Articles

Campus Menneskelige Ressurser

by admin
  • Alder Ved Pensjonering
  • Ucrp Service Credit
  • Høyeste Gjennomsnittlig Plan Kompensasjon (HAPC)
  • Sykefravær Konvertering
  • Survivor Payments
  • Alternativ Betaling
  • Levekostnader Justeringer (COLAs)
  • Pensjonist Helse Dekning og Uteksaminert Valgbarhet
  • Død utbetaling av engangsbeløp (avviklet hvis inngangsdatoen for ucrp er 7/1/13 eller senere)
  • ucrp tilbakekjøp

ucrp er en «YTELSESBASERT pensjonsordning» ; det bestemmes av tre faktorer:

  • alder ved pensjonering
  • År med «UCRP service credit»
  • Høyeste gjennomsnittlig lønn (HAPC)

UCRP har et opptjeningskrav på fem hele år MED UCRP service credit. Opptjening garanterer medlemmet en økonomisk fordel VED UCRP pensjonering; tidligste pensjonsalder er 50. DIN ucrp pensjonsdato er datoen du begynner å tegne DIN UCRP pensjon.

Alder ved Pensjonering

en aldersfaktor er tildelt den pensjonerende ansatt på hans eller hennes pensjonsdato. Den tidligste alderen for EN UCRP pensjon er alder 50; aldersfaktoren for 50 år er 1,1%. Aldersfaktoren øker 0,14% for hvert år opp til maksimal aldersfaktor på 2,5% (alder 60) . For pensjonering ved 60 år eller eldre er aldersfaktoren 2,5%; den øker ikke utover 2,5%. For pensjon før 60 år, er aldersfaktoren forholdsmessig til fødselsmåneden ved pensjonering. For et medlem som pensjonerer seg i en alder av 58 år og syv måneder, vil aldersfaktoren være 2,30%; summen av 2,22% (for 58 år) pluss 0,0819% (i ytterligere syv måneder).

Tilbake til Toppen

UCRP Service Credit

UCRP Service Credit skiller Seg fra Universitet Service Credit; Universitetet Tjenesten Kreditt brukes for å bestemme ansiennitet, ferie periodiseringer, og lignende. Se Policyer & Arbeidsavtaler Delen av denne nettsiden for mer informasjon. UCRP Service Credit teller bare timer på lønnsstatus i en» full fordel » (tidligere Kalt Karriere) avtale; tid jobbet som student, en vikar eller annen tid er ikke kvalifisert FOR UCRP Service Credit. FOR de fleste ansatte VIL UCRP-Servicekreditt være Det samme Som Universitetsservicekreditt. For medlemmer som jobber deltid, er UCRP service credit påløpt forholdsmessig til arbeidstiden.

for medlemmer som går av med pensjon innen 120 dager etter separasjon, vil påløpte sykefraværstimer konvertere TIL UCRP – tjenestekreditt. Dette gjelder bare for medlemmer som velger en månedlig fordel; det gjelder ikke for medlemmer som velger en engangsbeløp utbetalingsfordel.

Tilbake til Toppen

Høyeste Gjennomsnittlige Plankompensasjon (HAPC)

HAPC er en periode med høyest betalte inntekter. Disse inntektene er et gjennomsnitt over en periode på 36 påfølgende måneder. Stipend er inkludert, men overtidslønn, bonuser og «summer 9ths»* er ikke (se «Kvalifisert Dekket Kompensasjon» for detaljer). De er heltidsekvivalent lønn for ansatte som jobber deltid. FOR de fleste ansatte vil HAPC være de siste 36 påfølgende månedene før pensjonering, men kan oppstå når som helst. FOR UC-ansatte som er koordinert Med Sosial Sikkerhet fra DERES uc-sysselsetting, vil HAPC bli redusert med $133. Denne reduksjonen representerer beløpet UC bidrar Til Trygd på den ansattes vegne; både arbeidstaker og UC betale en skatt Til Trygd for de ansatte Trygd pensjon.

