Le Programme de remise des frais de scolarité est un avantage éducatif précieux qui permet aux employés réguliers à temps plein – et à leurs familles — d’accéder à un large éventail de cours et de programmes menant à un diplôme de BU.

• Les avantages pour vous commencent le premier jour du semestre à compter de votre date d’embauche.
• Les prestations pour votre conjoint et vos enfants à charge commencent le premier jour du semestre après que vous ayez rempli les conditions de service appropriées pour vous et vos personnes à charge.
• Les remises de frais de scolarité sont accordées sur une base semestrielle. Aux fins du programme, les deux sessions d’été sont traitées comme un semestre académique.

Pour consulter et imprimer une copie de la description complète du Programme de remise des droits de scolarité, consultez Formulaires/Documents. Pour voir comment certains événements de la vie peuvent affecter vos prestations de remise de frais de scolarité, consultez Life&Événements de carrière.

Admissibilité

Si vous êtes un employé régulier à temps plein et que vous avez un rendez-vous d’une durée de neuf mois ou plus, vous, votre conjoint et vos enfants à charge êtes admissibles au Programme de remise des droits de scolarité. Les employés dont le pourcentage de temps de travail diminue en dessous des critères d’admissibilité au Programme de remise des droits de scolarité ne pourront plus participer au régime d’avantages sociaux.

Vos enfants à charge admissibles sont ceux que vous demandez comme exemptions dans votre déclaration de revenus fédérale pendant les années civiles au cours desquelles ils sont inscrits à des programmes de premier cycle à l’Université de Boston. Ils incluent vos enfants à charge non mariés ou vos beaux-enfants. Certaines limites d’âge s’appliquent aux enfants à charge admissibles.

Les employés à temps plein sont admissibles aux avantages de remise de frais de scolarité en tant qu’employés seulement; si vous êtes un employé régulier à temps plein, vous ne pouvez pas être inscrit à l’Université de Boston en tant qu’étudiant à temps plein. Le statut d’étudiant à temps plein est de 12 crédits ou plus. Si vous êtes un employé régulier à temps plein, vous n’êtes pas admissible aux prestations en tant que conjoint ou à la charge d’un autre employé.

Si une exigence de service s’applique aux prestations de remise de frais de scolarité pour votre conjoint ou vos enfants à charge, seul le service continu et à temps plein avec l’Université de Boston est pris en compte pour satisfaire à cette exigence. Ce service est mesuré à partir de la date à laquelle vous devenez un employé admissible jusqu’au jour où les instructions commencent.