Organisatorisk atferdsstyring er når de vitenskapelige prinsippene for atferdsanalyse brukes til ytelsesevaluering og forbedring i enhver organisatorisk sammenheng. OBM brukes mye i helsevesen, sport og produksjon, og blir i økende grad tatt i betraktning i alle typer menneskelige ressursstyringssystemer.

Gjennomføre Reell Endring Med Organisatorisk Atferd Ledelse

Veterans Health Administration har tatt vare på å returnere Amerikanske soldater siden 1930 og har gått gjennom flere bølger av alvorlige utfordringer siden da. Likevel Ble Administrasjonen satt på prøve av en rekke hendelser i begynnelsen av 2000-tallet.

akkurat som det begynte å få tak i tilstrømningen av aldrende veteraner fra Den Største Generasjonen, fant byrået seg selv å håndtere tre nye trusler:

• En ny generasjon sårede krigere som kommer hjem fra Irak og Afghanistan
• Betydelige budsjettkutt, nedfall fra den globale finanskrisen og kongressens beltestramming
• En bølge av infeksjoner fra en dødelig, antibiotikaresistent stamme av staph: MRSA

MRSA trives i overfylte avdelinger med åpne sår, akkurat slik situasjonen i MANGE VA-anlegg takler amputasjoner og traumatiske skader. Som Andre Amerikanske helseinstitusjoner hadde pasienter PÅ VA-sykehus omtrent 1 i 25 sjanse for å få en ny infeksjon under oppholdet.

minst, til 2007. Det året, VA lansert en ny multi-spiss innsats på stempling UT MRSA infeksjoner. Smitteverntiltak hadde vært prøvd før, med blandede resultater. Men denne hadde en funksjon som gjorde det annerledes: et intensivt adferdsstyringsprogram designet for å forbedre personalets overholdelse av infeksjonskontrollprotokoller.INNEN 2012 hadde MRSA-infeksjoner ved VA-anlegg falt med nesten 70 prosent. Programmet hadde større suksess enn noe tidligere infeksjonskontrollregime, og 40 prosent bedre enn private helsevesen, til tross for at pasientene i stor grad var eldre og sykere enn befolkningen generelt.og den suksessen var i stor grad på grunn av en offshoot av anvendt atferdsanalyse kalt Organisatorisk Atferdsstyring.

OBM Bruker Individuell Og Gruppeatferdsanalyse for Å Forbedre Ytelse og Sikkerhet

samtidig Som B. F. Skinners skrifter om vitenskapen om menneskelig atferd revolusjonerte psykologiens praksis og bidro til å inspirere det nye feltet anvendt atferdsanalyse for enkeltpersoner, de ble også sett på for forklaringer av gruppeatferdsdynamikk.helt siden den industrielle revolusjonen har ledere vært på utkikk etter måter å forbedre arbeidseffektiviteten på. Etter hvert som ny vitenskap ble tilgjengelig på hvorfor og hvordan folk var motiverte, var ledelsesteoretikere ivrige etter å anvende prinsippene for denne vitenskapen på arbeidsplassen.

Hvordan Organisatorisk Atferd Ledelse Fungerer

Organisatorisk atferd ledelse spesialister jobber ofte som konsulenter eller I Menneskelige Ressurser (HR) avdelinger. De samhandler vanligvis tett med ledelsen og beslutningstakere i virksomheten for å analysere og gi råd til dem om å forbedre ytelse og effektivitet.OBM-spesialister bruker mange av de samme verktøyene som vanlige atferdsanalytikere, inkludert:

