• Età al Pensionamento
• UCRP Credito di Servizio
• Media più Alta del Piano di Compensazione (HAPC)
• Congedo per malattia di Conversione
• Survivor Pagamenti
• Opzioni di Pagamento Alternative
• Costo della Vita Rettifiche (COLAs)
• Pensionato di Copertura Sanitaria e si è Laureato Ammissibilità
• la Morte di Pagamento
• Somma Forfettaria di Prelievo (interrotto in caso di UCRP data di entrata è 7/1/13 o versione successiva)
• UCRP di Riacquisto

UCRP è una “prestazione definita” piano pensionistico; è determinato da tre fattori:

• Età al pensionamento
• Anni di “credito di servizio UCRP”
• Stipendio medio più alto (HAPC)

UCRP ha un requisito di maturazione di cinque anni completi di credito di servizio UCRP. La maturazione garantisce al membro un beneficio finanziario al pensionamento UCRP; la prima età di pensionamento è di 50 anni. La tua data di pensionamento UCRP è la data in cui inizi a prelevare la tua pensione UCRP.

Età al pensionamento

Un fattore di età è assegnato al dipendente in pensione alla sua data di pensionamento. La prima età per un pensionamento UCRP è l’età 50; il fattore di età per l’età 50 è dell ‘ 1,1%. Il fattore età aumenta dello 0,14% per ogni anno fino al fattore età massima del 2,5% (età 60) . Per i pensionamenti a 60 anni o più, il fattore età è del 2,5%; non aumenta oltre il 2,5%. Per i pensionamenti pre età 60, il fattore età è proporzionale al mese di nascita al pensionamento. Per un membro che va in pensione a 58 anni e sette mesi, il fattore età sarà 2.30%; la somma di 2.22% (per età 58 anni) più 0.0819% (per sette mesi aggiuntivi).

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Credito di servizio UCRP

Il credito di servizio UCRP differisce dal credito di servizio universitario; Il credito di servizio universitario viene utilizzato per determinare l’anzianità, gli accantonamenti per ferie e simili. Vedere la Sezione Politiche & Contratti di lavoro di questo sito per ulteriori informazioni. UCRP Servizio di credito conta solo ore sullo stato di paga in un” full-benefit ” (precedentemente chiamato Carriera) appuntamento; tempo lavorato come studente, un temp o altro tempo non è ammissibile per UCRP servizio di credito. Per la maggior parte dei dipendenti, il credito di servizio UCRP sarà lo stesso del credito di servizio universitario. Per i membri che lavorano part-time, il credito di servizio UCRP viene accumulato proporzionalmente al tempo lavorato.

Per i membri che vanno in pensione entro 120 giorni dalla separazione, le ore di congedo per malattia accumulate verranno convertite in credito di servizio UCRP. Ciò vale solo per i membri che eleggono un beneficio mensile; non si applica ai membri che eleggono un beneficio di prelievo forfettario.

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La più alta compensazione media del piano (HAPC)

HAPC è un periodo di guadagni più pagati. Questi guadagni sono una media su un periodo di 36 mesi consecutivi. Gli stipendi sono inclusi, ma la paga over-time, i bonus e i “9ths estivi”* non lo sono (vedi” Compensazione coperta ammissibile ” per le specifiche). Sono lo stipendio equivalente a tempo pieno per i dipendenti che lavorano part-time. Per la maggior parte dei dipendenti, l’HAPC sarà l’ultimo 36 mesi consecutivi precedenti il pensionamento, ma può verificarsi in qualsiasi momento. Per i dipendenti UC che sono coordinati con la sicurezza sociale dal loro impiego UC, l’HAPC sarà ridotto di $133. Questa riduzione rappresenta l’importo che l’UC contribuisce alla sicurezza sociale per conto del dipendente; sia il dipendente che l’UC pagano una tassa alla sicurezza sociale per la pensione di sicurezza sociale dei dipendenti.

*IRC §401(a)(17) stabilisce un limite in dollari per i guadagni su cui possono essere basate le prestazioni pensionistiche. Il limite di guadagno per l’anno fiscale del piano che inizia il 1 ° luglio 2009 è di annually 245.000 all’anno per i dipendenti che sono diventati membri a partire dal 1 ° luglio 1994 o successivi. Per coloro che erano membri attivi prima del 1 luglio 1994, il limite di guadagno è di $360.000. Questi limiti sono per l’anno fiscale 2009; gli anni fiscali precedenti hanno limitazioni diverse che possono influenzare l’HAPC quando calcolato.
Formula UCRP: (Fattore di età x UCRP Anni di credito di servizio) x HAPC = Reddito di pensione di base ( BRI), un beneficio mensile a vita. Inoltre, un adeguamento inattivo del costo della vita (COLA) fino al 2% sarà aggiunto all’HAPC per ogni 1 ° luglio tra la data di separazione e la data di pensionamento, se la data di iscrizione all’UCRP è anteriore al 7/1/13.

