Shift Agendamento de Desafios para os Trabalhadores e Como Superá-Los

1. seus hobbies
2. Ver os amigos
3. Exercício
4. Comer bem
5. Dormir bem

Turno programação faz com que os empregados para perder o sono e mais de 7% de seu faturamento anual

Muitos trabalhadores de turno é difícil encontrar um equilíbrio entre o trabalho e a vida. Trabalhando em turnos, turnos de retorno (também conhecido como “clopens”) deixa pouco tempo para coisas como perseguir hobbies, comer refeições equilibradas e ter uma vida social.apenas 36% dos empregados que trabalham em turnos rotativos dizem ter um padrão de turnos que gira para a frente (de manhã, à tarde, à noite), o padrão de turnos menos perigoso para a saúde dos empregados. Mas a nossa pesquisa mostra que o trabalho por turnos custa muito mais aos empregados do que dormir. Também lhes custa seu dinheiro suado-cerca de US $ 1.100 a cada ano.a nossa pesquisa encontrou turnos cancelados e mudanças de horário de última hora, em média, 92 dólares por mês em receitas perdidas e despesas adicionais (incluindo despesas de viagem, guarda de crianças e pagamentos em falta). Isso totaliza cerca de 7 por cento do salário anual de um trabalhador do salário mínimo.mudanças de turno de última hora são comuns-os empregados devem ser compensados?

Mais de metade dos trabalhadores por turnos (cerca de 60 por cento) dizem que tiveram um turno cancelado no último minuto. Cerca de 40% deles foram notificados do turno cancelado na noite anterior. Os outros 48 por cento foram notificados tanto em seu caminho para o trabalho ou depois que eles chegaram.

no Entanto, estes trabalhadores têm uma coisa em comum: Mais de 95 por cento acreditam que são o direito à indemnização por turnos cancelada. E aqui está por que:

quase 1 em 6 funcionários admite perder um pagamento importante devido a um turno cancelado (e perder de seis a oito horas, ou mais, de renda). Outro 1 em cada 4 diz que perderam tempo e dinheiro para trabalhar por um turno cancelado ou pago por cuidados infantis desnecessários.por outro lado, 20 por cento dos empregados tiveram de se despedir de cuidados infantis de última hora depois de terem sido chamados para o trabalho à última da hora. E, no entanto, menos de 37 por cento dos funcionários são compensados pelo seu tempo quando seus horários são alterados. Aqueles que são compensados por seus turnos cancelados são pagos apenas $22 por turno, em média.apenas 50% dos trabalhadores por turnos recebem o seu horário com duas semanas de antecedência apenas 45% dos empregados dizem que recebem aviso suficiente para os seus horários do seu empregador. Doze por cento dizem que raramente recebem aviso suficiente, e 5 por cento admitem que nunca recebem o aviso que precisam para planear a semana.e não é surpresa. De acordo com a nossa pesquisa, apenas 1 em cada 2 funcionários recebe os seus horários com duas semanas de antecedência. Outro 1 em cada 4 recebe seus horários uma semana fora, e 8 por cento recebem apenas um dia de antecedência ou menos.

Shift trabalhadores em desvantagem quando se trata de construir a agenda

Sem dúvida, a construção da agenda semanal é complicado para os empregadores — alguns dizem que demora até 12 horas para ser concluído! Eles têm que lidar com a disponibilidade dos funcionários e pedidos especiais com as necessidades de mudança para o seu negócio. Mas é difícil para os funcionários também, especialmente para aqueles que têm pouco ou nenhum controle sobre as horas ou turnos que trabalham.apenas 9 por cento dos empregados dizem que podem optar por recusar um turno programado, e apenas 1 em cada 2 trabalhadores sentem que têm alguma influência sobre o seu horário! Quase 15 por cento dos funcionários admitem que seus pedidos de mudança são muitas vezes ignorados, e mais de 27 por cento concordam que eles não têm escolha em tudo quando se trata de sua programação.

Quase metade de todos os trabalhadores do turno dizer que eles realmente gostaria de trabalhar mais horas, se a opção estava disponível para eles. E 38% dos empregados a tempo parcial gostariam de um horário integral. Mas os empregadores nem sempre querem oferecer a esses trabalhadores mais horas.nas cidades onde se aplicam leis justas de semana de trabalho, os empregadores devem oferecer aos trabalhadores a tempo parcial mais turnos antes de contratar novos empregados, mas 65 por cento dos empregadores querem fazer essa chamada. E apenas 35 por cento dos empregadores acreditam que horas extras devem ser sempre oferecidos aos funcionários existentes em primeiro lugar.felizmente para os trabalhadores por turnos, novas leis da Semana de trabalho justa-surgindo em vários estados e grandes cidades-vai exigir empregadores para fornecer horários de funcionários com pelo menos duas semanas de antecedência e compensar os empregados justamente por turnos cancelados no último minuto. A maioria dos novos regulamentos irá até mesmo impor multas crescentes sobre os empregadores, quanto mais curto o aviso de mudança torna-se.alguns dos novos regulamentos também exigirão que os empregadores paguem integralmente os empregados por turnos de permanência programados – quer o empregado seja chamado ou não. E os resultados da nossa pesquisa mostram que 30 por cento dos funcionários que trabalham de plantão não são pagos se não forem chamados. Apenas 21 por cento dos funcionários são pagos na totalidade por seus turnos de permanência. O restante ganha entre duas e quatro horas de salário.finalmente, em muitos casos, os novos regulamentos irão definir quantas horas devem passar entre os turnos programados. Na cidade de Nova Iorque, os empregadores serão obrigados a dar aos empregados pelo menos 11 horas entre os turnos programados (não há mais “clopens” para os nova-iorquinos), e as leis de Oregon exigirão que os empregadores concedam 10 horas entre os turnos.isso significa que estão previstas grandes mudanças para os trabalhadores por turnos. Como está, apenas 4 por cento dos empregados podem dizer que têm 10 ou 11 horas entre turnos. Três em cada dez empregados dizem que só têm uma hora.

Saiba mais sobre as novas e futuras leis de escalonamento por turnos por estado.

Smart scheduling software é um software de programação inteligente que otimiza a forma como os empregadores constroem os horários dos empregados e torna a comunicação de programação fácil e instantânea. A solução certa também pode ajudar a eliminar turnos perdidos e cancelamentos de turnos de última hora, e pode colocar tempo e dinheiro valiosos de volta onde pertence.metodologia: em setembro de 2017, A TSheets encomendou dois inquéritos para explorar os desafios enfrentados pelos trabalhadores por turnos e seus empregadores. The surveys also considered the impact of new scheduling regulations proposed in Oregon, New York City, and several cities in California. Um levantamento de 10 perguntas de 500 proprietários de negócios dos EUA foi apresentado pelo Google Surveys usando um dos painéis de audiência pré-selecionados do Google para a amostra. A 15-question survey of 1,000 U. S. shift workers was hosted by Pollfish.