függetlenül attól, hogy egy HR osztály tagja vagy egy csapatvezető, számos különböző dolog van, amit tehetünk, hogy segítsünk egy csapat kötelékében, és így jobban teljesítsenek. Összeállítottunk 6 különböző dolgot, amit ma elkezdhetsz csinálni, ami ösztönözni fogja a csapatszellemet. Olvassa tovább az inspirációt!

A megfelelő embereket alkalmazza

Ha olyan környezetet hoz létre, ahol a csapatszellem központi szerepet játszik, akkor a foglalkoztatási folyamattal kell kezdenie. Amikor új csapattagokat toboroz, legyen figyelmes, és tegyen fel olyan kérdéseket, amelyek arra összpontosítanak, hogy a jelölt csapatjátékos-e vagy sem, és megfelelő energiát ad a csapatnak.

Egyél együtt ebédet

a mindennapi lehetőségek kihasználása, hogy együtt töltsünk időt csapatként, ösztönözheti a csapatszellemet. Ennek egyik példája egy olyan környezet megteremtése, ahol a csapattagok együtt ebédelhetnek egy szép ebédlőben vagy egy szervezett csapat ebéden. Ez nagyszerű módja lehet A csapatszellem emelésének. Ez azért van, mert a kollégáknak lehetőségük lesz arra, hogy napközben szünetet tartsanak a munkában, és szocializálódjanak a csapattársaikkal. Ez elősegítheti a kollégák közötti pozitív kapcsolatok kialakulását, mivel társadalmi szinten jobban megismerik egymást.

társadalmi események szervezése

hasonló megjegyzés: bármilyen társadalmi esemény jó lendületet adhat a csapatszellemnek. Hozza össze csapatát egy szórakoztató Mentiméter-vetélkedőre, vagy tervezzen egy irodán kívüli eseményt, például egy menekülési szobát, amely arra ösztönzi kollégáit, hogy csapatként dolgozzanak nem munkahelyi környezetben.

A workshopok szintén hasznosak lehetnek

azok a workshopok, amelyek a vállalat alapvető értékeit vizsgálják, és a csapatépítésről beszélnek, nagyszerű módja lehet A csapatszellem ösztönzésének. Összpontosítson egy energikus műhely létrehozására, amely ösztönzi a csapatépítést és a támogatást. Nézze meg blogbejegyzésünket arról, hogyan szervezzen energikus műhelyt!

ossza meg a dicséretet és a visszajelzést

tegye a dicséret és a visszajelzés megosztását a napi rutin szerves részévé. Használjon belső e-mail vagy üzenetküldő eszközöket az eredmények dicséretének megosztására és a kollégák nyilvános felismerésére. Arra is ösztönözze a csapattagokat, hogy osszák meg visszajelzéseiket és dicséretüket másokkal. Ez elősegíti a nyílt kommunikációt a csapatban, és erősíti a kötelékeket és a megértést egymás között. Tesztelje ki ezt a könnyen megvalósítható sablont, amely segít a csapatának hatékony dicséretben:

szeretne köszönetet mondani valakinek?

regisztráljon vagy jelentkezzen be a

be Inclusive használatához

a csapatszellem ösztönzésének hihetetlenül fontos módja annak biztosítása, hogy a munkahelyen mindenki bevonva érezze magát. A munkahelyi aktív befogadás ugyanolyan egyszerű lehet, mint annak biztosítása, hogy az Ön által használt nyelv befogadó legyen, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a csoportos tevékenységek mindenki számára élvezhetők-e. Azáltal, hogy mindenki érzi magát benne, ez ösztönözni fogja a csapatszellemet. Használhatja ezt a Mentiméter sablont annak ellenőrzésére, hogy az emberek úgy érzik-e, hogy benne vannak:

úgy érzi, hogy benne van a munkában?

iratkozzon fel vagy jelentkezzen be a

használatához a csapatszellem ösztönzése elképesztő hosszú távú hatásokkal járhat, beleértve a munkavállalók jobb megtartását és jólétét. Azáltal, hogy ezeket a kis lépéseket, akkor is az utat, hogy hozzon létre egy erős csapat csodálatos csapatszellem. Sok szerencsét!

Értesítés az új blogbejegyzésekről