Em conformidade com a nossa missão de promover o orgulho, a igualdade e respeito para todos lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais comunidades local, nacional e globalmente, em San Diego, o Orgulho é especificamente comprometidos com a justiça racial e a equidade, tanto externamente através da nossa programação e de comunicações, e internamente através da nossa cultura organizacional e operações.

reconhecemos que o incrível progresso em nosso movimento LGBT também tem sido profundamente desigual e que Negros, Indígenas e Pessoas de Cor (BIPOC) ter vivido experiências que não totalmente, de que beneficiaram muitos LGBT avanços na área social e de igualdade jurídica. O orgulho de San Diego está totalmente comprometido com este trabalho profundamente reflexivo e ativo para desmantelar a supremacia branca e o racismo anti-Negro em todas as suas formas. A visão da nossa organização é um mundo livre de preconceitos e preconceitos.

o nosso trabalho de prestação de contas não pára em nenhuma das decisões ou declarações da nossa própria organização. Somos parte de um movimento, um continuum. Reconhecemos que abordar e desmantelar a supremacia branca e o racismo anti-Negro, duas ideologias que formam os fundamentos das funções fundadoras e contínuas dos Estados Unidos, não é uma tarefa fácil. Não é confortável. Também não é opcional.

San Diego Pride raciais justice and equity work includes:

• Recursos Humanos: Contratar e manter uma força de trabalho que representa a diversidade de nossa comunidade em relação à raça e outros estados socioeconômicos posiciona a organização para melhor cumprir a sua missão de promover o orgulho, a igualdade e o respeito por todas as comunidades LGBTQ+.
• treinamentos internos: internamente, fornecemos treinamentos regulares para voluntários e funcionários sobre justiça racial e equidade, que são obrigatórios para todos os funcionários e esperados de todos os voluntários líderes. Tanto o pessoal quanto os voluntários são responsáveis por manter e aderir às expectativas estabelecidas pela organização nesta Declaração e nesses treinamentos regulares relacionados à equidade racial e à justiça.
• métricas operacionais: os dados coletados para avaliação e medição do programa incluem informações relacionadas à raça, etnia e outras identidades oprimidas. Avaliação e medição do programa inclui uma categoria explícita para identificar o alcance e o impacto de nossos programas em todas as comunidades marginalizadas, incluindo as comunidades BIPOC.
• Programming: Pride programs are responsive to community needs, including and centering the needs identified by and with our BIPOC siblings. Os programas Pride usam um modo de operação” para nós, por nós”, elevando membros de comunidades marginalizadas para assumir papéis de liderança para criar e executar programas para nossas próprias comunidades.
• Entertainment: Our flagship event, The Pride Festival, and Parade, intentionally includes performers, speakers, and featured guests that reflect the diversity of our community. A reserva do Pride Festival requer pelo menos 50% de artistas BIPOC.
• representação visível: o Guia de estilo e padrões para o nosso marketing e comunicações incluem explícita e intencionalmente pessoas BIPOC, com um padrão de pelo menos 50% representação BIPOC.
• Instituto de formação: Nosso treinamento de inclusividade LGBTQ+ centra-se em princípios de intersetionalidade, reconhecendo e abordando as formas em que a opressão racial, a supremacia branca e o racismo anti-Negro interagem e complica a jornada para a plena inclusividade e igualdade LGBTQ+.