• alder ved pensionering
• UCRP Service Credit
• højeste gennemsnitlige plan kompensation (HAPC)
• sygefravær konvertering
• overlevende betalinger
• Alternative betalingsmuligheder
• leveomkostninger justeringer (COLAs)
• pensionist sundhed dækning og gradueret berettigelse
• li> Dødsbetaling
• udbetaling af engangsbeløb (afsluttet, hvis Ucrp-indgangsdatoen er 7/1/13 eller senere)
• ucrp-tilbagekøb

Ucrp er en “defineret pensionsordning” ; det bestemmes af tre faktorer:

• alder ved pensionering
• år med “UCRP service credit”
• højeste gennemsnitlige løn (HAPC)

UCRP har et optjeningskrav på fem fulde år med UCRP service credit. Optjening garanterer medlemmet en økonomisk fordel ved UCRP-pensionering; tidligste pensionsalder er 50. Din UCRP-pensionsdato er den dato, hvor du begynder at tegne din UCRP-pension.

alder ved pensionering

en aldersfaktor tildeles den pensionerende medarbejder på hans eller hendes pensionsdato. Den tidligste alder for en UCRP-pensionering er alder 50; aldersfaktoren for 50 år er 1,1%. Aldersfaktoren stiger 0,14% for hvert år op til den maksimale aldersfaktor på 2,5% (60 år) . For pensioneringer i alderen 60 år eller derover er aldersfaktoren 2,5%; den stiger ikke ud over 2,5%. For pensioneringer før alder 60, aldersfaktoren er forholdsmæssigt til fødselsmåneden ved pensionering. For et medlem, der går på pension i en alder af 58 år og syv måneder, vil aldersfaktoren være 2,30%; summen af 2,22% (i alderen 58 år) plus 0,0819% (i syv yderligere måneder).

Tilbage til toppen

UCRP Service Credit

UCRP Service Credit adskiller sig fra University Service Credit; Universitets Servicekredit bruges til at bestemme anciennitet, ferieopgørelser og lignende. Se politikker & arbejdskontrakter sektion af denne hjemmeside for mere information. UCRP-Servicekredit tæller kun timer på lønstatus i en “fuld fordel” (tidligere kaldet karriere) aftale; tid arbejdet som studerende, en temp eller anden tid er ikke berettiget til UCRP-Servicekredit. For de fleste medarbejdere vil UCRP Service Credit være den samme som University Service Credit. For medlemmer, der arbejder deltid, UCRP-Servicekredit periodiseres forholdsmæssigt med den arbejdede tid.

for medlemmer, der går på pension inden for 120 dage efter adskillelse, konverteres påløbne sygefraværstimer til UCRP-Servicekredit. Dette gælder kun for medlemmer, der vælger en månedlig ydelse; det gælder ikke for medlemmer, der vælger et engangsbeløb udbetaling fordel.

Tilbage til toppen

højeste gennemsnitlige plan kompensation (HAPC)

HAPC er en periode med højest betalte indtjening. Disse indtægter er et gennemsnit over en periode på 36 på hinanden følgende måneder. Stipendier er inkluderet, men overtidsløn, bonusser og “sommer 9ths”* er ikke (se “kvalificeret dækket kompensation” for detaljer). De er fuldtidsækvivalent løn for medarbejdere, der arbejder deltid. For de fleste medarbejdere vil HAPC være de sidste 36 på hinanden følgende måneder forud for pensionering, men kan forekomme når som helst. For UC-medarbejdere, der er koordineret med Social sikring fra deres UC-ansættelse, reduceres HAPC med $133. Denne reduktion repræsenterer det beløb, UC bidrager til Social sikring på medarbejderens vegne; både medarbejderen og UC betaler en skat til Social sikring for medarbejdernes socialsikringspension.

*IRC kr 401(a)(17) fastsætter en dollargrænse for indtjening, som pensionsydelser kan baseres på. Indtjeningsgrænsen for planens regnskabsår, der begynder 1.juli 2009, er $245.000 årligt for medarbejdere, der blev medlemmer fra 1. juli 1994 eller senere. For dem, der var aktive medlemmer inden 1.juli 1994, er indtjeningsgrænsen $360.000. Disse grænser er for regnskabsåret 2009; tidligere regnskabsår har forskellige begrænsninger, der kan påvirke HAPC, når de beregnes.
UCRP formel: HAPC = grundlæggende pensionsindkomst (BRI), en månedlig levetidsfordel. Derudover tilføjes en inaktiv Leveomkostningsjustering (COLA) på op til 2% til HAPC for hver 1.juli mellem separationsdatoen og pensionsdatoen, hvis UCRP-indgangsdatoen er før 7/1/13.