Esempio: Josephine Bruin, dipendente UCLA separa all’età di 50 anni con 15 anni di credito di servizio UCRP, un saldo congedo per malattia di 1.044 ore e un HAPC di $3.700. La prima che può andare in pensione da UC (iniziare a ricevere la sua pensione UCRP) è l’età 50, tuttavia, lei può andare in pensione in qualsiasi momento dopo che. Quale sarebbe il suo beneficio mensile se lei inizia a disegnare la sua pensione UCRP il giorno del suo compleanno all’età di 50 anni, o aspettare fino all’età di 60?

All’età di 50 anni:

1. Fattore di età = 1,1%
2. UCRP Anni di credito di servizio = 15,5 (15 anni di servizio più 0,5 anni per le ore di congedo per malattia convertite)
3. HAPC = $3567($3700 meno Offset 133 Offset di sicurezza sociale)
   Formula UCRP: = $608,17. Il reddito di pensione di base mensile risultante per Josephine è $608.17 a partire dall’età di 50 anni.

All’età di 60 anni:

1. Fattore di età = 2,5%
2. UCRP Anni di credito di servizio = 15 (non può convertire le ore di congedo per malattia poiché sono trascorsi più di 120 giorni tra la separazione e il momento in cui inizia a trarre benefici)
3. HAPC = 4289.90 ($3700 più COL 722.90 COLAs per 10 anni meno Offset 133 Formula UCRP: = $1,608.71. Il reddito di pensione di base di Josephine sarebbe $1,608.71 basato sulla separazione di età 50 e sulla data di inizio del beneficio di età 60.

Poiché il fattore di età di Josephine è determinato dalla sua data di pensionamento (non dalla sua data di separazione), il suo beneficio mensile è più alto all’età di 60 anni. D’altra parte, lei non riceve reddito durante i dieci anni tra le età 50 e 60! E, lei non avrebbe diritto a continuare benefici per la salute nel secondo esempio, né convertire il suo congedo per malattia accumulato perché la sua data di pensionamento è 120 giorni dopo la sua data di separazione. Ci sono molti fattori importanti da considerare quando si decide il momento giusto per andare in pensione, tra cui altre risorse finanziarie disponibili, copertura medica e altri. Questa è un’importante decisione personale e finanziaria. Contattare l’ufficio centrale benefici per domande.
I dipendenti che sono pronti a andare in pensione devono contattare l’ufficio centrale delle prestazioni al (310) 794-0830 begin_of_the_skype_highlighting (310) 794-0830 FREE end_of_the_skype_highlighting per un profilo di pensionamento personale (PRP). I pensionamenti non possono essere elaborati più di 90 giorni prima della data di pensionamento.

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Conversione delle assenze per malattia

I partecipanti che eleggono un beneficio mensile avranno ore di assenze per malattia convertite in credito di servizio UCRP se vanno in pensione entro 120 giorni dalla separazione. Il congedo per malattia di Josephine Bruin convertito in credito di servizio UCRP quando si ritirò all’età di 50 anni da quando si ritirò entro 120 giorni dalla separazione. Il suo congedo per malattia non si è convertito nel secondo esempio (posticipando l’inizio della sua pensione fino all’età di 60 anni), poiché questo era più di 120 giorni dopo la sua separazione.

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Pagamenti ai superstiti

(non si applica se la data di iscrizione all’UCRP è il 7/1/13 o successiva)

UCRP non ha “beneficiari” per le prestazioni pensionistiche mensili; invece, il piano nomina un sopravvissuto Se il membro UCRP ha un superstite ammissibile al momento del pensionamento, il piano pagherà al superstite ammissibile un beneficio mensile a vita pari al 25% del reddito pensionistico di base del membro (per i membri il cui impiego UC è coordinato con la sicurezza sociale) o al 50% del reddito pensionistico di base del membro (per i membri il cui impiego UC non è coordinato con la sicurezza sociale). Questo pagamento lifetime survivor è fornito senza alcun costo per il membro e viene fornito se il membro predeceases il sopravvissuto ammissibili. Se il superstite ammissibile predeceases il membro, il beneficio ai superstiti è perso.

