intentó mantener la moral alta, diciendo: «Las acciones que hemos anunciado hoy permitirán que Sungevity emerja como una compañía más fuerte y competitiva Sun Sungevity tiene la intención de estar a la vanguardia de la industria a medida que la energía solar continúa en su trayectoria de crecimiento en los próximos años.»

El optimismo no duró mucho, ya que un ex empleado presentó una demanda colectiva exigiendo el pago de vacaciones acumuladas y alegando que Sungevity no cumplió con la Ley WARN. La demanda completa alegó que Sungevity no compensó a los empleados por las vacaciones acumuladas y el tiempo libre personal y no pagó comisiones, bonos, pensiones, contribuciones 401(k) y planes de salud. Además, los cheques de pago emitidos por la compañía a los trabajadores despedidos el 9 de marzo no se liquidaron, al igual que los cheques de despido finales a los trabajadores despedidos en enero. Los cheques fueron devueltos por los bancos de empleados como fraudulentos.

Abril de 2017

La venta de Sungevity de sus activos estadounidenses a Northern Pacific Group por 50 millones de dólares fue aprobada por un tribunal de quiebras de Delaware.

Dos días después, el Sungevity revivido cambió su nombre a Solar Spectrum y redujo a 40 empleados más sin previo aviso. El movimiento, descrito por una fuente anónima a la revista pv, fue » recortar el resto de la grasa.»Esto dejó a la empresa, una vez orgullosa, con un equipo total de alrededor de 100 empleados. Y antes de preguntar, sí, estos despidos también violaron la Ley de ADVERTENCIA.

El nuevo Espectro Solar se comprometió a traer de vuelta a los trabajadores desplazados de Sungevity y a operar las propiedades europeas de la empresa en quiebra. Solar Spectrum también dio a todos los antiguos clientes de Sungevity la oportunidad de comprar una solución de garantía.

Es importante señalar aquí que esto fue Sungevity US lo que se vendió, y Sungevity International, con sede en Ámsterdam, nunca estuvo en bancarrota ni en un equivalente europeo del Capítulo 11. Sungevity International se vendió en mayo de 2017 a Engie SA. Sungevity International opera como una compañía totalmente independiente 100% propiedad de Engie, y no tiene conexión con Solar Spectrum, Sungevity US, ni con Northern Pacific Group.

Renacimiento y expansión de Sungevity

Durante un período, a partir de agosto de 2017, Sungevity comenzó a experimentar un éxito de rebote. Sungevity lo hizo, no Solar Spectrum, ya que en agosto de 2017, Solar Spectrum se fusionó oficialmente con el instalador residencial Horizon Solar Power. La marca Sungevity renació y el CEO de Horizon, Frank Kneller, entró como CEO del negocio combinado con un nuevo equipo de liderazgo.

En septiembre de 2017, el nuevo Sungevity adquirió el proveedor de servicios de marketing minorista BrightCurrent y la división de ventas solares de Skyline Solar. Un año más tarde, la compañía era el 7o proveedor de energía solar residencial más grande del país con una cuota de mercado del 1% y había adquirido dos compañías de administración de baterías y energía, Hawaii Energy Connection y E-Gear. La compañía también nombró a David White como CEO.

Desde 2018, Sungevity fue relativamente silencioso en sus operaciones hasta esta última ronda de despidos. Ahora, el futuro de la marca renacida y sus clientes están en peligro.

Editar 4/2/20: Este artículo se editó para aclarar la diferencia entre Sungevity US y Sungevity International.