*IRC §401(a)(17) setter en dollargrense for inntjening som pensjonsytelser kan baseres på. Inntektsgrensen for Planens regnskapsår som begynner 1. juli 2009, er $245 000 årlig for ansatte som ble medlemmer fra 1. juli 1994 eller senere. For de som var aktive medlemmer før 1. juli 1994, er inntjeningsgrensen $360 000. Disse grensene er for regnskapsåret 2009; tidligere regnskapsår har forskjellige begrensninger som kan påvirke HAPC når beregnet.
UCRP formel: (Aldersfaktor x UCRP Års Tjenestekreditt) x HAPC = Grunnleggende Pensjonsinntekt( BRI), en månedlig levetidsfordel. I tillegg vil en INAKTIV Levekostnadsjustering (COLA) på opptil 2% bli lagt til HAPC for hver 1. juli mellom separasjonsdato og pensjonsdato, hvis ucrp-inngangsdato er før 7/1/13.Eksempel: Josephine Bruin, ucla-ansatt skiller seg ved 50 år med 15 års UCRP – Tjenestekreditt, en sykefraværsbalanse på 1.044 timer og en HAPC på $3.700. Den tidligste hun kan pensjonere FRA UC (begynne å motta SIN ucrp pensjon) er alder 50, men hun kan pensjonere når som helst etter det. Hva ville hennes månedlige fordel være hvis hun begynner å tegne SIN UCRP-pensjon på bursdagen i 50 år, eller vente til 60 år?

i En alder av 50:

  1. Alder faktor = 1,1%
  2. UCRP Års Tjeneste Kreditt = 15,5 (15 års tjeneste pluss 0,5 år for konverterte sykefravær timer)
  3. HAPC = $3567 ($3700 minus $133 Social Security Offset)
    UCRP formel: = $608,17. Den resulterende månedlige grunnleggende pensjonsinntekten For Josephine er $608,17 fra 50 år.

i en alder av 60:

  1. Aldersfaktor = 2,5%
  2. UCRP Års Tjenestekreditt = 15 (hun kan ikke konvertere sykefraværstimer siden det har gått mer enn 120 dager mellom separasjonen og tiden hun begynner å tegne fordeler)
  3. HAPC = 4289,90 ($3700 pluss $722,90 COLAs i 10 år minus $133 Social Security Offset)
    ucrp formel: = $1,608.71. Josephines grunnleggende pensjonsinntekt ville være $1,608. 71 basert på alder 50 separasjon og alder 60 fordel startdato.Siden Josephines aldersfaktor bestemmes av hennes pensjonsdato (ikke hennes separasjonsdato), er hennes månedlige fordel høyere ved 60 år. På den annen side mottar hun ikke inntekt i løpet av de ti årene mellom 50 og 60 år! Og hun ville ikke være kvalifisert til å fortsette helsemessige fordeler i det andre eksemplet, og heller ikke konvertere hennes akkumulerte sykefravær fordi hennes pensjonsdato er 120 dager senere enn hennes separasjonsdato. Det er mange viktige faktorer å vurdere når de bestemmer seg for rett tid til å pensjonere seg, inkludert andre økonomiske ressurser tilgjengelig, medisinsk dekning og andre. Dette er en viktig personlig og økonomisk beslutning. Kontakt Ditt Sentrale Fordelerkontor for spørsmål.
    Ansatte som er klare til å pensjonere seg bør kontakte Central Benefits Kontor på (310) 794-0830 begin_of_the_skype_highlighting (310) 794-0830 GRATIS end_of_the_skype_highlighting For En Personlig Pensjon Profil (PRP). Pensjon kan ikke behandles mer enn 90 dager før pensjonsdatoen.

    Tilbake til Toppen

    Sykefravær Konvertering

    Deltakere som velger en månedlig ytelse vil ha sykefravær timer konvertert til UCRP Service Credit hvis de pensjonere seg innen 120 dager etter separasjon. Josephine Bruins sykefravær konverterte TIL UCRP – tjenestekreditt da hun pensjonerte seg i en alder av 50 år siden hun pensjonerte seg innen 120 dager etter separering. Hennes sykefravær konverterte ikke i det andre eksemplet (utsette starten på pensjonen til 60 år), siden dette var mer enn 120 dager etter separasjonen.