Per illustrare solo un esempio di pagamenti dei sopravvissuti, torniamo a Josephine Bruin. Suo marito, Joe Bruin, a cui è stata sposata per più di un anno al suo pensionamento UC, avrebbe ricevuto benefits 152.04 (25% x $608.17) al mese in prestazioni ai superstiti per il resto della sua vita dopo Josephine muore.

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Opzioni di pagamento alternative

UCRP consente ai suoi membri di fornire un beneficio pensionistico ad un’altra persona, un annuitant contingente, di loro scelta. Questa opzione di pagamento fornisce un beneficio a vita pagabile al momento della morte del membro. Questa opzione di pagamento è pagata interamente dal membro attraverso una riduzione delle prestazioni pensionistiche — al contrario delle prestazioni ai superstiti che sono fornite senza alcun costo per i membri. L’annuitant contingente può essere chiunque: un coniuge, un figlio, un fratello o un amico. La prestazione pensionistica primaria è attuarialmente ridotta perché la prestazione è potenzialmente versata su due vite anziché una.

Nel caso di Josephine Bruin, potrebbe voler prendere una riduzione dei benefici per lasciare a suo marito, Joe, un beneficio più alto. (Stiamo supponendo che le piaccia davvero Joe e non prenderebbe una riduzione per nessun altro!) Lei sarà data una scelta di 4 opzioni in aggiunta al reddito di pensione di base (BRI):

Se Joe muore prima di Giuseppina, Giuseppina beneficio non sarebbe cambiato, anche se il contingente annuitant benefici sono incamerata.
La morte prima del pensionamento – Se un membro UC è idoneo a andare in pensione, ma muore prima del pensionamento, il piano elaborerà prestazioni pensionistiche per il giorno successivo alla data di morte, e dare un coniuge ammissibile o ammissibile Opzione di pagamento partner domestico A benefici.
Se Josephine morì all’età di 50 anni mentre era ancora impiegata, prima di eleggere i suoi benefici pensionistici, il piano pagherebbe automaticamente Joe, il suo coniuge idoneo, l’opzione di pagamento A benefici; $572/mese. Il piano presuppone Josephine avrebbe preso la più grande riduzione del suo beneficio per lasciare il suo coniuge il più alto beneficio possibile. Joe non avrebbe la scelta tra il beneficio mensile e un prelievo forfettario una tantum; solo il membro può scegliere un prelievo forfettario.
Si prega di visitare il “UCRP Retirement Benefit Estimator” per calcolare i potenziali benefici. La descrizione sommaria del piano (SPD) contiene informazioni dettagliate sulle prestazioni ai superstiti e sulle opzioni di pagamento.

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Cost of Living Adjustments (COLAs)

Una volta in pensione, c’è una COLA annuale ogni 1 luglio per i pensionati idonei. Il pensionato deve essere stato in pensione per un anno intero o prima di un successivo luglio 1. Le COLAS si basano sul movimento dell’indice dei prezzi al consumo (IPC) e non sono necessariamente abbinate punto per punto. COLAs vanno da un minimo di 0.1% ad un massimo di 6%.

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Copertura sanitaria pensionato e graduata ammissibilità

UC pensionati che sono ammissibili per Medicare sono tenuti a iscriversi nelle parti A e B al momento dell’ammissibilità al fine di mantenere il UC pensionato medico. I dipendenti attivi, che ricevono la loro assicurazione attraverso i loro appuntamenti, non sono tenuti a iscriversi a Medicare, anche se sono idonei.
Si può essere ammissibili per continuare il proprio medico e odontoiatrico copertura in pensione, se si soddisfano i seguenti requisiti:

• Si sono iscritti in vostra UC piano quando si lascia UC occupazione
• Si sceglie di continuare la copertura al momento del pensionamento
• di andare in pensione entro 120 giorni dalla data di chiusura del tuo UC occupazione
• copertura è continua e premi sono corrente
• Si incontrano UC servizio di richieste di credito

Salute e benessere i benefici non sono maturati o prestazione di libero passaggio all’aiuto. L’importo che l’UC contribuisce al costo della copertura è determinato dall’UC e può cambiare o fermarsi del tutto. Solo il credito di servizio UCRP conta per l’ammissibilità alle prestazioni mediche e dentali. (Il credito di servizio da un sistema reciproco è escluso.) I pensionati che hanno diritto a Medicare benefits, e non iscriversi a Medicare quando ammissibili, saranno permanentemente de-iscritti dalla copertura medica UC.

