A Harvard Egyetem célja az inkluzív kiválóság minden működésében és az általa nyújtott foglalkoztatási tapasztalatokban. Flexwork hozzájárul ehhez a kiválóság azáltal, hogy a potenciális alkalmazottak végre következetesen a legmagasabb szinten, együtt dolgozni hatékonyan és eredményesen, hogy megfeleljen az egyetem tudományos és üzleti célok, emelkedik együtt a kihívásokra a mai munkaerő, és továbbra is fürge időszakokban zavar. Ha a rugalmasság jól integrálódik a teljesítményalapú kultúrába, stratégiai eszközzé válik az üzleti célok elérése és a munkahelyi, otthoni és azon kívüli jólét támogatása érdekében.

a koronavírus/COVID-19 közegészségügyi vészhelyzet kezdete óta a Harvard a távmunkát kulcsfontosságú stratégiaként alkalmazta a működési folytonosság fenntartására, miközben csökkenti a sűrűséget és az expozíciót azok számára, akiknek az egyetemen kell dolgozniuk. Az elmúlt hónapokban a Harvard-i osztályok és egységek ilyen új körülmények között hajtották végre vagy növelték a távmunkát. A távolról dolgozni képes alkalmazottakat határozatlan időre kérték fel, kivéve, ha kifejezetten azt tanácsolják, hogy térjenek vissza az egyetemi munkába. Az iskolák, osztályok és egységek a legjobban felszereltek ahhoz, hogy tudják, ki a kar és a személyzet között kell lennie az egyetemen, és mennyit, a pozíció követelményei alapján. A HR egy sablont kínál, amely segít meghatározni, hogy miért kell bizonyos munkákat elvégezni az egyetemen, és átgondolni a következményeket. A vezetőket arra ösztönzik, hogy működjenek együtt csapataikkal a munka átszervezése és a folyamatok újratervezése érdekében, a bizalom és az átláthatóság révén felhatalmazva az alkalmazottakat a távoli munka lehetővé tételére.

korábban a Harvard megkövetelte az alkalmazottaktól, hogy írásbeli javaslatot nyújtsanak be a flexwork megállapodások javaslatára. A világjárvány fényében, a távolról dolgozni képes alkalmazottakat nem kérik fel javaslat benyújtására, mert távolról kell dolgozniuk. Ennek ellenére fontos, hogy a vezetők és az alkalmazottak gyakran és átgondolt beszélgetéseket folytassanak arról, hogyan, mikor, mit és hol fognak elvégezni a munkaköri funkciók. Az alkalmazottakat és a vezetőket arra ösztönzik, hogy segítsenek terveik meghatározásában a Flexwork űrlap segítségével.

az alapelvek célja, hogy fogalmi alapot nyújtsanak a legjobb gyakorlatokhoz és a józan ész döntéseihez. Kevesen állítják, hogy a távoli munka ilyen hirtelen és masszív elfordulása optimális. De a folyamatos finomság és a kreativitás, a vezetők és az alkalmazottak részesülnek megosztását a terheket kompromisszumok védelme hatékony, de még mindig új munkamódszer, a személyes jólét, és inkluzív kiválóság az egész egyetemen.