    Tilbake til Toppen

    Survivor Payments

    (gjelder ikke hvis UCRP påmeldingsdato er 7/1/13 eller senere)

    UCRP har ikke «begunstigede» for de månedlige pensjonsytelsene; hvis UCRP-medlemmet har en kvalifisert overlevende på pensjonstidspunktet, vil planen betale den kvalifiserte overlevende en levetid månedlig fordel på 25% av medlemmets Grunnleggende Pensjonsinntekt (for de medlemmene HVIS UC-sysselsetting er koordinert med Sosial Sikkerhet) eller 50% av medlemmets Grunnleggende Pensjonsinntekt (for de medlemmene HVIS UC-sysselsetting ikke er koordinert med Sosial Sikkerhet). Denne livstidsoverlevende betalingen tilbys uten kostnad for medlemmet, og tilbys hvis medlemmet forutbestiller den kvalifiserte overlevende. Hvis den kvalifiserte overlevende forutbestiller medlemmet, går overlevelsesfordelen tapt.

    for å illustrere bare ett eksempel på overlevelsesbetalinger, la Oss gå tilbake Til Josephine Bruin. Hennes ektemann, Joe Bruin, som hun var gift i mer enn ett år på HENNES UC-pensjon, ville motta $152.04 (25% x $608.17) per måned i overlevende fordeler for resten av livet etter At Josephine dør.

    Tilbake til Toppen

    Alternative Betalingsalternativer

    UCRP tillater medlemmene å gi en pensjonsytelse til en annen person, en betinget annuitant, etter eget valg. Dette Betalingsalternativet gir en livstidsfordel som skal betales ved medlemmets død. Dette betalingsalternativet betales helt av medlemmet via en reduksjon i pensjonsytelser-i motsetning til etterlatte ytelser som tilbys uten kostnad for medlemmene. Den betingede annuitanten kan være noen: en ektefelle, barn, søsken eller venn. Den primære pensjonsytelsen reduseres faktisk fordi ytelsen potensielt blir betalt over to liv i stedet for en.I Josephine Bruins tilfelle vil hun kanskje redusere fordelene for å forlate mannen Sin, Joe, en høyere fordel. (Vi antar at hun virkelig liker Joe og ville ikke ta en reduksjon for noen andre!) Hun vil bli gitt et valg av 4 alternativer i tillegg Til Basic Retirement Income (BRI):

    joe

    Betalingsalternativer
    BRI A (100%) B (2/3%) c (50%) d (50%)
    josephine $608 $584 $590
    $152 $572 $440 $371 $298

    hvis joe dør før josephine, josephines fordel ville ikke forandre seg, selv om de betingede årlige fordelene er miste.Død Før Pensjonering – Hvis ET UC-medlem er kvalifisert til å pensjonere seg, men dør før pensjonering, vil planen behandle pensjonsytelser for dagen etter dødsdatoen, og gi en kvalifisert ektefelle Eller kvalifisert innenlands partner Betalingsalternativ a fordeler.Hvis Josephine døde i en alder av 50 mens han fortsatt var ansatt, før han valgte pensjonsytelser, ville planen automatisk betale Joe, hennes kvalifiserte ektefelle, betalingsalternativ a fordeler; $572 / måned. Planen forutsetter Josephine ville ha tatt størst reduksjon i hennes fordel å forlate sin ektefelle høyest mulig fordel. Joe ville IKKE ha valget mellom den månedlige fordelen og en engangs engangsbeløp cashout; bare medlemmet kan velge en engangsbeløp cashout.
    vennligst besøk «Ucrp Retirement Benefit Estimator» for å beregne potensielle fordeler. Sammendragsplanbeskrivelsen (Spd) har detaljert informasjon om overlevelsesfordeler og betalingsalternativer.

