• ålder vid pensionering
• Ucrp Service Credit
• högsta genomsnittliga Plankompensation (HAPC)
• sjukfrånvaro omvandling
• överlevande betalningar
• alternativa betalningsalternativ
• levnadskostnader justeringar (COLAs)
• pensionär hälsa täckning och graderad behörighet
• pensionär hälsa täckning och graderad behörighet
• dödsbetalning
• engångsutbetalning (upphör om Ucrp-Inträdesdatum är 7/1/13 eller senare)
• UCRP-återköp

Ucrp är en ”förmånsbestämd” pensionsplan; det bestäms av tre faktorer:

• ålder vid pensionering
• år med ”ucrp service credit”
• högsta genomsnittliga lön (HAPC)

UCRP har ett intjäningskrav på fem hela år med UCRP service credit. Intjänande garanterar medlemmen en ekonomisk fördel vid ucrp-pensionering; den tidigaste pensionsåldern är 50. Ditt ucrp-pensionsdatum är det datum du börjar dra din ucrp-pension.

ålder vid pensionering

en åldersfaktor tilldelas den pensionerade arbetstagaren på hans eller hennes pensionsdatum. Den tidigaste åldern för en ucrp-Pension är ålder 50; åldersfaktorn för 50 år är 1,1%. Åldersfaktorn ökar 0,14% för varje år upp till den maximala åldersfaktorn på 2,5% (60 år) . För pension vid 60 års ålder är åldersfaktorn 2,5%; den ökar inte utöver 2,5%. För pensioneringar före 60 års ålder är åldersfaktorn proportionell mot födelsemånaden vid pensionering. För en medlem som går i pension vid 58 års ålder och sju månader kommer åldersfaktorn att vara 2,30%; summan av 2,22% (för 58 års ålder) plus 0,0819% (för ytterligare sju månader).

tillbaka till toppen

Ucrp Service Credit

Ucrp Service Credit skiljer sig från University Service Credit; University Service Credit används för att bestämma senioritet, semester periodiseringar, och liknande. Se avsnittet policyer & arbetskontrakt på denna webbplats för mer information. UCRP Service Credit räknar bara timmar på lönestatus i en” full nytta ” (tidigare kallad karriär) möte; tid arbetat som student, en temp eller annan tid är inte berättigad till UCRP Service Credit. För de flesta anställda kommer UCRP Service Credit Att vara samma som University Service Credit. För medlemmar som arbetar deltid uppkommer ucrp service credit proportionellt mot den arbetade tiden.

för medlemmar som går i pension inom 120 dagar efter separationen kommer upplupna sjukfrånvaro att omvandlas till UCRP-servicekredit. Detta gäller endast medlemmar som väljer en månatlig förmån; det gäller inte medlemmar som väljer en engångsbelopp utbetalningsförmån.

tillbaka till toppen

högsta genomsnittliga Plankompensation (HAPC)

HAPC är en period med högst betalda intäkter. Dessa intäkter är ett genomsnitt över en 36-månadersperiod i följd. Stipendier ingår, men övertidslön, bonusar och ”sommar 9th”* är inte (se ”berättigad Täckt ersättning” för detaljer). De är heltidslönen för anställda som arbetar deltid. För de flesta anställda kommer HAPC att vara de sista 36 på varandra följande månaderna före pensioneringen, men kan inträffa när som helst. För UC-anställda som samordnas med Social trygghet från sin UC-anställning kommer HAPC att minskas med $133. Denna minskning representerar det belopp som UC bidrar till Social trygghet för arbetstagarens räkning; både arbetstagaren och UC betalar en skatt till Social trygghet för de anställdas socialförsäkringspension.

*IRC 401(a)(17) fastställer en dollargräns för inkomster som pensionsförmåner kan baseras på. Inkomstgränsen för planens räkenskapsår som börjar den 1 juli 2009 är 245 000 dollar årligen för anställda som blev medlemmar den 1 juli 1994 eller senare. För de som var aktiva medlemmar före den 1 juli 1994 är inkomstgränsen 360 000 dollar. Dessa gränser gäller för räkenskapsåret 2009; tidigare räkenskapsår har olika begränsningar som kan påverka HAPC när de beräknas.
UCRP formel: (Åldersfaktor x Ucrp år av Tjänstekredit) x HAPC = grundläggande pensionsinkomst (BRI), en månatlig livstidsförmån. Dessutom kommer en inaktiv Levnadskostnadsjustering (COLA) på upp till 2% att läggas till HAPC för varje juli 1 mellan separationsdatumet och pensionsdatumet, om ucrp-inträdesdatum är före 7/1/13.

