Co, jeśli aktorzy filmowi po prostu czytają swoje teksty, a nie przyjmują swojej roli? Tak jak casting do filmu wymaga aktorów pasjonatów scenariusza, tak firma potrzebuje pracowników chętnych do realizacji wizji firmy. Vision casting pozwala pracownikom inwestować w przyszłość organizacji poprzez osiąganie długoterminowych celów i poprawę kondycji firmy. Vision casting zapewnia również pracownikom możliwość osiągnięcia sukcesu we własnych rolach w organizacji.

podobnie jak w przypadku kręcenia filmu, casting vision nie zawsze jest najłatwiejszym procesem. Aby pomóc pracownikom rozwijać się osobiście i tworzyć rozwój firmy, organizacje powinny skupić się na następujących trzech aspektach odlewania wizji.

poznaj wizję

jaka jest wizja Twojej firmy? Czy przywództwo może dać szeroki przegląd? Jeśli nie, wizja jako całość może wymagać pracy. Wizja jest ramą i musi określić, czym firma ma nadzieję być w przyszłości. Deklaracja wizji wyznacza cele organizacyjne i pomaga kształtować kulturę organizacji. Dostosowanie siły roboczej ma kluczowe znaczenie dla każdej organizacji poszukującej większego zaangażowania pracowników i postępu w swojej dziedzinie.

wizja firmy nie powinna być dzielona tylko z prezesem i kierownictwem. Zaszczepienie wizji wśród pracowników może być silnym motywatorem. Pracownicy są kluczowi dla każdej organizacji, a praca nad wspólnym celem jest kluczem do osiągnięcia wizji.

Zobacz wizję

zanim spróbujesz podzielić się wizją firmy z pracownikami, powinieneś rozważyć kilka rzeczy. Co napędza Twoich pracowników? Co ich motywuje? Jaką rolę odgrywają w realizacji wizji firmy?

na przykład pasją Allie jest przywództwo. Powiązanie deklaracji wizji z jej obecnymi i przyszłymi możliwościami przywództwa może wpłynąć na samą wizję. Wykorzystanie mocnych stron pracowników motywuje członków zespołu do osiągania więcej dla siebie i firmy.

biorąc pod uwagę, w jaki sposób każdy członek twojej firmy przyczynia się do wizji, jest niezbędna do jej komunikowania. Sprzedawca ma inną rolę niż Marketing intern, ale oba odgrywają ważną rolę w rozwoju firmy. Jeśli lider nie rozumie, co motywuje jego zespół lub jaką rolę odgrywa, może być trudno namówić pracowników do zainwestowania w wizję firmy.

podziel się wizją

Twoi pracownicy napędzają sukces Twojej firmy. Jak mogą dotrzeć do celu bez kierunku? Dzielenie się wizją poprzez Casting wizji odgrywa kluczową rolę w wysokim zaangażowaniu pracowników.

liderzy powinni dzielić się wizją firmy często i w znaczący sposób. Jest na to wiele sposobów:

codzienne rozmowy

Uczyń wypowiedź wizji fragmentem rozmowy. Wymaga to celowego wysiłku z twojej strony, aby odnieść dyskusje z powrotem do wizji. Jeśli członek zespołu usłyszy to regularnie, będzie wiedział, że to ważne.

comiesięczne spotkania

czy ostatnio otrzymałeś maila od szczęśliwego klienta, świetne wyniki z ostatniej ankiety lub pochwały od prezesa? Dzielenie się zwycięstwami ze swoim zespołem podczas comiesięcznego spotkania to kolejny sposób na przypomnienie wszystkim o znaczeniu ich roli i o tym, jak łączy się ona z wizją firmy.

tygodniowe przeglądy

Znajdź co najmniej pięć minut w tygodniu, aby uczcić małe wygrane. Może to być krzyk do członków zespołu, którzy właśnie ukończyli projekt maratonu lub cel rozciągnięcia lub zatrzymali się przy biurku pracownika, aby pogratulować im ostatniego osiągnięcia. Uznanie może być skutecznym sposobem motywowania i dostosowywania pracowników do ogólnej wizji firmy.

materiały informacyjne

twórz materiały informacyjne dotyczące wizji, aby członkowie zespołu mogli przebywać na swoich stanowiskach roboczych lub we współdzielonych przestrzeniach. Widoczność jest kluczowa dla pracowników w zapamiętywaniu i stosowaniu wizji.

podobnie jak w filmie, zapewnienie pracownikom pasji do scenariusza lub, w tym przypadku, wizji Twojej firmy, ma kluczowe znaczenie dla sukcesu. Wysokie zaangażowanie pracowników oraz zrozumienie celów i wizji organizacji prowadzą do rozwoju i osiągnięć firmy i jej pracowników.