を介して私たちの仕事に適用した経験を持っている人にそれは部門と位置に依存しますが、物事は非常に遅く移動します。 また部門は多分雇用の調整者が付いているあなたのインタビュー、共有サービスまたはオフィスを調整しない。 雇用のマネージャーは多分電子メール上のそれらとしか伝達し合っていない。

一度履歴書が転送され、雇用マネージャーが見るものが好きなら、彼らは彼らが電話画面/電話インタビューにしたい人とコーディネーターに戻って応答します。 あなたと他の候補者は、理想的には、同じ日か二日以内にスクリーニング電話になります。 だから、彼らはまだ位置のためにスクリーニングしたい十分な応募者がない場合、別のホールドアップが可能性があります。 電話画面の間に（そして後で人のインタビューで）各候補者に尋ねられるすべての標準化された質問があります。 人のインタビューでは、通常、主に内部およびいくつかの外部の利害関係者のパネルで構成されています;また、人のインタビューのすべての候補者は、可能であれば、同じ週かそこらで行われる必要があります。 COVIDのために個人的なインタビューがどのように変わったかはわかりません。 しかし、私は今、多くの雇用がないことを知っているので、彼らは承認され、投稿された位置を持っている素晴らしいです。あなたのLinkedInを見て誰かが良いです！

彼らはあなたの履歴書を見ていたと思うでしょう。 正直なところ、私は雇用マネージャーのUWメールを見つけて、あなたが適用したことを簡単に説明する強引ではないメモを送って、興味を持ち、しばらく時間が それは山の上に戻ってあなたの履歴書を持って来るかもしれない。 がんばろう！