캠퍼스 인적 자원
- 시대에서 은퇴
- UCRP 서비스는 신용
- 가장 높은 평균 계획에 보상(HAPC)
- 아프 떠나 변환
- 자금
- 대안이 지불 옵션
- 생활비 조(COLAs)
- 퇴직자 건강 범위 및 졸업한 자격
- 죽음이 지불
- 일시 Cashout(중단된 경우 UCRP 항목은 날짜 7/1/13 또는 그 이상)
- UCRP 매입
UCRP 는”정의 혜택”연금 계획; 그것은 세 가지 요인에 의해 결정된다:퇴직 연령”노동 조합 지부 서비스 신용”의 년 최고 평균 급여(합산)노동 조합 지부 서비스 신용의 다섯 전체 년의 가득 요구 사항이 있습니다. 퇴직 연령은 50 세입니다. 귀하의 퇴직 연금은 귀하의 퇴직 연금을 그리기 시작한 날짜입니다.퇴직 연령은 퇴직 날짜에 퇴직 직원에게 할당됩니다. 퇴직연금의 가장 빠른 나이는 50 세입니다.; 50 세의 연령 요인은 1.1%입니다. 연령 요인은 2.5%(60 세)의 최대 연령 요인까지 매년 0.14%증가합니다. 나이 60 에 은퇴를 위해 또는 오래 되는,나이 요인은 2.5%이다;그것은 2.5%저쪽에 증가하지 않는다. 60 세 이전 은퇴의 경우,연령 요인은 퇴직시 출생 월에 비례 배분됩니다. 58 세 7 개월 나이에 은퇴 회원의 경우,연령 요인은 2.30%가 될 것입니다;2.22%(58 세)플러스(일곱 추가 개월)0.0819%의 합계.서비스 크레딧은 대학 서비스 크레딧과 다릅니다.; 대학 서비스 크레딧은 연공 서열,휴가 발생액 등을 결정하는 데 사용됩니다. 자세한 내용은 이 웹 사이트의 노동 계약 섹션을 참조하십시오. 학생으로 근무한 시간,임시 근무 시간 또는 기타 시간은 서비스 크레딧을 받을 수 없습니다. 대부분의 직원의 경우,대학 서비스 크레딧은 대학 서비스 크레딧과 동일합니다. 파트타임으로 일하는 회원의 경우,서비스 크레딧은 근무 시간에 비례하여 적립됩니다.이별 후 120 일 이내에 퇴직한 회원의 경우,발생한 병가 시간은 서비스 크레딧으로 전환됩니다. 이는 월별 혜택을 선출한 회원에게만 적용되며 일시불 캐쉬아웃 혜택을 선출한 회원에게는 적용되지 않습니다.가장 높은 평균 계획 보상(합산)가장 높은 지불 소득의 기간입니다. 이 수입은 36 개월 연속 평균입니다. 봉급은 포함되어 있지만 시간 초과 급여,보너스 및”여름 9″*는 포함되어 있지 않습니다(구체적인 내용은”적격 보상 대상”참조). 그들은 파트 타임으로 일하는 직원에 대한 풀 타임 동등한 급여입니다. 대부분의 직원의 경우,합의는 은퇴 이전 마지막 36 개월 연속이 될 것입니다,하지만 언제든지 발생할 수 있습니다. 2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(일) 이 감소는 직원 대신 사회 보장에 기여 하는 금액을 나타냅니다.(17)퇴직급여를 기준으로 할 수 있는 소득에 대한 달러 한도를 설정합니다. 2009 년 7 월 1 일부터 플랜의 회계 연도에 대한 수입 한도는 1994 년 7 월 1 일 이후 회원이 된 직원의 경우 연간$245,000 입니다. 1994 년 7 월 1 일 이전에 활동 회원이었던 사람들의 경우 수입 한도는$360,000 입니다. 이러한 제한은 2009 회계 연도에 대한;이전 회계 연도는 계산시 합의에 영향을 미칠 수있는 다른 제한이 있습니다.화학식: (연령 요소 10 년 서비스 신용)10 년 합산=기본 퇴직 소득(브리),월간 평생 혜택. 또한,최대 2%의 생활 조정의 비활성 비용(콜라)는 분리 날짜와 퇴직 날짜 사이에 각 7 월 1 일 합의에 추가됩니다.예:조세핀 브루 인 직원은 50 세에 15 년의 서비스 크레딧과 1,044 시간의 병가 잔액 및 3,700 달러의 합격으로 분리됩니다. 그녀가 은퇴 할 수있는 가장 빠른 것(그녀의 연금 수령 시작)은 50 세이지만,그 후 언제든지 은퇴 할 수 있습니다. 그녀가 50 세에 그녀의 생일에 그녀의 연금을 그리기 시작하거나 60 세가 될 때까지 기다리면 월별 혜택은 무엇입니까?50 세에:나이 요인=1.1%(서비스 15 년 플러스 변환 병가 시간 0.5 년) 조세핀에 대한 결과 월 기본 퇴직 소득은 50 세에 시작$608.17 입니다.60 세에:나이 요인=2.5%(그녀는 그녀의 분리와 그녀가 혜택을 그리기 시작 시간 사이에 경과 120 일 이상 이후 병가 시간을 변환 할 수 없습니다)2018 년 10 월 15 일-2018 년 10 월 15 일. 