• Věk při odchodu do Důchodu
• UCRP Služby Úvěr
• Nejvyšší Průměrné Plán Náhrady (HAPC)
• nemocenské Konverze
• Survivor Platby
• Alternativní Možnosti Platby
• Životní Náklady Úpravy (COLAs)
• Důchodce Zdravotní pojištění a Odstupňované Způsobilosti
• Smrt Platby
• Paušální Cashout (přerušena, pokud UCRP datum vstupu je 7/1/13 nebo novější)
• UCRP Odkup

UCRP je „dávkově“ penzijní plán; je dána třemi faktory:

• Věk při odchodu do důchodu
• Let „UCRP kredit na služby“
• Nejvyšší průměrný plat (HAPC)

UCRP má rozhodné požadavek plných pěti let UCRP služeb úvěru. Vesting zaručuje členovi finanční výhodu při odchodu do důchodu UCRP; nejstarší věk odchodu do důchodu je 50. Datum odchodu do důchodu UCRP je datum, kdy začnete čerpat důchod UCRP.

věk při odchodu do důchodu

zaměstnanec, který odchází do důchodu, je v den odchodu do důchodu přiřazen věkový faktor. Nejstarší věk pro odchod do důchodu UCRP je věk 50; věkový faktor pro věk 50 let je 1,1%. Věkový faktor se každý rok zvyšuje o 0,14% až do maximálního věkového faktoru 2,5% (věk 60 let) . U důchodů ve věku 60 let nebo starších je věkový faktor 2, 5%, nezvyšuje se nad 2, 5%. Pro odchod do důchodu před věkem 60, věkový faktor je poměrný k měsíci narození při odchodu do důchodu. Pro člena do důchodu ve věku 58 let a sedm měsíců, věk faktor, bude 2.30%; součet 2.22% (pro věk 58 let) plus 0.0819% (pro dalších sedm měsíců).

zpět na začátek

Ucrp Service Credit

Ucrp Service Credit se liší od univerzitního kreditu; Kredit univerzitních služeb se používá k určení počtu odpracovaných let, časového rozlišení dovolené a podobně. Viz Zásady & pracovní smlouvy sekce této webové stránky pro více informací. UCRP Služby Úvěr pouze počítá hodiny na zaplatit stav v „plné dávky“ (dříve nazývané Kariéry) jmenování; čas pracoval jako student, brigádník, nebo jiné době, není způsobilý pro UCRP Služeb Úvěru. Pro většinu zaměstnanců bude servisní kredit UCRP stejný jako kredit univerzitních služeb. Pro členy, kteří pracují na částečný úvazek, kredit služby UCRP se časově rozlišuje úměrně odpracovanému času.

pro členy, kteří odejdou do důchodu do 120 dnů od oddělení, časově rozlišené pracovní neschopnosti se převedou na kredit služby UCRP. Toto se vztahuje pouze na členy, kteří volí měsíční dávky; to neplatí pro členy, kteří volí paušální částku cashout prospěch.

zpět na začátek

nejvyšší průměrná kompenzace plánu (HAPC)

HAPC je období nejvyšších placených výdělků. Tyto příjmy jsou v průměru za 36 po sobě jdoucích měsíců. Stipendia jsou zahrnuty, ale přesčasové platy, bonusy a „letní 9ths“* nejsou (viz „způsobilé kryté kompenzace“ pro specifika). Jedná se o ekvivalentní plat na plný úvazek pro zaměstnance, kteří pracují na částečný úvazek. Pro většinu zaměstnanců bude HAPC posledních 36 po sobě jdoucích měsíců před odchodem do důchodu, ale může se objevit kdykoli. Pro zaměstnance UC, kteří jsou koordinováni se sociálním zabezpečením z jejich zaměstnání UC, bude HAPC snížen o 133 USD. Toto snížení představuje částku, UC přispívá na Sociální Zabezpečení jménem zaměstnance; zaměstnanec a UC platit daně na Sociální Zabezpečení za zaměstnance na Sociální Zabezpečení důchod.

* IRC §401(a) (17) stanoví dolarový limit pro výdělky, na nichž mohou být založeny důchodové dávky. Zisk limit pro Plán fiskální rok začínající 1. července 2009, je $245,000 ročně pro zaměstnance, kteří se stali členy 1. července 1994, nebo později. Pro ty, kteří byli aktivními členy před 1. červencem 1994, je limit výdělku 360,000 xnumx$. Tyto limity jsou pro fiskální rok 2009; předchozí fiskální roky mají různá omezení, která mohou při výpočtu ovlivnit HAPC.
UCRP vzorec: (Věkový faktor x UCRP let služby úvěru) x HAPC = základní důchodový příjem (BRI), měsíční celoživotní přínos. Kromě toho bude do HAPC přidána neaktivní úprava životních nákladů (COLA) až do výše 2% za každý červenec 1 mezi datem oddělení a datem odchodu do důchodu, pokud je datum vstupu UCRP před 7/1/13.