• Analyse Av Antecedent-Behavior-Consequence (ABC) : Den såkalte «ABCs» av atferdsanalyse arbeid, det innebærer å analysere miljøet, studere atferd som følge av det miljøet, og justere konsekvensen for å styrke eller eliminere atferden.
• Pinpointing: Etablere spesifikke modifiserbare atferd eller konsekvenser.Atferdsbaserte sjekklister: Inkorporering av selvovervåkingsprogrammer basert på sjekklisteelementer.
• Observasjon og tilbakemelding: Atferdsanalytikere bruker observasjon for å forstå atferdssystemer og utarbeide tilbakemeldingsmetoder for å styrke positiv og eliminere negativ atferd Interobserver-pålitelighetsteknikker: for å sikre konsistens i delte miljøer bruker atferdsanalytikere interobserver-avtaler og andre teknikker for å sikre at verdier observert for identiske hendelser av forskjellige observatører er de samme.OBM-spesialister finner ofte sitt arbeid innlemmet i andre styringsverktøy og teknikker. Den primære forskjellen i ARBEIDET I OBM er imidlertid bruken av psykologisk innsikt for å påvirke atferdsdynamikk i grupper og arbeidsplassscenarier. Disse ferdighetene brukes både i å observere og diagnostisere organisatoriske problemer og i å utvikle effektive atferd modifikasjon planer for å løse disse problemene.

  SOM MED VA infeksjonskontrollprogrammet, kan dette innebære å skape kulturelle endringer for å oppmuntre ansatte til å ta eierskap til utfall. Eller det kan innebære å lage sjekklister og andre rote mekanismer for å oppmuntre til utvikling av positive tilbakemeldingsløkker i sikkerhetsprosedyrer rundt tungt utstyr. Enhver arbeidsplass funksjon som involverer menneskelig variasjon kan være gjenstand for atferd modifikasjon.Påvirkningen AV OBM på Andre Styringsverktøy og Teknikker Tradisjonelle atferdsanalyseteknikker blir i økende grad knyttet til utenfor praksis som systemteori (en studie av mønstre og prinsipper som styrer prosesser i komplekse, gjensidige systemer), som er mer nyttige i store organisatoriske sammenhenger. OMVENDT FINNER OBM seg inn i større ledelsesrammer som et verktøy eller konsept som ikke alltid er sentralt, men vanligvis integrert, til systemet. Det Integrerte Kulturelle Rammeverket (en seks-dimensjonsundersøkelse som brukes til å bestemme rådende bedriftskulturelle normer) er et eksempel på ET OBM-påvirket verktøy som brukes i andre styringssystemer. Og mange tradisjonelle teknikker som har vist seg vellykket utilsiktet innlemme OBM læresetninger som positiv forsterkning og konsekvent tilbakemelding.

  Forholdet Mellom Organisatorisk Atferd Ledelse og Anvendt Atferdsanalyse

  OBM har røtter I ABA (applied behavior analysis), men det er virkelig en sammenslåing av EN rekke ulike grener av psykologisk og ledelsesteori, inkludert:

  • Industrial psychology
  • Programmed instruction
  • Vitenskapelig ledelsesteori

  På grunn av mangfoldet av felt som matet den moderne praksisen med organisatorisk atferd ledelse, har det vokst opp i et felt.som nesten paralleller anvendt atferdsanalyse. DET FØRSTE OBM-kandidatprogrammet ble tilbudt Ved Western Michigan University i 1978, bare ni år etter at det første kandidatprogrammet i behavior analysis ble introdusert ved University Of Florida.til Tross for det nære forholdet mellom feltene og det faktum at begge har en historie som inkluderer mange av de samme banebrytende forskerne, ifølge en 2016-artikkel På BSci21, forblir MANGE ABA-studenter i DAG uvitende OM OBM eller hvordan det relaterer seg til atferdsanalyse.En av DE største crossover praksis områdene MELLOM OBM OG ABA er i helsevesenet feltet. BLANT DE første utbredt bruk AV OBM var i bolig menneskelige tjenester innstillinger. Ifølge En 2010 forskning papir publisert Av Southern Illinois University, kan dette ha skjedd nettopp på grunn av romanen og omfattende natur atferdsbehandlinger… etter å ha skrevet detaljerte atferd forvaltningsplaner for sine pasienter, ABAs funnet seg å måtte gjøre noe lignende med de ansatte for å sikre at pasienten planene ble utført riktig!Mange studier har vist effekten av denne tilnærmingen i helsevesenet, VA MRSA-eksemplet blant dem.I DAG gjør OBM innhugg på tvers av en rekke bransjer så forskjellige som produksjon og sport. I produksjon, sikkerhetssystemer og effektivitet er adressert gjennom atferd modifikasjon med fabrikkarbeidere. Og i sport så forskjellige som fotball og ballett, noen trenere har funnet sine lag bedre gjennom bruk AV OBM teknikker.I noen tilfeller går crossover i den andre retningen—OBM-utøvere beveger seg inn i atferdsanalysepraksis, for Eksempel I Form av Atferdsautismebehandlingssentre i Texas. Nylig hyret kjeden EN OBM-spesialist for å bistå MED ABA-opplæring!