조세핀의 기본 퇴직 소득은 50 세 별거 및 60 세 혜택 개시일을 기준으로$1,608.71 입니다.조세핀의 연령 인자는 그녀의 은퇴 날짜(그녀의 별거 날짜가 아님)에 의해 결정되기 때문에,그녀의 월간 혜택은 60 세에 더 높습니다. 이와 반대로,그녀는 나이 50 과 60사이 10 년동안에 소득을 받고 있지 않다! 그리고 그녀는 두 번째 예에서 건강 혜택을 계속할 자격이 없으며 퇴직 날짜가 별거 날짜보다 120 일 늦기 때문에 누적 된 병가를 전환 할 수 없습니다. 사용할 수있는 다른 재정 자원,의료 보험 등을 포함하여 은퇴 할 수있는 권리 시간을 결정할 때 고려해야 할 많은 중요한 요소가 있습니다. 이것은 중요한 개인 및 재정적 결정입니다. 질문에 대한 귀하의 중앙 혜택 사무실에 문의하십시오.은퇴할 준비가 된 직원은(310)794-0830 에서 중앙 혜택 사무실로 연락해야 합니다. 퇴직은 퇴직하기 90 일 이상 전에 처리 할 수 없습니다.월별급여를 선임하는 참가자는 별거 후 120 일 이내에 퇴직하면 병가시간이 서비스 크레딧으로 전환됩니다. 조세핀 브루 인의 병가는 분리 후 120 일 이내에 은퇴 한 이후 50 세에 은퇴했을 때 서비스 크레딧으로 전환되었습니다. 그녀의 병가는 그녀의 별거 후 120 일 이상 이었기 때문에 두 번째 예(60 세까지 연금 시작 연기)에서 전환되지 않았습니다.(가입일 7/1/13 또는 그 이후인 경우에는 적용되지 않음)(가입일 7/1/13 또는 그 이후인 경우에는 적용되지 않음)(가입일 7/1/13 또는 그 이후인 경우에는 적용되지 않음)(가입일 7/1/13 또는 그 이후인 경우에는 적용되지 않음)(가입일 7/1/13 또는 그 이후인 경우에는 적용되지 않음)(가입일 7/1/13 또는 그 이후인 경우에는 적용되지 않음)(가입일 7/1/13 또는 그 이후인 경우에는 적용되지 않음)(가입일 7/1/13 또는 그 이후인 경우에는 적용되지 않음)(가입일; 그 대신,플랜은 유족 이름을 지정합니다.유족보장국 가입자가 퇴직 시점에 유족보장국 가입자가 있는 경우,플랜은 유족보장국 가입자의 기본 퇴직 소득의 25%또는 기본 퇴직 소득의 50%(사회보장국 가입자가 사회보장국에 가입하지 않은 가입자의 경우)로 유족보장국 가입자에게 평생 월간 급여를 지급합니다. 이 평생 생존자 지불은 회원에게 무료로 제공되며 회원이 적격 생존자보다 먼저 사망 한 경우 제공됩니다. 적격 생존자가 회원보다 먼저 가입하면 생존자 혜택이 손실됩니다.생존자 지불의 한 예를 설명하기 위해 조세핀 브루 인으로 돌아가 보겠습니다. 그녀의 남편,조 브루 인,누구 그녀는 그녀의 은퇴에 1 년 이상 결혼 했다,조세핀이 사망 후 그의 삶의 나머지 부분에 대 한 유족 혜택에 달 당$152.04(25%엑스$608.17)를 받을 것 이다.퇴직연금은 회원들이 자신이 선택한 다른 사람,즉 우발 연금 수령자에게 퇴직연금을 제공할 수 있도록 합니다. 이 지불 옵션은 회원이 사망 할 때 지불 할 수있는 평생 혜택을 제공합니다. 이 지불 옵션은 회원들에게 무료로 제공되는 유족 혜택과 달리 연금 혜택의 감소를 통해 회원이 전적으로 지불합니다. 우발적 인 연금은 배우자,자녀,형제 자매 또는 친구 일 수 있습니다. 1 차 연금 혜택은 보험 혜택이 잠재적으로 하나 대신 두 수명 동안 지급되기 때문에 보험 적으로 감소합니다.조세핀 브루 인의 경우,그녀는 그녀의 남편을 떠나 혜택의 감소를 할 수 있습니다,조,더 높은 혜택. (우리는 그녀가 정말 조를 좋아하고 다른 사람을 위해 감소를 취하지 않을 것이라고 가정하고 있습니다!)