Příklad: Josephine Bruin, UCLA zaměstnance odděluje ve věku 50 s 15 let UCRP Služby, Úvěr, nemocenské rovnováhu 1,044 hodin a HAPC $3,700. Nejdříve může odejít z UC (začít pobírat důchod UCRP) je věk 50, může však odejít do důchodu kdykoli poté. Jaká by byla její měsíční výhoda, kdyby začala čerpat svůj důchod UCRP k narozeninám ve věku 50, nebo počkat do věku 60?

Ve Věku 50:

1. Věk faktor = 1.1%
2. UCRP Let Služby Kredit = 15.5 (15 let služby plus 0,5 let pro převedené nemocenské hodin)
3. HAPC = $3567 (3700 dolarů mínus $133 Sociálního Zabezpečení Offset)
   UCRP vzorec: = $608.17. Výsledný měsíční základní důchodový příjem pro Josephine je $ 608.17 počínaje věkem 50.

Ve Věku 60 let:

1. Věk faktor = 2.5%
2. UCRP Let Služby Kredit = 15 (nemůže převést nemocenské hodin od té doby více než 120 dní uplynulo mezi ní oddělení, a když začne čerpání dávek)
3. HAPC = 4289.90 (3700 dolarů plus $722.90 Koly za 10 let minus $133 Sociálního Zabezpečení Offset)
   UCRP vzorec: = $1,608.71. Josephine je základní důchodový příjem by byl $1,608.71 na základě věku 50 separace a věku 60 těžit datum zahájení.

vzhledem k tomu, že věkový faktor Josephine je určen datem odchodu do důchodu (nikoli datem odloučení), je její měsíční dávka vyšší ve věku 60 let. Na druhou stranu, nedostává příjem během deseti let mezi věky 50 a 60! A, že by neměly být způsobilé, aby i nadále zdravotní výhody v druhém příkladu, ani převést ji nahromaděné nemocenskou, protože její datum odchodu do důchodu je 120 dní později než její oddělení datum. Při rozhodování o správném čase odchodu do důchodu je třeba zvážit mnoho důležitých faktorů, včetně dalších dostupných finančních zdrojů, zdravotního pojištění a dalších. Toto je důležité osobní a finanční rozhodnutí. Pro dotazy se obraťte na centrální kancelář výhod.
Zaměstnanců, kteří jsou připraveni odejít do důchodu, by měli kontaktovat Centrální Výhod Office na (310) 794-0830 begin_of_the_skype_highlighting (310) 794-0830 ZDARMA end_of_the_skype_highlighting pro Osobní Důchodový Profil (PRP). Odchod do důchodu nelze zpracovat více než 90 dny před datem odchodu do důchodu.

Zpět na začátek

nemocenské Konverze

Účastníci, kteří zvolí měsíční dávka bude mít nemocenskou hodin převedeny na UCRP Služby Credit pokud se do důchodu ve 120 dnech odloučení. Nemocenská dovolená Josephine Bruin převedena na služební kredit UCRP, když odešla do důchodu ve věku 50 let, protože odešla do důchodu do 120 dnů od oddělení. Její nemocenskou ani převést v druhém příkladu (odklad spuštění její důchod až do věku 60 let), protože to bylo více než 120 dní po jejím oddělení.

Zpět na začátek

Survivor Platby

(neplatí, pokud UCRP datum vstupu je 7/1/13 nebo později)

UCRP nemá „příjemci“ pro měsíční důchodové dávky; místo toho, plán jména přeživší Pokud UCRP člen má nárok pozůstalý v době odchodu do důchodu, plán bude platit způsobilých survivor doživotní měsíční dávka ve výši 25% z členských Základní Odchodu do Důchodu (pro ty členy, jejichž UC zaměstnanosti je koordinována s Sociálního Zabezpečení) nebo 50% členských Základní Odchodu do Důchodu (pro ty členy, jejichž UC zaměstnání není koordinována s Sociálního Zabezpečení). Tato celoživotní pozůstalostní platba je členovi poskytována bezplatně a je poskytována, pokud člen předchází způsobilému pozůstalému. Pokud způsobilý přeživší předchází člena, pozůstalostní dávka je ztracena.

pro ilustraci jen jednoho příkladu pozůstalostních plateb se vraťme k Josephine Bruin. Její manžel Joe, Bruin, ke komu ona byla vdaná za více než jeden rok na ni UC odchodu do důchodu, obdrží $152.04 (25% x $608.17) za měsíc v pozůstalostní dávky, po zbytek svého života po Josephine zemře.