eksempel: Josephine Bruin, UCLA-medarbejder adskiller sig i en alder af 50 år med 15 års UCRP-Servicekredit, en sygeorlov på 1.044 timer og en HAPC på $3.700. Den tidligste hun kan gå på pension fra UC (begynde at modtage sin UCRP-pension) er 50 år, men hun kan gå på pension når som helst efter det. Hvad ville hendes månedlige ydelse være, hvis hun begynder at tegne sin UCRP-pension på sin fødselsdag i en alder af 50, eller vent til alder 60?

i en alder af 50:

1. aldersfaktor = 1, 1%
2. UCRP års tjeneste kredit = 15, 5 (15 års tjeneste plus 0, 5 år for konverterede sygefraværstimer)
3. HAPC = $3567($3700 minus $133 Social Security Offset)
   UCRP formel: = $608, 17. Den resulterende månedlige grundlæggende pensionsindkomst for Josephine er $608.17 fra 50 år.

i en alder af 60:

1. aldersfaktor = 2,5%
2. UCRP års tjeneste kredit = 15 (hun kan ikke konvertere sygefravær timer siden mere end 120 dage er gået mellem hendes adskillelse og den tid, hun begynder at tegne ydelser)
3. HAPC = 4289,90 ($3700 plus $722,90 COLAs i 10 år minus $133 Social Security Offset)
   ucrp formel: = $1,608.71. Josephines grundlæggende pensionsindkomst ville være $ 1,608.71 baseret på alder 50 adskillelse og alder 60 fordel startdato.

da Josephines aldersfaktor bestemmes af hendes pensionsdato (ikke hendes separationsdato), er hendes månedlige ydelse højere i en alder af 60 år. På den anden side modtager hun ikke indkomst i de ti år mellem 50 og 60 år! Og hun ville ikke være berettiget til at fortsætte sundhedsmæssige fordele i det andet eksempel eller konvertere sin akkumulerede sygefravær, fordi hendes pensionsdato er 120 dage senere end hendes separationsdato. Der er mange vigtige faktorer at overveje, når der træffes beslutning om det rigtige tidspunkt at gå på pension, herunder andre finansielle ressourcer til rådighed, medicinsk dækning og andre. Dette er en vigtig personlig og økonomisk beslutning. Kontakt dit centrale Fordelskontor for spørgsmål.
medarbejdere, der er klar til at gå på pension, skal kontakte Central Benefits Office på (310) 794-0830 begin_of_the_skype_highlighting (310) 794-0830 gratis end_of_the_skype_highlighting for en personlig Pensionsprofil (PRP). Pensioneringer kan ikke behandles mere end 90 dage før pensionsdatoen.

Tilbage til toppen

Sygefraværskonvertering

deltagere, der vælger en månedlig ydelse, vil have sygefraværstimer konverteret til UCRP-Servicekredit, hvis de går på pension inden for 120 dage efter adskillelse. Josephine Bruins sygefravær konverterede til UCRP-Servicekredit, da hun gik på pension i en alder af 50, da hun gik på pension inden for 120 dage efter adskillelse. Hendes sygefravær konverterede ikke i det andet eksempel (udsatte starten på hendes pension indtil 60 år), da dette var mere end 120 dage efter hendes adskillelse.

Tilbage til toppen

Survivor Payments

(gælder ikke, hvis UCRP-indgangsdatoen er 7/1/13 eller senere)

UCRP har ikke “modtagere” til de månedlige pensionsydelser; i stedet navngiver planen en overlevende hvis UCRP-medlemmet har en berettiget overlevende på pensionstidspunktet, betaler planen den berettigede overlevende en månedlig ydelse på 25% af medlemmets grundlæggende pensionsindkomst (for de medlemmer, hvis UC-ansættelse er koordineret med Social sikring) eller 50% af medlemmets grundlæggende pensionsindkomst (for de medlemmer, hvis UC-ansættelse ikke er koordineret med Social sikring). Denne levetidsoverlevende betaling leveres uden omkostninger for medlemmet og leveres, hvis medlemmet forud for den berettigede overlevende. Hvis den berettigede overlevende forud for medlemmet, den overlevende fordel går tabt.

for at illustrere blot et eksempel på survivor betalinger, lad os gå tilbage til Josephine Bruin. Hendes mand, Joe Bruin, som hun var gift med i mere end et år ved sin UC-pensionering, ville modtage $152,04 (25% $608,17) pr.