그녀는 기본 퇴직 소득(브리)외에 4 가지 옵션을 선택할 수 있습니다.:2018 년 10 월 15 일-2018 년 10 월 15 일-2018 년 10 월 15 일-2018 년 10 월 15 일-2018 년 10 월 15 일-2018 년 10 월 15 일-2018 년 10 월 15 일-2018 년 10 월 15 일-2018 년 10 월 15 일-2018 년 10 월 15 일-2018 년 10 월 15 일-2018 년 10 월 15 일-2018 년 10 월 15 일-2018 년 10 월 15 일-2018 년 10 월 15 일-2018 년 2018 년 10 월 15 일(토)~2018 년 11 월 15 일(토)~2018 년 12 월 15 일(토)~2018 년 12 월 15 일(토)~2018 년 12 월 15 일(토)~2018 년 12 월 15 일(토)~2018 년 12 월 15 일(토)~2018 년 12 월 15 일(토)~2018 년 12 월 15 일(토)~2018 년 12 월 15 일(토)~2018 년 12 월 15 일(토)~2018 년 12 월 15 일(토)~2018 년 12 월 15 일(토)~2018 년 12 월 15 일(토)~2018 년 2018 년 11 월 1 일,서울시 강남구 테헤란로 106 길 11,2018 년 12 월 1 일,서울시 강남구 테헤란로 101(삼성동),2018 년 12 월 1 일,서울시 강남구 테헤란로 101(삼성동),2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년,조세핀의 혜택은 변경되지 않을 것,우발 연간 혜택에도 불구하고 몰수.퇴직 전 사망-퇴직 전 회원이 퇴직 자격이 있지만 퇴직 전에 사망하는 경우,플랜은 사망일 다음 날 퇴직 급여를 처리하고 적격 배우자 또는 적격 국내 파트너 지불 옵션에 혜택을 제공합니다.조세핀은 여전히 그녀의 퇴직 급여를 선출하기 전에,고용 동안 50 세에 사망 한 경우,계획은 자동으로 조,그녀의 자격 배우자,지불 옵션 혜택을 지불 할 것입니다;$572/월. 이 계획은 조세핀이 그녀의 배우자에게 가능한 가장 높은 혜택을 떠나 그녀의 이익에 가장 큰 감소를 촬영했을 가정합니다. 조는 매달 혜택 및 일회성 일시금 현금 아웃 사이의 선택의 여지가 없을 것이다;만 회원은 일시금 현금 아웃을 선택할 수 있습니다.잠재적 인 혜택을 계산하기 위해”퇴직 급여 추정기”를 방문하십시오. 요약 계획 설명에는 생존자 혜택 및 지불 옵션에 대한 자세한 정보가 있습니다.은퇴 후,자격 퇴직자에 대한 연간 콜라 매년 7 월 1 일이있다. 퇴직자는 다음 7 월 1 일 또는 그 이전에 1 년 동안 은퇴해야합니다. 콜라는 소비자 물가 지수(소비자 물가 지수)의 움직임을 기반으로하고 반드시 점에 대한 포인트를 일치하지 않습니다. 콜라는 최소 0.1%에서 최대 6%까지 다양합니다.의료보험 가입자는 의료보험에 가입해야 하며,의료보험 가입자는 의료보험에 가입해야 합니다. 활성 직원,자신의 약속을 통해 자신의 보험을받을 사람,메디 케어에 등록 할 필요가 없습니다,그들은 자격이 경우에도.다음 요건을 충족하는 경우 의료 및 치과 보험 혜택을 퇴직 시 계속 받을 수 있습니다.*******************************복지 혜택은 누적되거나 기득권 혜택 자격이 없습니다. 보장 비용에 대한 보험료는 보험 가입자에 의해 결정되며 완전히 변경되거나 중지될 수 있습니다. 의료 및 치과 혜택에 대한 자격에 대해서만 서비스 크레딧이 계산됩니다. (상호 시스템의 서비스 크레딧은 제외됩니다.)메디케어 혜택을 받을 자격이 있고 자격이 있을 때 메디케어에 등록하지 않는 퇴직자는 영구적으로의료보험 가입이 취소됩니다.1990 년 1 월 1 일 이전 1990 년 1 월 1 일 이후 6/30/13 까지 120 일 이상의 근무 중 휴식 시간이 없으며 55 세 이전에 은퇴하는 경우 10 년 이상의 서비스 크레딧이 있거나 55 세 이상 은퇴하는 경우 5 년 이상의 서비스 크레딧이 있으면 100%리전트 기여금을 받게됩니다.10 년 이상의 서비스 크레딧이 있거나 75*의 규칙을 충족하는 경우 졸업 자격(비례 배분 된 리전트 기여금 수령)이 적용됩니다.2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년 12 월 15 일(토)~2015 년”할아버지”상태에 대한 자격은 아래를 참조하십시오.2018 년 11 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년”75*의 규칙”이 적용되지 않는 한,50%.
