41 pracowników WNET wzywa do dymisji Prezesa Zarządu Neala Shapiro
kolejnym punktem sporu między Radą a zarządem WNET był 36-sekundowy film, który spółka zamieściła na swoich kontach w mediach społecznościowych 3 czerwca. W nagranym na fortepianie filmie przedstawiono obrazy harmonii między nowojorskimi policjantami i obywatelami. Na jednym zdjęciu Czarny mężczyzna w bluzie z kapturem uderza pięścią białego policjanta w riot gear; na innym biały policjant maszeruje w proteście obok czarnej kobiety w czarnej koszulce Lives Matter; montaż ukazywał również czarną kobietę obejmującą białego policjanta.
(Film został Zrecenzowany przez The New York Times.)
18 czerwca firma zatrudniła Eugenię Harvey, producentkę wykonawczą, która dołączyła do WNET w 2018 roku, na nowe stanowisko chief diversity, equity and inclusion officer. Rada ds. różnorodności skrytykowała promocję Pani Harvey, czarnej kobiety, częściowo dlatego, że nie była konsultowana przed przeprowadzką.
„bycie Murzynką to za mało kwalifikacji do kierowania firmą taką jak nasza” – powiedziała w wywiadzie przedstawicielka Rady Titi Oluwo. „To wielka sprawa i nie była traktowana z należytym szacunkiem. Obawialiśmy się, że Neal tworzy dla siebie tarczę, używając czarnej kobiety jako tarczy.”
-
- w dniu 25 maja 2020 r.policjanci z Minneapolis aresztowali George ’ a Floyda, 46-letniego Murzyna, po tym, jak sprzedawca w sklepie spożywczym twierdził, że użył podrobionego banknotu o wartości 20 dolarów, aby kupić papierosy.
- Mr. Floyd zmarł po tym, jak Derek Chauvin, jeden z policjantów, przykuł go kajdankami i przypiął kolanem do ziemi.
- śmierć Pana Floyda zapoczątkowała serię ogólnopolskich protestów przeciwko brutalności policji.
- Pan Chauvin zostal wylany z policji w Minneapolis, wraz z trzema innymi oficerami. Został oskarżony zarówno o morderstwo drugiego i trzeciego stopnia, jak i o nieumyślne spowodowanie śmierci drugiego stopnia. Teraz czeka go proces. Wernisaż zaplanowano na 29 marca.
- oto, co wiemy do tej pory w sprawie i jak ma się potoczyć proces.
Pani Oluwo dodała, że zarząd WNET odrzucił propozycje rady dotyczące dyskryminacji i stronniczości w miejscu pracy.
w oświadczeniu WNET powiedział: „wprowadziliśmy plan i poczyniliśmy postępy w kierunku naszych celów dotyczących różnorodności, równości i integracji. Jest jeszcze większy postęp.”
w sierpniu spółka poinformowała, że planuje zmienić skład Rady ds. integracji i różnorodności oraz zmienić jej nazwę na Radę ds. integracji i różnorodności Kapitałowej. Obecna Rada sprzeciwiła się, twierdząc, że planowane zmiany doprowadziły do „rozwiązania” grupy.