exempel: Josephine Bruin, UCLA-anställd separerar vid 50 års ålder med 15 års Ucrp-servicekredit, en sjukfrånvaro på 1 044 timmar och en HAPC på $3 700. Den tidigaste hon kan gå i pension från UC (börja ta emot sin ucrp-pension) är 50 år, men hon kan gå i pension när som helst efter det. Vad skulle hennes månatliga förmån vara om hon börjar dra sin ucrp pension på hennes födelsedag på ålder 50, eller vänta tills ålder 60?

vid 50 års ålder:

1. åldersfaktor = 1.1%
2. Ucrp tjänsteår Credit = 15.5 (15 års tjänst plus 0.5 år för konverterade sjukfrånvaro timmar)
3. HAPC = $3567($3700 minus $133 Social Security Offset)
   ucrp formel: = $608.17. Den resulterande månatliga grundpensionsinkomsten för Josephine är $608.17 från och med 50 års ålder.

vid 60 års ålder:

1. åldersfaktor = 2.5%
2. Ucrp tjänsteår Credit = 15 (hon kan inte konvertera sjukfrånvaro timmar sedan mer än 120 dagar förflutit mellan hennes separation och den tid hon börjar dra fördelar)
3. HAPC = 4289.90 ($3700 plus $722.90 COLAs för 10 år minus $133 Social Security Offset)
   ucrp formel: = $1,608.71. Josephines grundläggande pensionsinkomst skulle vara $1,608.71 baserat på ålder 50 separation och ålder 60 nytta startdatum.

eftersom Josephines åldersfaktor bestäms av hennes pensionsdatum (inte hennes separationsdatum) är hennes månatliga förmån högre vid 60 års ålder. Å andra sidan får hon inte inkomst under de tio åren mellan åldrarna 50 och 60! Och hon skulle inte vara berättigad att fortsätta hälsofördelar i det andra exemplet eller konvertera hennes ackumulerade sjukfrånvaro eftersom hennes pensionsdatum är 120 dagar senare än hennes separationsdatum. Det finns många viktiga faktorer att tänka på när man bestämmer sig för rätt tid att gå i pension, inklusive andra tillgängliga ekonomiska resurser, medicinsk täckning och andra. Detta är ett viktigt personligt och ekonomiskt beslut. Kontakta ditt centrala Förmånskontor för frågor.anställda som är redo att gå i pension bör kontakta Central Benefits Office på (310) 794-0830 begin_of_the_skype_highlighting (310) 794-0830 gratis end_of_the_skype_highlighting för en personlig Pensionsprofil (PRP). Pensioneringar kan inte behandlas mer än 90 dagar före pensionsdatumet.

tillbaka till toppen

sjukfrånvaro omvandling

deltagare som väljer en månatlig förmån kommer att ha sjukfrånvaro timmar omvandlas till Ucrp service kredit om de går i pension inom 120 dagar efter separation. Josephine Bruins sjukfrånvaro omvandlades till UCRP-servicekredit när hon gick i pension vid 50 års ålder sedan hon gick i pension inom 120 dagar efter separationen. Hennes sjukfrånvaro omvandlades inte i det andra exemplet (skjuta upp pensionens början till 60 års ålder), eftersom det var mer än 120 dagar efter hennes separation.

tillbaka till början

Efterlevandebetalningar

(gäller inte om ucrp-inträdesdatum är 7/1/13 eller senare)

UCRP har inte ”förmånstagare” för de månatliga pensionsförmånerna; i stället heter Planen en överlevande om ucrp-medlemmen har en berättigad överlevande vid tidpunkten för pensioneringen, kommer planen att betala den berättigade överlevande en livstidsförmån på 25% av medlemmens grundläggande pensionsinkomst (för de medlemmar vars UC-anställning samordnas med Social trygghet) eller 50% av medlemmens grundläggande pensionsinkomst (för de medlemmar vars UC-anställning inte samordnas med Social trygghet). Denna livstid överlevande betalning tillhandahålls utan kostnad för medlemmen och tillhandahålls om medlemmen predeceases berättigade överlevande. Om den berättigade överlevande predeceases medlemmen, överlevandeförmånen går förlorad.

