• vârsta la pensionare
• credit de serviciu UCRP
• cea mai mare compensare medie a planului (HAPC)
• conversia concediului medical
• plăți de urmaș
• opțiuni alternative de plată
• ajustări ale costului vieții (COLAs)
• plata
• Cashout sumă forfetară (întrerupt dacă Data de intrare ucrp este 7/1/13 sau mai târziu)
• ucrp răscumpărare

Ucrp este un „beneficiu determinat” plan de pensii; acesta este determinat de trei factori:

• vârsta la pensionare
• ani de „credit de serviciu UCRP”
• cel mai mare salariu mediu (HAPC)

UCRP are o cerință de intrare în drepturi de cinci ani întregi de credit de serviciu UCRP. Intrarea în drepturi garantează membrului un beneficiu financiar la pensionarea UCRP; vârsta cea mai timpurie de pensionare este de 50 de ani. Data dvs. de pensionare UCRP este data la care începeți să vă desenați pensia UCRP.

vârsta la pensionare

un factor de vârstă este atribuit angajatului pensionar la data pensionării sale. Cea mai veche vârstă pentru o pensionare UCRP este vârsta 50; factorul de vârstă pentru vârsta de 50 de ani este de 1,1%. Factorul de vârstă crește cu 0,14% pentru fiecare an până la factorul maxim de vârstă de 2,5% (vârsta de 60 de ani) . Pentru pensionările la vârsta de 60 de ani sau mai mult, factorul de vârstă este de 2,5%; nu crește peste 2,5%. Pentru pensionări înainte de vârsta de 60 de ani, factorul de vârstă este proporțional cu luna nașterii la pensionare. Pentru un membru care se retrage la vârsta de 58 de ani și șapte luni, factorul de vârstă va fi de 2,30%; suma de 2,22% (pentru vârsta de 58 de ani) plus 0,0819% (pentru șapte luni suplimentare).

înapoi la început

UCRP Service Credit

UCRP Service Credit diferă de Universitatea Service Credit; Creditul de serviciu universitar este utilizat pentru determinarea vechimii, a acumulărilor de vacanță și altele asemenea. Consultați politicile & secțiunea contracte de muncă a acestui site pentru mai multe informații. Creditul de serviciu UCRP contează doar orele pe statutul de plată într-o întâlnire „cu beneficii complete” (numită anterior carieră); timpul lucrat ca student, temporar sau alt moment nu este eligibil pentru creditul de serviciu UCRP. Pentru majoritatea angajaților, creditul pentru servicii UCRP va fi același cu creditul pentru servicii universitare. Pentru membrii care lucrează cu fracțiune de normă, creditul de serviciu UCRP este acumulat proporțional cu timpul lucrat.

pentru membrii care se pensionează în termen de 120 de zile de la separare, orele de concediu medical acumulate se vor converti la creditul de serviciu UCRP. Acest lucru se aplică numai membrilor care aleg o prestație lunară; nu se aplică membrilor care aleg o prestație forfetară de retragere.

înapoi la început

cea mai mare compensare medie a planului (HAPC)

HAPC este o perioadă cu cele mai mari câștiguri plătite. Aceste câștiguri sunt o medie pe o perioadă de 36 de luni consecutive. Bursele sunt incluse, dar plata în timp, bonusurile și „9th-urile de vară”* nu sunt (consultați „compensația acoperită eligibilă” pentru detalii). Acestea sunt salariul echivalent cu normă întreagă pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă. Pentru majoritatea angajaților, HAPC va fi ultimele 36 de luni consecutive anterioare pensionării, dar poate apărea în orice moment. Pentru angajații UC care sunt coordonați cu Securitatea Socială din angajarea lor UC, HAPC va fi redus cu 133 USD. Această reducere reprezintă suma pe care UC o contribuie la securitatea socială în numele angajatului; atât angajatul, cât și UC plătesc un impozit la securitatea socială pentru pensia de securitate socială a angajaților.* IRC 401(a)(17) stabilește o limită în dolari pentru câștigurile pe care se pot baza prestațiile de pensionare. Limita câștigurilor pentru anul fiscal al planului care începe la 1 iulie 2009 este de 245.000 USD anual pentru angajații care au devenit membri Începând cu 1 iulie 1994 sau mai târziu. Pentru cei care au fost membri activi înainte de 1 iulie 1994, limita câștigurilor este de 360.000 USD. Aceste limite sunt pentru anul fiscal 2009; anii fiscali anteriori au limitări diferite care pot afecta HAPC atunci când sunt calculate.
Formula UCRP: (Factorul de vârstă X ani UCRP de credit de serviciu) X HAPC = venitul de pensionare de bază (BRI), un beneficiu lunar pe viață. În plus, o ajustare inactivă a costului vieții (COLA) de până la 2% va fi adăugată la HAPC pentru fiecare 1 iulie între data separării și data pensionării, dacă Data de intrare UCRP este înainte de 7/1/13.exemplu: Josephine Bruin, angajatul UCLA se separă la vârsta de 50 de ani cu 15 ani de credit de serviciu UCRP, un sold de concediu medical de 1.044 de ore și un HAPC de 3.700 USD. Cel mai devreme se poate retrage din UC (începe să primească pensia UCRP) este vârsta de 50 de ani, cu toate acestea, se poate retrage oricând după aceea. Care ar fi beneficiul ei lunar dacă începe să-și deseneze pensia UCRP de ziua ei la vârsta de 50 de ani sau să aștepte până la vârsta de 60 de ani?

