Conformément à notre mission de promouvoir la fierté, l’égalité et le respect de toutes les communautés lesbiennes, gaies, bisexuelles et transgenres aux niveaux local, national et mondial, San Diego Pride s’engage spécifiquement en faveur de la justice et de l’équité raciales, à la fois à l’extérieur par le biais de nos programmes et communications, et à l’interne par le biais de notre culture organisationnelle et de nos opérations.

Nous reconnaissons que les progrès incroyables de notre mouvement LGBTQ ont également été profondément inégaux et que les Noirs, les Autochtones et les Personnes de couleur (BIPOC) ont vécu des expériences qui n’ont pas pleinement bénéficié des nombreuses avancées LGBTQ en matière d’égalité sociale et juridique. La Fierté de San Diego s’engage entièrement dans ce travail profondément réfléchi et actif pour démanteler la suprématie blanche et le racisme anti-Noir sous toutes ses formes. La vision de notre organisation est un monde exempt de préjugés et de préjugés.

Notre travail de responsabilisation ne s’arrête à aucune des décisions ou déclarations de notre propre organisation. Nous faisons partie d’un mouvement, d’un continuum. Nous reconnaissons que la lutte contre la suprématie blanche et le racisme anti-Noir, deux idéologies qui sous-tendent les fonctions fondatrices et continues des États-Unis, n’est pas une tâche facile. Ce n’est pas confortable. Ce n’est pas non plus facultatif.

Le travail de justice raciale et d’équité de la Fierté de San Diego comprend:

• Ressources humaines: L’embauche et le maintien en poste d’une main-d’œuvre qui représente la diversité de notre communauté en ce qui concerne la race et les autres statuts socio-économiques positionnent l’organisation pour réaliser au mieux sa mission de promouvoir la fierté, l’égalité et le respect de toutes les communautés LGBTQ +.
• Formations internes: En interne, nous fournissons des formations régulières aux bénévoles et au personnel sur la justice et l’équité raciales, qui sont obligatoires pour tout le personnel et attendues de tous les bénévoles principaux. Le personnel et les bénévoles sont responsables du respect et du respect des attentes fixées par l’organisation dans cette déclaration et dans ces formations régulières liées à l’équité raciale et à la justice.
• Métriques opérationnelles: Les données collectées pour l’évaluation et la mesure du programme comprennent des informations relatives à la race, à l’ethnicité et à d’autres identités opprimées. L’évaluation et la mesure des programmes comprennent une catégorie explicite pour identifier la portée et l’impact de nos programmes sur toutes les communautés marginalisées, y compris les communautés BIPOC.
• Programmation: Les programmes Pride répondent aux besoins de la communauté, y compris et centrant les besoins identifiés par et avec nos frères et sœurs BIPOC. Les programmes Pride utilisent un mode de fonctionnement « pour nous, par nous », encourageant les membres des communautés marginalisées à assumer des rôles de leadership pour créer et gérer des programmes pour nos propres communautés.
• Divertissement: Notre événement phare, le Festival de la fierté et le Défilé, comprend intentionnellement des artistes, des conférenciers et des invités en vedette qui reflètent la diversité de notre communauté. La réservation du festival Pride nécessite au moins 50% d’artistes BIPOC.
• Représentation visible: Le guide de style et les normes pour notre marketing et nos communications incluent explicitement et intentionnellement les personnes BIPOC, avec une norme d’au moins 50% de représentation BIPOC.
• Institut de formation: Notre formation sur l’inclusivité LGBTQ + se concentre sur les principes d’intersectionnalité, reconnaissant et abordant les façons dont l’oppression raciale, la suprématie blanche et le racisme anti-Noir interagissent avec et compliquent le chemin vers une pleine inclusivité et égalité LGBTQ +.