för att illustrera bara ett exempel på överlevande betalningar, låt oss gå tillbaka till Josephine Bruin. Hennes man, Joe Bruin, som hon var gift i mer än ett år vid sin UC-pension, skulle få $152,04 (25% x $608,17) per månad i överlevande förmåner för resten av sitt liv efter att Josephine dör.

tillbaka till toppen

alternativa betalningsalternativ

UCRP tillåter sina medlemmar att ge en pensionsförmån till en annan person, en villkorad annuitant, efter eget val. Detta betalningsalternativ ger en livstidsförmån som betalas vid medlemmens död. Detta betalningsalternativ betalas helt av medlemmen via en minskning av pensionsförmåner-i motsats till efterlevandeförmåner som tillhandahålls utan kostnad för medlemmarna. Den kontingent annuitant kan vara vem som helst: en make, barn, syskon eller vän. Den primära pensionsförmånen minskas faktiskt eftersom förmånen eventuellt betalas ut under två livstider istället för en.

i Josephine Bruins fall kanske hon vill ta en minskning av fördelarna för att lämna sin man, Joe, en högre fördel. (Vi antar att hon verkligen gillar Joe och inte skulle ta en minskning för någon annan!) Hon kommer att få ett val av 4 alternativ utöver den grundläggande pensionsinkomsten (BRI):

om Joe dör före Josephine, Josephines förmån skulle inte förändras, även om de villkorade årliga förmånerna är förlora.
död före pensionering-om en UC-medlem är berättigad att gå i pension, men dör före pensionering, kommer planen att behandla pensionsförmåner för dagen efter dödsdatumet och ge en berättigad make eller berättigad inhemsk partner betalningsalternativ en fördel.om Josephine dog vid 50 års ålder medan han fortfarande var anställd, innan han valde sina pensionsförmåner, skulle Planen automatiskt betala Joe, hennes berättigade make, betalningsalternativ a-förmåner; $572/månad. Planen förutsätter att Josephine skulle ha tagit den största minskningen av hennes fördel för att lämna sin make Den högsta möjliga fördelen. Joe skulle inte ha valet mellan den månatliga förmånen och en engångsbelopp utbetalning; endast medlemmen kan välja en engångsbelopp utbetalning.
besök ”Ucrp Retirement Benefit Estimator” för att beräkna potentiella fördelar. Sammanfattningsplanbeskrivningen (SPD) har detaljerad information om efterlevandeförmåner och betalningsalternativ.

tillbaka till början

Cost of Living Adjustments (COLAs)

När du har gått i pension finns det en årlig COLA varje 1 juli för berättigade pensionärer. Pensionären måste ha gått i pension för ett helt år på eller före en efterföljande juli 1. COLAs baseras på rörelse i konsumentprisindex (KPI) och matchas inte nödvändigtvis punkt för punkt. COLAs varierar från minst 0,1% till högst 6%.

tillbaka till toppen

pensionär hälsa täckning och graderad behörighet

UC pensionärer som är berättigade till Medicare är skyldiga att anmäla sig till del A och B vid tidpunkten för behörighet för att behålla UC retiree medical. Aktiva anställda, som får sin försäkring genom sina möten, är inte skyldiga att anmäla sig till Medicare, även om de är berättigade.
Du kan vara berättigad att fortsätta din UC-medicinska och dentala täckning till pension om du uppfyller följande krav:

• Du är inskriven i din UC-plan när du lämnar UC-anställning
• du väljer att fortsätta täckningen vid pensioneringstidpunkten
• du går i pension inom 120 dagar efter att du avslutat din UC-anställning
• din täckning är kontinuerlig och premierna är aktuella
• du uppfyller UC-tjänstekreditkrav

hälso-och välfärdsförmåner är inte upplupna eller intjänade förmånsrättigheter. Beloppet UC bidrar till kostnaden för täckning bestäms av UC och kan ändras eller sluta helt. Endast ucrp service credit räknas mot behörighet för medicinska och dentala förmåner. (Tjänstekredit från ett ömsesidigt system är uteslutet.) Pensionärer som är berättigade till Medicare-förmåner, och inte registrerar sig i Medicare när de är berättigade, kommer att bli permanent inskrivna från UC-medicinsk täckning.

graderad behörighet (pensionering) Diagram

(för anställda med ucrp inträdesdatum mellan 1/1/90 och 6/30/13, eller om ” farfar.”Se nedan för behörighet för” farfar ” – status.)

om ucrp-inträdesdatum är 7/1/13 eller senare, klicka här för information om tillämplig graderad behörighet: http://ucrpfuture.universityofcalifornia.edu/files/2010/10/the-facts-retiree-health-7-12-12.pdf.

