zgodnie z naszą misją wspierania dumy, równości i szacunku dla wszystkich społeczności lesbijek, gejów, biseksualistów i transpłciowych lokalnie, w kraju i na świecie, San Diego Pride jest szczególnie zaangażowane w sprawiedliwość rasową i równość, zarówno zewnętrznie poprzez nasze programowanie i komunikację, jak i wewnętrznie poprzez naszą kulturę organizacyjną i działania.

zdajemy sobie sprawę, że niesamowity postęp w naszym ruchu LGBTQ był również głęboko nierówny i że czarni, rdzenni i kolorowi ludzie (BIPOC) przeżyli doświadczenia, które nie w pełni skorzystały z wielu postępów LGBTQ w zakresie równości społecznej i prawnej. San Diego Pride jest całkowicie zaangażowany w tę głęboko refleksyjną i aktywną pracę na rzecz demontażu białej supremacji i anty-czarnego rasizmu we wszystkich jego formach. Wizja naszej organizacji to świat wolny od uprzedzeń i uprzedzeń.

nasza odpowiedzialność nie kończy się na decyzjach lub oświadczeniach własnej organizacji. Jesteśmy częścią ruchu, kontinuum. Zdajemy sobie sprawę, że zajęcie się i demontaż białej supremacji i anty-czarnego rasizmu, dwóch ideologii, które stanowią podstawę założenia i kontynuowania funkcji Stanów Zjednoczonych, nie jest łatwym zadaniem. To nie jest wygodne. Nie jest to również opcjonalne.

Dział kadr i płac:

• Dział Kadr: Zatrudnianie i zatrzymywanie pracowników, którzy reprezentują różnorodność naszej społeczności w odniesieniu do rasy i innych statusów społeczno-ekonomicznych, sprawia, że organizacja najlepiej realizuje swoją misję wspierania dumy, równości i szacunku dla wszystkich społeczności LGBTQ+.
• szkolenia wewnętrzne: wewnętrznie zapewniamy regularne szkolenia zarówno dla wolontariuszy, jak i personelu dotyczące sprawiedliwości rasowej i Sprawiedliwości, które są obowiązkowe dla wszystkich pracowników i oczekiwane od wszystkich głównych wolontariuszy. Zarówno pracownicy, jak i wolontariusze są odpowiedzialni za podtrzymywanie i spełnianie oczekiwań określonych przez organizację w niniejszym oświadczeniu oraz w tych regularnych szkoleniach związanych z równością rasową i Sprawiedliwością.
• metryki operacyjne: dane zebrane do oceny i pomiaru programu obejmują informacje związane z rasą, pochodzeniem etnicznym i innymi ciemiężonymi tożsamościami. Ocena i pomiar programu obejmuje wyraźną kategorię do identyfikacji zasięgu i wpływu naszych programów na wszystkie społeczności marginalizowane, w tym społeczności BIPOC.
• Programowanie: programy Pride reagują na potrzeby społeczności, w tym i koncentrują się na potrzebach zidentyfikowanych przez nasze rodzeństwo BIPOC. Programy Pride wykorzystują tryb działania „dla nas, przez nas”, podnosząc członków zmarginalizowanych społeczności, aby wejść w role przywódcze, aby tworzyć i uruchamiać programy dla naszych własnych społeczności.
• Rozrywka: nasze flagowe wydarzenie, Pride Festival i Parade, celowo obejmuje wykonawców, prelegentów i gości, którzy odzwierciedlają różnorodność naszej społeczności. Pride Festival rezerwacja wymaga co najmniej 50% bipoc artystów.
• Visible Representation: przewodnik stylów i standardy dla naszego marketingu i komunikacji wyraźnie i celowo zawierają bipoc, ze standardem co najmniej 50% reprezentacji BIPOC.
• instytut szkolenia: Nasze szkolenia LGBTQ + Inclusivity koncentrują się na zasadach intersekcjonalności, uznając i rozwiązując sposoby, w jakie opresja rasowa, Biała supremacja i anty-Czarny rasizm oddziałują i komplikują podróż do pełnej integracji i równości LGBTQ+.