Graduated Eligibility (Retirement) Chart

(Per i dipendenti con data di iscrizione UCRP tra 1/1/90 e 6/30/13, o se “Grandfathered.”Vedi sotto per l’ammissibilità per lo stato di” Nonno”.)

Se la data di iscrizione UCRP è il 7/1/13 o successiva, fare clic qui per informazioni sull’idoneità graduata applicabile: http://ucrpfuture.universityofcalifornia.edu/files/2010/10/the-facts-retiree-health-7-12-12.pdf.

**Regola del 75-L’età del dipendente più il credito di servizio UCRP è uguale a 75 o più; è richiesto un minimo di 5 anni di credito di servizio UCRP.
Contributo Regents’ – La quantità di denaro UC contribuirà al vostro medico& premi dentali. I costi aggiuntivi, se presenti, vengono detratti dalla pensione mensile del pensionato.
Tornando alla situazione di Josephine Bruin, sarebbe stata in grado di continuare i suoi benefici per la salute se si fosse ritirata all’età di 50 anni; era ancora iscritta ai suoi piani medici e dentistici, e il suo pensionamento era entro la restrizione di 120 giorni. Non sarebbe in grado di continuare i suoi benefici per la salute se si fosse ritirata all’età di 60 o 65 anni poiché sarebbe stata al di fuori della finestra di 120 giorni, e i suoi benefici per la salute sono stati interrotti quando si è separata all’età di 50.

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Death Payment

Al momento della morte, un beneficio di $7,500 è fornito da UCRP. Questo beneficio non è disponibile per i pensionati che eleggono un prelievo forfettario del loro beneficio mensile regolare.

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Prelievo forfettario (non si applica se la data di iscrizione all’UCRP è il 7/1/13 o successiva)
I membri dell’UC hanno la possibilità di prendere un beneficio mensile a vita che includerebbe i benefici precedentemente discussi (conversione delle assenze per malattia, prestazioni ai superstiti, opzioni di pagamento alternative, copertura sanitaria, COLAs e pagamento di morte) oppure possono prendere un pagamento una tantum chiamato Prelievo forfettario (LSC).
Formula LSC
Il reddito pensionistico di base (BRI) viene ridotto di eventuali compensazioni e quindi moltiplicato per un unico fattore di pagamento (SPF). L’SPF si basa sull’età del pensionato (mese e anno); è derivato dalle tabelle dell’aspettativa di vita, dagli aumenti previsti del costo della vita e dalle ipotesi attuariali.

Guardando le informazioni di Josephine, calcoliamo quale sarebbe il suo prelievo forfettario all’età di 50 anni. Ricordate, congedo per malattia non viene convertito per un beneficio LSC; calcolare reddito di pensione di base (BRI) senza congedo per malattia contro il fattore di pagamento unico (SPF).
1.1% x 15 = 16.5% x HAPC = 16.5% x $3,567 = BRI 588.56 BRI
BRI x SPF = $588.56 x 179.57 = $105,686.82

Josephine sta seriamente considerando un LSC dal momento che suo marito, Joe, è anche un dipendente UC diritto a benefici UCRP, compresa l’assicurazione sanitaria in pensione.

Opzioni di distribuzione LSC
Un LSC può essere pagato in contanti al pensionato, nel qual caso l’imposta sul reddito federale e statale sarebbe dovuta e possibilmente una penalità di distribuzione anticipata o un rollover può essere eletto. Un rollover a un piano qualificato sarebbe rinviare le tasse ed evitare eventuali sanzioni. Una combinazione di un pagamento in contanti e rollover può anche essere eletto.

UCRP Buyback
Il piano consente ai membri UCRP attivi di “Buyback” UCRP service credit per stabilire un credito di servizio per le foglie di assenza non pagate e / o parzialmente pagate, per ripristinare il credito di servizio per precedenti membri UCRP o per eliminare una compensazione non contributiva. L’opzione buyback è disponibile solo per i membri UCRP attivi. Si prega di rivedere ” Buyback-È il posto migliore per i vostri soldi?”; rivedere il libretto di buyback UCRP per le specifiche e per iniziare un processo di Buyback.
I buyback non sono consentiti per il tempo in cui un dipendente non ha avuto un appuntamento idoneo, ad es. durante una separazione. Se un dipendente lascia il servizio UC e poi ritorna, qualsiasi credito di servizio UCRP precedentemente guadagnato sarà ristabilito, supponendo che gli accumuli siano stati tenuti in deposito con UC, quando applicabile. I costi per i riacquisti sono presi dallo stipendio del dipendente su base ante imposte. Il periodo minimo di riacquisto è di 12 mesi e il massimo è di 60 mesi.

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