la vârsta de 50 de ani:

1. factorul de vârstă = 1,1%
2. UCRP ani de credit de serviciu = 15,5 (15 ani de serviciu plus 0,5 ani pentru orele de concediu medical convertite)
3. HAPC = 3567 USD (3700 usd minus 133 USD compensare de securitate socială)
   Formula UCRP: = 608,17 USD. Venitul lunar de pensionare de bază rezultat pentru Josephine este de 608,17 USD începând cu vârsta de 50 de ani.

la vârsta de 60 de ani:

1. factorul de vârstă = 2,5%
2. UCRP ani de credit de serviciu = 15 (ea nu poate converti orele de concediu medical, deoarece au trecut mai mult de 120 de zile între separarea ei și timpul în care începe să atragă beneficii)
3. HAPC = 4289,90 (3700 usd plus 722,90 USD COLAs pentru 10 ani minus 133 formula ucrp: = $1,608.71. Venitul de pensionare de bază al lui Josephine ar fi de 1.608, 71 USD pe baza separării vârstei de 50 de ani și a datei de începere a prestației de 60 de ani.

deoarece factorul de vârstă al Josephinei este determinat de data pensionării (nu de data separării), beneficiul lunar este mai mare la vârsta de 60 de ani. Pe de altă parte, ea nu primește venituri în cei zece ani între 50 și 60 de ani! Și nu ar fi eligibilă să continue prestațiile de sănătate în al doilea exemplu și nici să-și convertească concediul medical acumulat, deoarece data pensionării este cu 120 de zile mai târziu decât data separării. Există mulți factori importanți să ia în considerare atunci când se decide cu privire la momentul potrivit să se pensioneze, inclusiv alte resurse financiare disponibile, acoperire medicală și altele. Aceasta este o decizie personală și financiară importantă. Contactați Biroul Central de beneficii pentru întrebări.
angajații care sunt gata să se pensioneze ar trebui să contacteze biroul central de beneficii la (310) 794-0830 begin_of_the_skype_highlighting (310) 794-0830 end_of_the_skype_highlighting gratuit pentru un profil personal de pensionare (PRP). Pensiile nu pot fi procesate cu mai mult de 90 de zile înainte de data pensionării.

înapoi la început

conversia concediului medical

participanții care aleg o prestație lunară vor avea orele de concediu medical convertite în credit de serviciu UCRP dacă se pensionează în termen de 120 de zile de la separare. Concediul medical al lui Josephine Bruin s-a transformat în credit de serviciu UCRP când s-a retras la vârsta de 50 de ani de când s-a retras în termen de 120 de zile de la separare. Concediul medical nu s-a convertit în al doilea exemplu (amânând începerea pensiei până la vârsta de 60 de ani), deoarece aceasta a fost la mai mult de 120 de zile de la separarea ei.

înapoi la început

plăți de urmaș

(nu se aplică dacă Data de intrare UCRP este 7/1/13 sau mai târziu)

UCRP nu are „beneficiari” pentru prestațiile lunare de pensie; în schimb, planul numește un supraviețuitor dacă membrul UCRP are un supraviețuitor eligibil la momentul pensionării, Planul va plăti supraviețuitorului eligibil o prestație lunară pe viață de 25% din venitul de pensionare de bază al membrului (pentru acei membri a căror angajare în UC este coordonată cu securitatea socială) sau 50% din venitul de pensionare de bază al membrului (pentru acei membri a căror angajare în UC nu este coordonată cu Securitatea Socială). Această plată a supraviețuitorului pe viață este furnizată fără costuri pentru membru și este furnizată dacă membrul predeceasează supraviețuitorul eligibil. În cazul în care supraviețuitorul eligibil îl predeceasează pe membru, beneficiul de urmaș este pierdut.

pentru a ilustra doar un exemplu de plăți de urmaș, să ne întoarcem la Josephine Bruin. Soțul ei, Joe Bruin, cu care a fost căsătorită mai mult de un an la pensionarea UC, ar primi 152,04 dolari (25% x 608,17 dolari) pe lună în prestații de urmaș pentru tot restul vieții sale după ce Josephine moare.

