Włącz Javascript
niezależnie od tego, czy jesteś częścią działu HR, czy liderem zespołu, istnieje wiele różnych rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc zespołowi nawiązać więź, a tym samym osiągnąć lepsze wyniki. Zebraliśmy 6 różnych rzeczy, które możecie zacząć robić już dziś i które zachęcą Was do pracy zespołowej. Czytaj dalej dla inspiracji!
zatrudniaj odpowiednich ludzi
Jeśli tworzysz środowisko, w którym duch zespołowy jest najważniejszy, powinieneś zacząć od procesu zatrudnienia. Podczas rekrutacji nowych członków zespołu należy być uważnym i zadawać pytania, które skupią się na tym, czy kandydat jest graczem zespołowym i da odpowiednią energię zespołowi.
jedzcie razem lunch
wykorzystanie codziennych okazji do spędzania czasu razem jako zespół może zachęcić do ducha zespołu. Jednym z przykładów jest stworzenie środowiska, w którym członkowie zespołu mogą zjeść lunch razem w ładnej sali obiadowej lub podczas zorganizowanego obiadu zespołowego. To może być świetny sposób na podniesienie nastroju drużyny. Dzieje się tak, ponieważ koledzy będą mieli szansę na przerwę w pracy w ciągu dnia i nawiązać kontakty towarzyskie z kolegami z zespołu. Może to pomóc w rozwoju pozytywnych relacji między kolegami, ponieważ lepiej się poznają na poziomie społecznym.
organizowanie imprez towarzyskich
podobnie każdy rodzaj imprez towarzyskich może być dobrym impulsem do ducha zespołu. Zbierz swój zespół, aby wziąć udział w zabawnym quizie Mentimeter lub zaplanuj wydarzenie poza biurem, takie jak escape room, które zachęci twoich kolegów do pracy zespołowej w środowisku innym niż praca.
warsztaty mogą być również przydatne
warsztaty, które patrzą na podstawowe wartości firmy i mówią o budowaniu zespołu, mogą być świetnym sposobem na zachęcenie do ducha zespołu. Skoncentruj się na stworzeniu energicznego warsztatu, który zachęci do budowania zespołu i wsparcia. Sprawdź nasz wpis na blogu o tym, jak zorganizować warsztaty energetyczne!
dziel się pochwałami i opiniami
dziel się pochwałami i opiniami jako integralną część codziennej rutyny. Użyj wewnętrznych narzędzi do wysyłania wiadomości e – mail lub wiadomości, aby dzielić się pochwałami za osiągnięcia i publicznie rozpoznawać swoich kolegów. Zachęcaj również członków zespołu do dzielenia się opiniami i pochwałami z innymi. Pomoże to promować otwartą komunikację w zespole i wzmocnić więzi i zrozumienie między sobą. Przetestuj ten łatwy do wdrożenia szablon, który pomoże Twojemu zespołowi skutecznie chwalić:
czy jest ktoś, komu chciałbyś podziękować?
Be Inclusive
niezwykle ważnym sposobem na zachęcenie do ducha zespołu jest upewnienie się, że wszyscy w miejscu pracy czują się włączeni. Bycie aktywnie włączającym w miejscu pracy może być tak proste, jak upewnienie się, że język, którego używasz, jest włączający, aby upewnić się, że zajęcia grupowe są czymś, z czego mogą korzystać wszyscy. Sprawi to, że wszyscy poczują się włączeni, co zachęci do pracy zespołowej. Możesz użyć tego szablonu Mentimeter do monitorowania, czy ludzie czują się włączeni:
czujesz się włączony w pracy?
zachęcanie do pracy w zespole może mieć niesamowite długoterminowe efekty, w tym lepsze utrzymanie pracowników i Dobre Samopoczucie. Podejmując te małe kroki, będziesz na dobrej drodze do stworzenia silnego zespołu o niesamowitym duchu zespołowym. Powodzenia!