Zpět na začátek

Alternativní Možnosti Platby

UCRP umožňuje jeho členům poskytovat důchodu jiné osobě, podmíněné příjemce plateb z důchodového pojištění, jejich výběru. Tato možnost platby poskytuje celoživotní dávku splatnou po smrti člena. Tuto možnost platby platí výhradně člen snížením důchodových dávek – na rozdíl od pozůstalostních dávek, které jsou členům poskytovány zdarma. Kontingentem může být kdokoli: manžel, dítě, sourozenec nebo přítel. Primární důchodových dávek je matematickým snížena, protože přínos je potenciálně zaplaceno přes dva životy místo jednoho.

V případě Josephine Bruin by mohla chtít snížit dávky, aby opustila svého manžela Joe, vyšší dávku. (Předpokládáme, že se jí Joe opravdu líbí a nebrala by snížení pro nikoho jiného!) Bude mít kromě základního důchodového příjmu (BRI)na výběr ze 4 možností:

Jestli Joe zemřel dřív, než Josephine Josephine prospěch by se nezměnil, i když podmíněné annuitant výhody jsou propadat.
Smrt Před odchodem do Důchodu – je-Li UC člen má nárok odejít do důchodu, ale zemře před odchodem do důchodu, plán, bude proces odchodu do důchodu výhody pro den následující po datu úmrtí, a dát způsobilé manžela nebo způsobilé domácí partner Možnost Platby A výhody.
Pokud Josephine zemřel ve věku 50 let, zatímco stále zaměstnán, před volí svého odchodu do důchodu výhody, plán by automaticky platit Joe, její nárok manžel, možnost platby A výhody; $572/měsíc. Plán předpokládá, že Josephine by vzala největší snížení svého prospěchu, aby zanechala svému manželovi nejvyšší možný prospěch. Joe by mít na výběr mezi měsíční dávka a jednorázové paušální částky cashout; pouze členské můžete vybrat jednorázově cashout.
prosím navštivte „UCRP Penzijní Benefit Estimator“ pro výpočet potenciálních výhod. Souhrnný popis plánu (SPD) obsahuje podrobné informace týkající se pozůstalostních dávek a možností platby.

zpět na začátek

úpravy životních nákladů (COLAs)

po odchodu do důchodu je každý červenec 1 pro způsobilé důchodce roční COLA. Důchodce musel být v důchodu po celý rok 1. července nebo před ním. COLAs jsou založeny na pohybu v indexu spotřebitelských cen (CPI) a nemusí být nutně porovnávány bod za bod. COLAs se pohybuje od minimálně 0,1% do maximálně 6%.

Zpět na začátek

Důchodce Zdravotní pojištění a Odstupňované Způsobilosti

UC důchodců, kteří mají nárok na Medicare, jsou povinni se zapsat v Částech A a B v době způsobilosti v zájmu zachování UC důchodce zdravotní. Aktivní zaměstnanci, kteří dostávají pojištění prostřednictvím svých schůzek, nejsou povinni se zapsat do Medicare, i když jsou způsobilí.
můžete mít nárok, aby i nadále vaše UC lékařské a zubní pokrytí do důchodu, pokud splňujete následující požadavky:

• Jste zapsáni ve vašem UC plán, když necháte UC zaměstnanost
• se rozhodnete pokračovat v pokrytí v době odchodu do důchodu
• do důchodu ve lhůtě 120 dní od ukončení vašeho UC zaměstnanost
• pokrytí je kontinuální a prémie jsou aktuální
• seznamte se UC služby úvěrové požadavky

Zdraví a sociální dávky nejsou vzniklé nebo svěřené prospěch nároků. Částka, kterou UC přispívá na náklady na pokrytí, je stanovena UC a může se úplně změnit nebo zastavit. Do způsobilosti pro lékařské a zubní dávky se počítá pouze kredit služby UCRP. (Úvěr na služby z recipročního systému je vyloučen.) Důchodci, kteří mají nárok na dávky Medicare a nezapisují se do Medicare, pokud jsou způsobilí, budou trvale de-zapsáni z UC medical coverage.

