Associé principal aux Initiatives stratégiques, San Francisco

Qu’est-ce qui fait d’Uber un lieu de travail unique?

L’ampleur de notre organisation et la diversité de nos activités présentent de nombreux défis intéressants que la plupart des autres entreprises n’ont pas. Être à l’intersection des mondes numérique et physique crée beaucoup de nouveaux défis. Bien que je ne travaille pas directement sur ces défis, notre équipe de personnes crée l’environnement dans lequel ces problèmes peuvent être résolus et cultive le talent qui résoudra ces problèmes, ce qui est assez motivant pour moi.

Quelle est votre partie préférée de l’équipe People ?

Notre équipe du personnel est à un moment important de notre évolution où nous passons de la maturation de beaucoup de ce que nous faisons à l’innovation sur ce que nous faisons. Nous avons l’avantage supplémentaire de ne pas avoir trop de grands programmes hérités comme beaucoup d’entreprises plus anciennes, ce qui nous permet de faire de plus grands sauts dans nos innovations si nous y allons. Il y a beaucoup de complexités dans la création de programmes et de processus pour une main-d’œuvre aussi nombreuse et diversifiée que la nôtre, mais il y a aussi beaucoup d’occasions de faire des choses nouvelles et différentes, ce qui est excitant.

Qu’est-ce qui vous rend le plus fier de travailler chez Uber ?

Je pense que la profondeur et la diversité de notre produit sont vraiment inspirantes. La plupart des gens ne comprennent pas à quel point nous offrons vraiment notre plate-forme et combien d’opportunités existent encore. L’impact que nous avons avec notre produit est incroyablement inspirant, en particulier lorsque vous regardez dans les nombreux pays où nous exerçons nos activités. Il y a des endroits où Uber a fondamentalement changé la qualité de vie des gens, ce qui me rend vraiment fier de travailler ici.