    Tilbake til Toppen

    Cost Of Living Adjustments (COLAs)

    Når pensjonert, det er en årlig COLA hver juli 1 for kvalifiserte pensjonister. Pensjonisten må ha vært pensjonert i ett helt år på eller før en påfølgende juli 1. COLAs er basert på bevegelse I Konsumprisindeksen (KPI) og er ikke nødvendigvis matchet punkt for punkt. COLAs varierer fra minimum 0,1% til maksimalt 6%.

    Tilbake til Toppen

    Pensjonist Helse Dekning og Uteksaminert Valgbarhet

    uc pensjonister som er kvalifisert For Medicare er pålagt å melde Deg På Del a og B på tidspunktet for valgbarhet for å beholde uc pensjonist medisinsk. Aktive ansatte, som mottar forsikringen gjennom sine avtaler, er ikke pålagt Å registrere Seg I Medicare, selv om De er kvalifisert.
    Du kan være kvalifisert til å fortsette DIN uc medisinsk og dental dekning i pensjon hvis du oppfyller følgende krav:

    • Du er registrert i DIN UC plan når du forlater uc sysselsetting
    • du velger å fortsette dekning på tidspunktet for pensjonering
    • du pensjonere innen 120 dager etter avsluttet UC sysselsetting
    • dekningen er kontinuerlig og premiene er gjeldende
    • du oppfyller uc service kreditt krav

    Helse og velferd fordeler er ikke opptjent eller opptjent fordel rettigheter. Mengden UC bidrar til kostnaden for dekning bestemmes AV UC og kan endre eller stoppe helt. BARE UCRP service kreditt teller mot kvalifisering for medisinske og dental fordeler. (Tjenestekreditt fra et gjensidig system er utelukket. Pensjonister som er kvalifisert For Medicare fordeler, og ikke melde Deg På Medicare når kvalifisert, vil bli permanent de-registrert FRA UC medisinsk dekning.

    Ucrp Oppføringsdato

    før 1.januar 1990

    etter 1. januar 1990 til 6/30/13

    du vil motta 100% regents bidrag hvis DU ikke har en pause I TJENESTEN På mer enn 120 dager, og du har minst 10 år med ucrp service credit hvis pensjonere før fylte 55, eller 5 år hvis pensjonere alder 55 eller senere.

    Du vil bli gjenstand For Uteksaminert Valgbarhet (motta prorated Regents Bidrag) hvis du har minst 10 års UCRP service credit ELLER du oppfyller Regelen om 75*.

    Gradert Kvalifikasjon (Pensjonering) Diagram

    (for ansatte MED UCRP inngangsdato mellom 1/1/90 og 6/30/13, eller Hvis «Grandfathered.»Se nedenfor for kvalifisering for» Bestefar » status.)

    Kvalifikasjon

    50%

    Års Tjeneste

    Prosentandel AV Uc-Bidrag

    0-9*

    ingen

    ingen, med mindre «regel av 75*» gjelder, deretter 50%.

    ja

    Ja

    Øker 5% for hvert år over 10 år opp Til 100% ved 20 år.

    hvis UCRP oppføringsdato er 7/1/13 eller senere, klikk her for informasjon om Gjeldende Gradert Kvalifikasjon:http://ucrpfuture.universityofcalifornia.edu/files/2010/10/the-facts-retiree-health-7-12-12.pdf.

    **Regel av 75-den ansattes alder pluss UCRP service credit tilsvarer 75 eller mer; minimum 5 år MED UCRP service credit er nødvendig.
    Regents ‘ Bidrag-hvor mye penger UC vil bidra til din medisinske & dental premier. Ekstra kostnader, hvis noen, trekkes fra pensjonistens månedlige pensjon.Tilbake Til Josephine Bruins situasjon, ville hun kunne fortsette sine helsemessige fordeler hvis hun pensjonerte seg i en alder av 50 år; hun var fortsatt innmeldt i hennes medisinske og dental planer, og hennes pensjon var innenfor 120 dagers begrensning. Hun ville ikke kunne fortsette sine helsemessige fordeler hvis hun pensjonerte seg i en alder av 60 eller 65, siden det ville være utenfor 120-dagvinduet, og hennes helsemessige fordeler ble avviklet da hun ble skilt i en alder av 50 år.