네
50%.
네
증가한 5% 매년 10 년 이상 100%까지에는 20 년이다.졸업 자격 요건에 대한 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오.//////////////////////**75 의 규칙-직원의 연령과 서비스 크레딧이 75 이상인 경우,최소 5 년의 서비스 크레딧이 필요합니다.리전트’기여-돈의 양이 의료에 기여할 것이다 치과 보험료. 추가 비용(있는 경우)은 퇴직자의 월별 연금에서 공제됩니다.조세핀 브루 인의 상황으로 돌아 가면,그녀는 50 세에 은퇴하면 건강 혜택을 계속할 수있을 것이고,그녀는 여전히 의료 및 치과 계획에 등록되어 있었고 은퇴는 120 일 제한 내에 있었다. 그녀는 60 또는 65 세에 은퇴 한 경우 120 일 창 밖에있을 것이므로 건강 혜택을 계속할 수 없으며 50 세에 헤어질 때 건강 혜택이 중단되었습니다.사망 시에는 7,500 달러의 혜택이 제공됩니다. 이 혜택은 일반 월별 혜택의 일시불 현금 아웃을 선출 퇴직자 사용할 수 없습니다.회원들은 이전에 논의된 혜택(병가 전환,유족 혜택,대체 지불 옵션,건강 보험,콜라 및 사망 지불)을 포함하는 평생 월간 혜택을 받을 수 있습니다.기본 퇴직 소득(브리)는 오프셋에 의해 감소 된 다음 단일 지불 계수를 곱한 것입니다. 평균 수명 표,예상 생활비 증가 및 보험 수리적 가정에서 파생됩니다.2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 154.20 70 121.60 80 121.60 85.16
보고 조세핀의 정보자산은 무엇이 그녀의 총액 cashout 것 나이 50 이다. 기본 퇴직 소득을 계산하십시오.2015 년 12 월 15 일,2015 년 12 월 15 일,2015 년 12 월 15 일,2015 년 12 월 15 일,2015 년 12 월 15 일,2015 년 12 월 15 일,2015 년 12 월 15 일,2015 년 12 월 15 일,2015 년 12 월 15 일,2015 년 12 월 15 일,2015 년 12 월 15 일,2015 년 12 월 15 일,2015 년82 조세핀은 남편인 조 역시 은퇴 후 건강보험을 포함한 사회보장 혜택을 받을 자격이 있는 사회보장사 직원이기 때문에 사회보장사업을 진지하게 고려하고 있다.연방 및 주 소득세로 인해 가능성이 초기 배포 페널티 또는 롤오버가 선출 될 수있는 경우에 은퇴자에게 현금으로 지불 할 수 있습니다. 자격을 갖춘 계획에 롤오버는 세금을 연기하고 처벌을 피할 것입니다. 현금 지급 및 롤오버의 조합도 선출 될 수있다.이 플랜은 활성 회원들이 서비스 크레딧을”매입”하여 미납 및/또는 부분적으로 지불 된 결석에 대한 서비스 크레딧을 확립하고,이전 회원 가입에 대한 서비스 크레딧을 다시 설정하거나 비유 상쇄를 제거 할 수 있도록합니다. 매입 옵션은 활성 회원만 사용할 수 있습니다. 검토하시기 바랍니다”바이백—그것은 당신의 돈을위한 최고의 장소입니다?”;구체적인 내용은 매입 소책자를 검토하고 매입 프로세스를 시작하십시오.매입은 직원이 자격이 약속,즉하지 않은 시간에 허용되지 않습니다 분리 중. 만약 직원이 유가증권 서비스를 떠나 반환한다면,이전에 적립된 유가증권 서비스 크레딧은 다시 확립될 것입니다. 매입 비용은 세전 기준으로 직원의 월급에서 가져옵니다. 최소 매입 기간은 12 개월이며 최대 기간은 60 개월입니다.이 방법은 다음과 같습니다.