  Planlegging For En Karriere I Organisatorisk Atferd Ledelse

  På grunn av sine forretningsapplikasjoner, de fleste utøvere kommer TIL OBM gjennom en høyskole grad i business med en konsentrasjon i organisatorisk atferd ledelse. Som med alle andre felt, men trenden mot fagfolk med fagkunnskap betyr at selv menneskelige ressurser stillinger er i økende grad kommer til master-utdannede søkere.Det finnes en rekke forskjellige typer masterstudier som kan føre til en karriere I OBM, inkludert: Psykologi MED OBM konsentrasjon

• Industriell Organisasjonspsykologi
• Anvendt Atferdsanalyse

det er også sertifikat programmer tilgjengelig for studenter som ønsker å plukke opp ferdigheter I OBM etter eksamen med en grad i et annet felt. Programmer ved institusjoner som Harvard Og Florida Institute Of Technology er åpne for de som holder avanserte grader i andre felt.

I Tillegg begynner MANGE stillinger å kreve AT OBM-utøvere holder EN Board Certified Behavior Analysis (BCBA®) sertifisering fra Behavior Analysis Certification Board. Dette sertifikatet krever en mastergrad eller høyere grad i atferdsanalyse eller en avansert grad i psykologi eller utdanning med betydelig kurs i atferdsanalyse, samt praksis eller uavhengig felterfaring og bestått score på sertifiseringseksamen.Mange ABA-masterprogrammer inkluderer nå spesielt og annonserer de nødvendige pedagogiske legitimasjonene for å kvalifisere FOR EN BACB, noe som kan gjøre å få en fot i døren i OBM-verdenen et enkelt skritt fremover!Spørsmålet om hvor nært BESLEKTET OBM er til anvendt atferdsanalyse begynner å komme opp i den juridiske verden som flere og flere stater passere lisensiering lover FOR ABA leverandører.Selv om det generelt er rettet mot helsepraksis, og designet for å beskytte publikum og gi forsikringsselskaper en gjenkjennelig legitimasjon som indikerer at innehaveren er en legitim helsepersonell, skiller noen av lovene som blir vedtatt som regulerer atferdsanalyse ikke mellom leverandører som arbeider i en medisinsk sammenheng versus de som arbeider i en organisatorisk sammenheng.

Å Få BCBA® – sertifisering er en måte å sikre seg mot potensielle lisensproblemer, siden de fleste stater vil akseptere den sertifiseringen som en kjernekomponent i lisensprosessen. Å bli MED I EN ABA-forening på STATLIG NIVÅ vil også holde deg oppdatert om eventuelle utviklende håndhevelsesarbeid, da regulatorer fortsetter å forfine sin tilnærming til lisensiering.

Flere Ressurser Knyttet Til Organisatorisk Atferd Ledelse

OBM Network – Grunnlagt i 1982, fungerer denne organisasjonen som en ressurs for både utøvere og studenter som er interessert i å komme inn i feltet.The Journal Of Organizational Behavior Management-official journal OF THE OBM Network publiserer studier og artikler om den nyeste informasjonen og praksis I OBM.Behavioral Science i det 21. Århundre-en blogg viet til alle elementer av atferdsvitenskap, men med bedre dekning AV OBM-emner enn de fleste.

Behavior Analyst Certification Board-den nasjonale non-profit organisasjon som setter standarder for behavior analysis sertifisering og praksis.

Sammenslutning Av Profesjonelle Atferdsanalytikere-en nasjonal organisasjon viet til å representere interessene til profesjonelle atferdsanalytikere, inkludert de som praktiserer I OBM

Tilbake til Toppen