Tilbage til toppen

Alternative betalingsmuligheder

UCRP giver sine medlemmer mulighed for at yde en pensionsydelse til en anden person, en kontingent annuitant, efter eget valg. Denne betalingsmulighed giver en livstidsydelse, der skal betales ved medlemmets død. Denne betalingsmulighed betales udelukkende af medlemmet via en reduktion i pensionsydelser — i modsætning til efterladteydelser, der ydes uden omkostninger for medlemmerne. Den kontingent annuitant kan være nogen: en ægtefælle, barn, søskende eller ven. Den primære pensionsydelse reduceres faktisk, fordi ydelsen potentielt udbetales over to levetider i stedet for en.i Josephine Bruins tilfælde vil hun måske tage en reduktion i fordelene for at forlade sin mand, Joe, en højere fordel. (Vi antager, at hun virkelig kan lide Joe og ikke ville tage en reduktion for nogen anden!) Hun får et valg af 4 muligheder ud over den grundlæggende pensionsindkomst (BRI):

hvis Joe dør før Josephine, ville Josephines fordel ikke ændre sig, selvom de betingede annuitante fordele er miste.
død før pensionering-hvis et UC-medlem er berettiget til at gå på pension, men dør inden pensionering, planen behandler pensionsydelser dagen efter dødsdatoen, og give en berettiget ægtefælle eller berettiget indenlandsk partner betalingsmulighed fordele.hvis Josephine døde i en alder af 50, mens hun stadig var ansat, før hun valgte sine pensionsydelser, ville planen automatisk betale Joe, hendes berettigede ægtefælle, betalingsmulighed a fordele; $572/måned. Planen antager, at Josephine ville have taget den største reduktion i hendes fordel for at efterlade sin ægtefælle den højest mulige fordel. Joe ville ikke have valget mellem den månedlige ydelse og en engangs engangsbeløb udbetaling; kun medlemmet kan vælge et engangsbeløb udbetaling.
besøg venligst “UCRP PENSIONS Estimator” for at beregne potentielle fordele. Oversigtsplanbeskrivelsen (SPD) indeholder detaljerede oplysninger om efterladteydelser og betalingsmuligheder.

Tilbage til toppen

Leveomkostningsjusteringer (COLAs)

Når du er pensioneret, er der en årlig COLA hver 1.juli for kvalificerede pensionister. Pensionisten skal have været pensioneret i et helt år på eller før en efterfølgende juli 1. COLAs er baseret på bevægelse i forbrugerprisindekset (KPI) og matches ikke nødvendigvis point for point. COLAs spænder fra mindst 0,1% til maksimalt 6%.

Tilbage til toppen

Pensionists sundhedsdækning og gradueret berettigelse

UC-pensionister, der er berettigede til Medicare, skal tilmelde sig Del A og B på tidspunktet for berettigelsen for at bevare UC-pensionisten medicinsk. Aktive medarbejdere, der modtager deres forsikring gennem deres aftaler, er ikke forpligtet til at tilmelde sig Medicare, selvom de er berettigede.
du kan være berettiget til at fortsætte din UC-medicinske og dental dækning til pensionering, hvis du opfylder følgende krav:

• du er tilmeldt din UC-plan, når du forlader UC-ansættelse
• du vælger at fortsætte dækningen på pensionstidspunktet
• du går på pension inden for 120 dage efter afslutningen af din UC-ansættelse
• din dækning er kontinuerlig, og præmierne er aktuelle
• du opfylder UC-servicekreditkrav

sundhed og sundhed velfærdsydelser er ikke optjente eller optjente ydelsesrettigheder. Beløbet UC bidrager til omkostningerne ved dækning bestemmes af UC og kan ændre eller stoppe helt. Kun UCRP service kredit tæller mod berettigelse til medicinske og dental fordele. (Servicekredit fra et gensidigt system er udelukket.) Pensionister, der er berettigede til Medicare-fordele, og ikke tilmelder sig Medicare, når de er berettigede, vil blive permanent afmeldt fra UC-medicinsk dækning.

gradueret berettigelse (pensionering) diagram

(for medarbejdere med UCRP-indgangsdato mellem 1/1/90 og 6/30/13, eller hvis “bedstefar.”Se nedenfor for berettigelse til” bedstefar ” status.)