înapoi la început

opțiuni alternative de plată

UCRP permite membrilor săi să ofere o prestație de pensionare unei alte persoane, un anuitant contingent, la alegerea lor. Această opțiune de plată oferă o prestație pe viață plătibilă la moartea membrului. Această opțiune de plată este plătită în întregime de către membru printr — o reducere a prestațiilor de pensie-spre deosebire de prestațiile de urmaș care sunt furnizate fără costuri membrilor. Anuitantul contingent poate fi oricine: soț, copil, frate sau prieten. Prestația primară de pensie este redusă actuarial, deoarece prestația este potențial plătită pe parcursul a două vieți în loc de una.

în cazul Josephine Bruin, ea ar putea dori să ia o reducere a beneficiilor pentru a lăsa soțul ei, Joe, un beneficiu mai mare. (Presupunem că îi place cu adevărat Joe și nu ar lua o reducere pentru nimeni altcineva!) Ea va fi dat posibilitatea de a alege 4 opțiuni în plus față de venitul de pensionare de bază (BRI):

dacă Joe moare înainte Josephine, beneficiul Josephine nu s-ar schimba, chiar dacă beneficiile anuale contingente sunt pierdut.
deces înainte de pensionare – dacă un membru UC este eligibil să se pensioneze, dar moare înainte de pensionare, planul va procesa prestațiile de pensionare pentru ziua următoare datei decesului și va oferi un soț eligibil sau o opțiune de plată a partenerului intern eligibil beneficii.dacă Josephine ar muri la vârsta de 50 de ani în timp ce era încă angajată, înainte de a-și alege beneficiile de pensionare, planul i-ar plăti automat lui Joe, soțul ei eligibil, opțiunea de plată a Beneficii; 572 USD/lună. Planul presupune că Josephine ar fi luat cea mai mare reducere în beneficiul ei pentru a lăsa soțul ei cel mai mare beneficiu posibil. Joe nu ar avea de ales între beneficiul lunar și o retragere forfetară unică; numai membrul poate alege o retragere forfetară.
vă rugăm să vizitați „UCRP pensionare beneficiu Estimator” pentru a calcula beneficiile potențiale. Descrierea planului sumar (SPD) conține informații detaliate cu privire la beneficiile de urmaș și opțiunile de plată.

înapoi la început

ajustări ale costului vieții (COLAs)

odată pensionat, există o COLA anuală la fiecare 1 iulie pentru pensionarii eligibili. Pensionarul trebuie să fi fost pensionat timp de un an întreg la sau înainte de data de 1 iulie ulterioară. Cola – urile se bazează pe mișcarea Indicelui Prețurilor de consum (IPC) și nu sunt neapărat potrivite punct cu punct. COLAs variază de la un minim de 0,1% la un maxim de 6%.

înapoi la început

acoperirea de sănătate a pensionarilor și eligibilitatea absolvită

pensionarii UC care sunt eligibili pentru Medicare trebuie să se înscrie în părțile A și B în momentul eligibilității pentru a păstra pensionarul UC medical. Angajații activi, care își primesc asigurarea prin programările lor, nu sunt obligați să se înscrie în Medicare, chiar dacă sunt eligibili.
ați putea fi eligibil pentru a continua acoperirea medicală și dentară UC în pensionare dacă îndepliniți următoarele cerințe:

• sunteți înscris în planul UC atunci când părăsiți ocuparea forței de muncă UC
• alegeți să continuați acoperirea în momentul pensionării
• vă retrageți în termen de 120 de zile de la încetarea ocupării forței de muncă UC
• acoperirea dvs. este continuă și primele sunt actuale
• îndepliniți cerințele de credit pentru servicii UC

nu sunt drepturi la beneficii acumulate sau dobândite. Suma pe care UC o contribuie la costul acoperirii este determinată de UC și se poate modifica sau opri cu totul. Numai creditul de serviciu UCRP contează pentru eligibilitatea pentru beneficii medicale și dentare. (Creditul de serviciu dintr-un sistem reciproc este exclus.) Pensionarii care sunt eligibili pentru beneficiile Medicare și nu se înscriu în Medicare atunci când sunt eligibili, vor fi permanent dezînscriși din acoperirea medicală UC.

gradat eligibilitate (pensionare) Diagramă

(pentru angajații cu data de intrare UCRP între 1/1/90 și 6/30/13, sau în cazul în care „bunic.”A se vedea mai jos pentru eligibilitatea pentru statutul de” bunic”.)

dacă Data de intrare UCRP este 7/1/13 sau mai târziu, faceți clic aici pentru informații despre eligibilitatea gradată aplicabilă: http://ucrpfuture.universityofcalifornia.edu/files/2010/10/the-facts-retiree-health-7-12-12.pdf.