    Tilbake til Toppen

    Død Betaling

    PÅ tidspunktet for død, en $7,500 fordel er gitt AV UCRP. Denne fordelen er ikke tilgjengelig for pensjonister som velger et engangsbeløp av deres vanlige månedlige fordel.Engangsbeløp Cashout (gjelder ikke hvis UCRP inngangsdato er 7/1/13 eller senere) UC medlemmer har muligheten til å ta en levetid månedlig fordel som vil inkludere de tidligere diskuterte fordelene (sykefravær konvertering, overlevende fordeler, alternative betalingsalternativer, helse dekning, COLAs og død betaling) eller de kan ta en engangsbetaling kalt En Engangsbeløp Cashout (LSC).Den Grunnleggende Pensjonsinntekten (BRI) reduseres med eventuelle forskyvninger og deretter multiplisert med En Enkelt Betalingsfaktor (SPF). SPF er basert på pensjonistens alder (måned og år); det er avledet fra forventede levetidstabeller, forventede levekostnader og aktuarmessige forutsetninger.

    SPF

    Alder SPF
    50 179,57 60 154,20 70 121,60 80 85.16
    51 177.44 61 151.19 71 118.16 81 81.40
    52 175.22 62 148.10 72 114.68 82 77.71
    53 172.91 63 144.95 73 111.14 83 74.12
    54 170.51 64 141.73 74 107.54 84 70.64
    55 168.02 65 138.46 75 103.90 85 67.28
    56 165.43 66 135.14 76 100.21 86 64.05
    57 162.76 67 131.79 77 96.50 87 60.86
    58 159.99 68 128.41 78 92.74 88 57.73
    59 157.14 69 125.01 79 88.96

    ser Du På Josephines informasjon, la oss beregne hva hennes engangsbeløp ville være i en alder av 50 år. Husk at sykefravær ikke konverteres til EN lsc-fordel; beregne Grunnleggende Pensjonsinntekt (BRI) uten sykefravær mot Single Payment Factor (SPF).
    1,1% x 15 = 16,5% x HAPC = 16,5% x $3,567 = $588,56 BRI
    BRI x SPF = $588,56 x 179,57 = $105,686.82

    Josephine vurderer seriøst EN LSC siden mannen Hennes, Joe, også er EN uc-ansatt som har rett TIL UCRP-fordeler, inkludert helseforsikring til pensjon.Lsc Distribusjonsalternativer en LSC kan betales kontant til pensjonisten, i så fall vil føderal og statlig inntektsskatt skyldes og muligens en tidlig distribusjonsstraff eller en overgang kan velges. En overgang til en kvalifisert plan ville utsette skatt og unngå straffer. En kombinasjon av en kontant utbetaling og rollover kan også velges.

    UCRP Buyback
    planen tillater aktive ucrp-medlemmer å «Buyback» UCRP-tjenestekreditt for å etablere tjenestekreditt for ubetalte og / eller delvis betalte permisjoner, for å gjenopprette tjenestekreditt for tidligere ucrp-medlemskap eller for å eliminere en noncrp offset. Tilbakekjøpsalternativet er kun tilgjengelig for aktive UCRP-medlemmer. Vennligst anmeldelse » Buyback — er det det beste stedet for pengene ?»; gjennomgå UCRP Tilbakekjøpshefte for detaljer og for å starte En Tilbakekjøpsprosess.Tilbakekjøp er ikke tillatt for tid når en ansatt ikke har en kvalifisert avtale, dvs. under en separasjon. Hvis en ansatt forlater UC service og deretter returnerer, vil eventuell tidligere opptjent ucrp service credit bli gjenopprettet, forutsatt at akkumuleringer ble holdt på innskudd hos UC, når det er aktuelt. Kostnader for tilbakekjøp er hentet fra ansattes lønnsslipp før skatt. Minimum tilbakekjøpsperiode er 12 måneder og maksimum er 60 måneder.

    Tilbake til Toppen