タイトル:休暇と休暇ポリシー

目的:日常的な居住割り当てから離陸した時間に関するルールと手順を説明します。

責任ある当事者: 眼科RRCは、トレーニングの長さと範囲に関して、”眼科でのトレーニングの長さは、休暇、特別な割り当て、またはプログラムディレクターによって承認された例外的な個々の状況のための適切な短い期間を含め、少なくとも36暦月でなければならない、と述べています。 特定の居住者のための居住訓練の時間の長さは、その居住者が追加の訓練を必要とする場合、プログラムディレクターによって延長されることがで”

休暇
居住者は、各学年の休暇の20平日を受け取ることになります。 年度末までに使用されていない休暇日は、次の年に引き継がれません。 居住者は、MedHubの”居住者不在要求”を介して休暇要求を提出することにより、6週間前（VAの場合は3ヶ月前）に休暇を要求する必要があります。 https://upmc.medhub.com

インタビュー休暇
居住者は、フェローシップインタビューのための第二または第三の年のいずれかで追加の5日間を許可されています。 6週間前に面接を予定することはしばしば不可能です。 それにもかかわらず、居住者は、できるだけ早期にチーフ居住者とプログラムコーディネーターとのインタビューのためにオフの時間を調整するためにあらゆる努力をする必要があります。 面接のための休暇は、MedHubで”居住者の不在要求”が完了した場合にのみ付与されます。

国際ミッション
居住者は、他の部門で承認された国際ミッション旅行のために、オンサイトの臨床教育活動から離れた時間を、ミッションに使用された二日間ごとに一日の休暇日の損失の割合で許可されています。 これらの活動のための休暇は、MedHubで6週間前に”居住者の不在要求”が提出された場合にのみ付与されます。

学術研究の発表のために休暇を取る。
住民は、承認された全国会議で提示するために使用される二日間ごとに一日の休暇日の損失の割合でポスターまたは口頭発表を提示する目的のために休みを許可されています。 この時点で承認された会議にはAAOとARVOが含まれています。 居住者が提示している他の会議は、ケースバイケースで検討されます。 これらの活動のための休暇は、MedHubで6週間前に”居住者の不在要求”が提出された場合にのみ付与されます。

休暇/家族医療休暇/個人休暇
延長休暇に関連するUPMCシステム全体のポリシーは、次の場所で利用できますinfonet.upmc.com.
休暇を必要とするすべての居住者は、適切な雇用手順を決定するためにプログラムコーディネーターに連絡する必要があります。 一般的に、UPMC HRとの相談が予定されています。 個別化された教育計画が作成されます。

コールカバレッジ

時間後の呼び出しは、トレーニングプログラムの不可欠な部分です。 その結果、休暇の任意のタイプの居住者は、彼らのリターン時に不在着信を補うことが期待されます。 カバレッジの詳細は、チーフ居住者と一緒に手配されます。

延長された休暇と居住者の訓練の長さ
居住者が訓練の延長を必要とせずに36ヶ月の期間中に欠場する可能性のある最大時間は18週間です。 この18週間に対してカウントされる時間には、次のものが含まれます:

• 休暇
• ミッション旅行や会議
• 休暇
• 休暇

通常、これは居住者が毎年4週間の休暇を取ることができ、必要に応じて6週間の追加休暇

研修の延長を必要とする居住者に必要な時間は、ACGMEの眼科専門要件に基づいてすべての教育経験が満たされていることを確認することに依存し 既存のローテーションスケジュールは、必要な教育経験を適切にスケジュールするために使用されます。 さらに、メイクアップ時間は、帰国居住者に過度のストレスや疲労を引き起こさないような方法でペースを上げなければなりません。 プログラムディレクターと会長は、居住者が独立して練習する能力があり、眼科検査のアメリカ委員会に参加する資格があることを証明することがで

改訂：6/28/2014のPEC会議を反映するために10/2014