Hvis UCRP indgangsdato er 7/1/13 eller nyere, Klik her for information om gældende gradueret berettigelse: http://ucrpfuture.universityofcalifornia.edu/files/2010/10/the-facts-retiree-health-7-12-12.pdf.

**regel på 75-medarbejderens alder plus UCRP-Servicekredit er lig med 75 eller mere; minimum 5 års UCRP-Servicekredit er påkrævet.
Regents ‘ Bidrag – mængden af penge UC vil bidrage til din medicinske & dental præmier. Eventuelle yderligere omkostninger trækkes fra pensionistens månedlige pension.da hun vendte tilbage til Josephine Bruins situation, ville hun være i stand til at fortsætte sine sundhedsmæssige fordele, hvis hun gik på pension i en alder af 50; hun var stadig indskrevet i sine medicinske og tandlægeplaner, og hendes pension var inden for 120-dages begrænsningen. Hun ville ikke være i stand til at fortsætte sine sundhedsmæssige fordele, hvis hun gik på pension i en alder af 60 eller 65, da det ville være uden for vinduet på 120 dage, og hendes sundhedsmæssige fordele blev afbrudt, da hun skiltes i en alder af 50.

Tilbage til toppen

Dødsbetaling

på dødstidspunktet ydes en $7.500 fordel af UCRP. Denne fordel er ikke tilgængelig for pensionister, der vælger et engangsbeløb udbetaling af deres regelmæssige månedlige ydelse.

Tilbage til toppen

engangsbeløb (gælder ikke, hvis UCRP-indgangsdatoen er 7/1/13 eller senere)
UC-medlemmer har mulighed for at tage en månedlig ydelse på livstid, som inkluderer de tidligere diskuterede fordele (sygefraværskonvertering, efterladteydelser, alternative betalingsmuligheder, sundhedsdækning, COLAs og dødsbetaling), eller de kan tage en engangsbetaling kaldet et engangsbeløb (LSC).
LSC formel
Den grundlæggende pensionsindkomst (BRI) reduceres med eventuelle forskydninger og Ganges derefter med en enkelt Betalingsfaktor (SPF). SPF er baseret på pensionistens alder (måned og år); det er afledt af forventede levetidsforhøjelser, forventede leveomkostninger og aktuarmæssige antagelser.

Når vi ser på Josephines information, lad os beregne, hvad hendes engangsbeløb ville være i en alder af 50 år. Husk, at sygefravær ikke konverteres til en LSC-ydelse; beregne grundlæggende pensionsindkomst (BRI) uden sygefravær mod Enkeltbetalingsfaktoren (SPF).
1,1% 15 = 16,5% HAPC = 16,5% $3.567 = $588,56 BRI
BRI SPF = $588,56 179,57 = $105.686.82

Josephine overvejer seriøst en LSC, da hendes mand, Joe, også er en UC-medarbejder, der har ret til UCRP-ydelser, herunder sundhedsforsikring til pension.

LSC-distributionsmuligheder
En LSC kan betales kontant til pensionisten, i hvilket tilfælde føderal og statslig indkomstskat forfalder, og muligvis kan der vælges en tidlig distributionsstraf eller en rollover. En overgang til en kvalificeret plan ville udsætte skatter og undgå sanktioner. En kombination af en kontant udbetaling og rollover kan også vælges.planen giver aktive UCRP-medlemmer mulighed for at” tilbagekøbe ” UCRP-Servicekredit for at etablere Servicekredit for ubetalte og/eller delvist betalte fravær, for at genoprette Servicekredit for tidligere UCRP-medlemskab eller for at eliminere en ikke-bidragspligtig modregning. Tilbagekøbsmuligheden er kun tilgængelig for aktive UCRP-medlemmer. Gennemgå venligst “tilbagekøb-er det det bedste sted for dine penge?”; gennemgå UCRP-Tilbagekøbshæftet for detaljer og for at starte en Tilbagekøbsproces.tilbagekøb er ikke tilladt for tid, hvor en medarbejder ikke havde en kvalificeret aftale, dvs. under en adskillelse. Hvis en medarbejder forlader UC-tjenesten og derefter vender tilbage, enhver tidligere optjent UCRP-Servicekredit genoprettes, forudsat at akkumuleringer blev opbevaret på depositum hos UC, når det er relevant. Omkostninger til tilbagekøb tages fra medarbejderens lønseddel før skat. Den mindste tilbagekøbsperiode er 12 måneder og den maksimale er 60 måneder.

Tilbage til toppen