Absolvoval Způsobilosti (odchod do Důchodu) Graf

(Pro zaměstnance s UCRP datum vstupu mezi 1/1/90 a 6/30/13, nebo-li „Grandfathered.“Viz níže způsobilost pro status „dědeček“.)

Pokud UCRP datum vstupu je 7/1/13 nebo novější klikněte zde pro informace o platných Absolvoval Způsobilosti: http://ucrpfuture.universityofcalifornia.edu/files/2010/10/the-facts-retiree-health-7-12-12.pdf.

* * pravidlo 75-věk zaměstnance plus kredit služby UCRP se rovná 75 nebo více; je vyžadováno minimálně 5 let kreditu služby UCRP.
příspěvek regentů – částka peněz UC přispěje na vaše lékařské & zubní prémie. Dodatečné náklady, pokud existují, jsou odečteny z měsíčního důchodu důchodce.
Návrat k Josephine Bruin situaci, ona by být schopen pokračovat v její přínosy pro zdraví, když odešla do důchodu ve věku 50; ona byla stále zapsáni v ní lékařské a zubní plány, a její odchod do důchodu ve 120 den omezení. Nemohla by pokračovat ve svých zdravotních výhodách, kdyby odešla do důchodu ve věku 60 nebo 65 let, protože by to bylo mimo denní okno 120 a její zdravotní přínosy byly přerušeny, když se oddělila ve věku 50 let.

zpět na začátek

platba za smrt

v době smrti poskytuje ucrp výhodu $7,500. Tato dávka není k dispozici důchodcům, kteří si zvolí paušální výplatu své pravidelné měsíční dávky.

Zpět na začátek

Paušální Cashout (neplatí, pokud UCRP datum vstupu je 7/1/13 nebo novější)
UC členové mají možnost užívat doživotní měsíční dávky, která by měla zahrnout výše uvedené výhody (nemocenské konverze, pozůstalostní dávky, alternativní možnosti platby, zdravotní pojištění, Koly a smrti platbu), nebo si mohou vybrat jednorázové platby tzv. Paušální Cashout (LSC).
LSC vzorec
Základní důchodový příjem (BRI) je snížen o jakékoli offsety a poté vynásoben jediným platebním faktorem (SPF). SPF je založen na věku důchodce (měsíc a rok); je odvozen z tabulek střední délky života, předpokládaných životních nákladů a pojistně matematických předpokladů.

při Pohledu na Josephine je informace, pojďme spočítat, co jí paušální cashout by být ve věku 50 let. Nezapomeňte, že pracovní neschopnost není převedena na dávku LSC; vypočítat základní důchodový příjem (BRI) bez pracovní neschopnosti proti faktoru jednotné platby (SPF).
1.1% x 15 = 16.5% x HAPC = 16.5% x $3,567 = $588.56 BRI
BRI x SPF = $588.56 x 179.57 = $105,686.82

Josephine vážně uvažuje o LSC, protože její manžel Joe je také zaměstnancem UC, který má nárok na dávky UCRP, včetně zdravotního pojištění do důchodu.

možnosti distribuce LSC
LSC může být vyplacena v hotovosti důchodci, v takovém případě by byla splatná federální a státní daň z příjmu a případně může být zvolen předčasný distribuční trest nebo převrácení. Přechod na kvalifikovaný plán by odložil daně a vyhnul by se jakýmkoli sankcím. Může být také zvolena kombinace výplaty v hotovosti a převrácení.

UCRP Odkup
plán umožňuje aktivní UCRP členy, aby se „zpětného Odkupu“ UCRP služby úvěr zřídit službu úvěr na nezaplacené a/nebo částečně placené listy nepřítomnosti, k re-vytvořit službu úvěr na předchozí UCRP členství nebo vyloučení nepříspěvkové offset. Možnost zpětného odkupu je k dispozici pouze aktivním členům UCRP. Přečtěte si prosím “ odkup-je to nejlepší místo pro vaše peníze — „; přečtěte si specifika brožury UCRP o zpětném odkupu a začněte proces zpětného odkupu.
zpětné odkupy nejsou povoleny po dobu, kdy zaměstnanec neměl způsobilou schůzku, tj. během oddělení. Pokud zaměstnanec opustí službu UC a poté se vrátí, jakýkoli dříve získaný kredit služby UCRP bude obnoven, za předpokladu, že akumulace byly uloženy u UC, pokud je to možné. Náklady na odkupy jsou převzaty z výplaty zaměstnance na základě před zdaněním. Minimální doba zpětného odkupu je 12 měsíců a maximální je 60 měsíců.

zpět na začátek