**regula de 75 – vârsta angajatului plus creditul de serviciu UCRP este egal cu 75 sau mai mult; este necesar un minim de 5 ani de credit de serviciu UCRP.contribuția Regents-suma de bani UC va contribui la medical & prime dentare. Costurile suplimentare, dacă există, sunt deduse din pensia lunară a pensionarului.revenind la situația Josephine Bruin, ea ar putea să-și continue beneficiile pentru sănătate dacă s-ar retrage la vârsta de 50 de ani; era încă înscrisă în planurile sale medicale și dentare, iar pensionarea ei se încadra în restricția de 120 de zile. Nu și-ar putea continua beneficiile pentru sănătate dacă s-ar retrage la vârsta de 60 sau 65 de ani, deoarece aceasta ar fi în afara ferestrei de 120 de zile, iar beneficiile pentru sănătate au fost întrerupte când s-a separat la vârsta de 50 de ani.

înapoi la început

plata decesului

la momentul decesului, un beneficiu de 7.500 USD este oferit de UCRP. Această prestație nu este disponibilă pensionarilor care aleg o retragere forfetară a prestației lor lunare regulate.

înapoi la început

Cashout sumă forfetară (nu se aplică în cazul în care data de intrare UCRP este 7/1/13 sau mai târziu)
membrii UC au opțiunea de a lua o prestație lunară pe viață, care ar include beneficiile discutate anterior (conversia concediului medical, beneficii de urmaș, opțiuni alternative de plată, acoperire de sănătate, Cola și plata decesului) sau pot lua o plată unică numită Cashout sumă forfetară (LSC).
Formula LSC
venitul de bază pentru pensionare (BRI) este redus cu orice compensări și apoi înmulțit cu un singur Factor de plată (SPF). SPF se bazează pe vârsta pensionarului (lună și an); este derivat din tabelele speranței de viață, creșterile preconizate ale costului vieții și ipotezele actuariale.

privind informațiile lui Josephine, să calculăm care ar fi retragerea ei forfetară la vârsta de 50 de ani. Amintiți-vă, concediul medical nu este convertit pentru o prestație LSC; calculați venitul de pensionare de bază (BRI) fără concediu medical în raport cu factorul de plată unică (SPF).
1.1% x 15 = 16.5% x HAPC = 16.5% x $3,567 = $588.56 BRI
BRI X SPF = $588.56 x 179.57 = $105,686.82

Josephine are în vedere în mod serios un LSC, deoarece soțul ei, Joe, este, de asemenea, un angajat UCC care are dreptul la beneficii UCRP, inclusiv asigurări de sănătate în pensionare.

Opțiuni de distribuție LSC
un LSC poate fi plătit în numerar pensionarului, caz în care impozitul pe venit federal și de stat ar fi datorat și, eventual, o penalizare de distribuție anticipată sau un rollover poate fi ales. Un rollover la un plan calificat ar amâna impozitele și ar evita orice penalități. O combinație de plată în numerar și rollover poate fi, de asemenea, aleasă.planul permite membrilor activi UCRP să „răscumpere” creditul de serviciu UCRP pentru a stabili creditul de serviciu pentru concediile de absență neplătite și/sau parțial plătite, pentru a restabili creditul de serviciu pentru calitatea anterioară de membru UCRP sau pentru a elimina o compensare necontributivă. Opțiunea de răscumpărare este disponibilă numai membrilor UCRP activi. Vă rugăm să consultați ” Buyback — este cel mai bun loc pentru banii tai?”; examinați broșura de răscumpărare UCRP pentru detalii și pentru a începe un proces de răscumpărare.
răscumpărările nu sunt permise pentru perioada în care un angajat nu a avut o programare eligibilă, adică. în timpul unei separări. Dacă un angajat părăsește serviciul UC și apoi se întoarce, orice credit de serviciu UCRP câștigat anterior va fi restabilit, presupunând că acumulările au fost păstrate în depozit la UC, atunci când este cazul. Costurile pentru răscumpărări sunt preluate din salariul angajatului pe o bază înainte de impozitare. Perioada minimă de răscumpărare este de 12 luni, iar cea maximă este de 60 de luni.

Înapoi sus