**regel om 75-arbetstagarens ålder plus ucrp-tjänstekredit är lika med 75 eller mer; minst 5 års ucrp-tjänstekredit krävs.
Regents bidrag-hur mycket pengar UC kommer att bidra till din medicinska& Dental Premier. Ytterligare kostnader, om några, dras av från pensionärens månatliga pension.när hon återvände till Josephine Bruins situation skulle hon kunna fortsätta sina hälsofördelar om hon gick i pension vid 50 års ålder.hon var fortfarande inskriven i sina medicinska och tandläkarplaner och hennes pension var inom 120-dagsbegränsningen. Hon skulle inte kunna fortsätta sina hälsofördelar om hon gick i pension vid 60 eller 65 års ålder eftersom det skulle vara utanför 120-dagarsfönstret och hennes hälsofördelar avbröts när hon separerade vid 50 års ålder.

tillbaka till toppen

Dödsbetalning

vid tidpunkten för dödsfallet tillhandahålls en förmån på 7 500 USD av UCRP. Denna förmån är inte tillgänglig för pensionärer som väljer en engångsutbetalning av sin vanliga månatliga förmån.

tillbaka till toppen

Engångsutbetalning (gäller inte om ucrp-inträdesdatum är 7/1/13 eller senare)
UC-medlemmar har möjlighet att ta en livstids månatlig förmån som skulle inkludera de tidigare diskuterade förmånerna (sjukfrånvaro, överlevnadsförmåner, alternativa betalningsalternativ, hälsotäckning, COLAs och dödsbetalning) eller de kan ta en engångsbetalning som kallas en Engångsutbetalning (LSC).
LSC formel
Den grundläggande pensionsinkomsten (BRI) reduceras med eventuella förskjutningar och multipliceras sedan med en enda Betalningsfaktor (SPF). SPF baseras på pensionärens ålder (månad och år); det härrör från livslängdstabeller, beräknade levnadskostnader och aktuariella antaganden.

titta på Josephines information, låt oss beräkna vad hennes engångsbelopp skulle vara vid 50 års ålder. Kom ihåg att sjukfrånvaro inte omvandlas till en LSC-förmån; beräkna grundläggande pensionsinkomst (BRI) utan sjukfrånvaro mot Single Payment Factor (SPF).
1,1% x 15 = 16,5% x HAPC = 16,5% x $3,567 = $588,56 BRI
BRI X SPF = $588,56 x 179,57 = $105,686.82

Josephine överväger allvarligt en LSC eftersom hennes man, Joe, också är en UC-anställd som har rätt till ucrp-förmåner, inklusive sjukförsäkring i pension.

LSC distributionsalternativ
en LSC kan betalas kontant till pensionären i vilket fall federal och statlig inkomstskatt skulle förfalla och eventuellt en tidig distribution straff eller en rollover kan väljas. En övergång till en kvalificerad plan skulle skjuta upp skatter och undvika eventuella påföljder. En kombination av en kontant utbetalning och rollover kan också väljas.

Ucrp-återköp
planen tillåter aktiva ucrp-medlemmar att” återköpa ” UCRP-tjänstekredit för att upprätta tjänstekredit för obetalda och/eller delvis betalda tjänstledigheter, för att återupprätta tjänstekredit för tidigare ucrp-medlemskap eller för att eliminera en icke-bidragande kompensation. Alternativet återköp är endast tillgängligt för aktiva ucrp-medlemmar. Vänligen granska ” återköp-är det det bästa stället för dina pengar?”; granska Ucrp-Återköpsbroschyren för detaljer och för att påbörja en Återköpsprocess.
återköp är inte tillåtna för tid då en anställd inte hade ett berättigat möte, dvs. under en separation. Om en anställd lämnar UC-tjänsten och sedan returnerar, kommer alla tidigare intjänade ucrp-Tjänstekrediter att återupprättas, förutsatt att ackumuleringar hölls på insättning hos UC, i förekommande fall. Kostnader för återköp tas från arbetstagarens lönecheck före skatt. Minsta återköpsperiod är 12 månader och högst 60 månader.

tillbaka till toppen