• Âge à la retraite
• Crédit de Service UCRP
• Rémunération Moyenne la Plus Élevée du Régime (HAPC)
• Conversion des Congés de maladie
• Paiements aux Survivants
• Options de Paiement alternatives
• Ajustements au coût de la vie (COLAs)
• Couverture Maladie des Retraités et Admissibilité graduée
• Décès Paiement
• Retrait forfaitaire (interrompu si la date d’entrée en vigueur du PRCU est le 7/1/13 ou plus tard)
• Rachat du PRCU

Le PRCU est un régime de retraite à prestations déterminées; il est déterminé par trois facteurs :

• Âge à la retraite
• Années de « crédit de service du programme UCRP »
• Salaire moyen le plus élevé (HAPC)

Le programme UCRP a une exigence d’acquisition de cinq années complètes de crédit de service du programme UCRP. L’acquisition garantit au participant un avantage financier à la retraite du programme UCRP; l’âge de la retraite le plus précoce est de 50 ans. La date de votre retraite du PRCU correspond à la date à laquelle vous commencez à toucher votre rente du PRCU.

Âge à la retraite

Un facteur d’âge est attribué à l’employé qui prend sa retraite à la date de sa retraite. L’âge le plus précoce pour une retraite UCRP est l’âge de 50 ans; le facteur d’âge pour l’âge de 50 ans est de 1,1%. Le facteur d’âge augmente de 0,14 % pour chaque année jusqu’au facteur d’âge maximal de 2,5 % (60 ans). Pour les départs à la retraite à 60 ans ou plus, le facteur âge est de 2,5 %; il n’augmente pas au-delà de 2,5 %. Pour les départs à la retraite avant l’âge de 60 ans, le facteur d’âge est calculé au prorata du mois de naissance au moment de la retraite. Pour un participant prenant sa retraite à l’âge de 58 ans et sept mois, le facteur d’âge sera de 2,30 %; la somme de 2,22 % (pour l’âge de 58 ans) plus 0,0819 % (pour sept mois supplémentaires).

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Crédit de service UCRP

Le Crédit de Service UCRP diffère du Crédit de Service universitaire; Le crédit de service universitaire est utilisé pour déterminer l’ancienneté, les accumulations de vacances, etc. Reportez-vous à la section Contrats de travail des politiques & de ce site Web pour plus d’informations. Le crédit de service du Programme UCR ne compte que les heures sur le statut de rémunération dans un rendez-vous  » plein avantage  » (anciennement appelé Carrière); le temps travaillé comme étudiant, comme intérimaire ou autre temps n’est pas admissible au Crédit de service du Programme UCR. Pour la plupart des employés, le Crédit de service UCRP sera le même que le Crédit de service universitaire. Pour les membres qui travaillent à temps partiel, les crédits de service du PRCU sont accumulés proportionnellement au temps travaillé.

Pour les participants qui prennent leur retraite dans les 120 jours suivant la cessation de service, les heures de congé de maladie accumulées seront converties en crédits de service du Programme UCRP. Cela ne s’applique qu’aux membres qui choisissent une prestation mensuelle; il ne s’applique pas aux membres qui choisissent une prestation de retrait forfaitaire.

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Rémunération moyenne du Régime la plus élevée

La rémunération moyenne du régime la plus élevée est la période de rémunération la plus rémunérée. Ces gains sont une moyenne sur une période de 36 mois consécutifs. Les allocations sont incluses, mais la rémunération au fil du temps, les primes et les « 9e mois d’été » * ne le sont pas (voir « Rémunération couverte admissible » pour plus de détails). Il s’agit du salaire équivalent temps plein pour les employés qui travaillent à temps partiel. Pour la plupart des employés, le HAPC correspond aux 36 derniers mois consécutifs précédant la retraite, mais peut survenir à tout moment. Pour les employés UC qui sont coordonnés avec la sécurité sociale à partir de leur emploi UC, le HAPC sera réduit de 133 $. Cette réduction représente le montant que l’UC contribue à la Sécurité sociale pour le compte du salarié; le salarié et l’UC paient tous deux un impôt à la Sécurité Sociale pour la pension de Sécurité sociale du salarié.

* Le §401(a)(17) de l’IRC fixe une limite en dollars pour les gains sur lesquels les prestations de retraite peuvent être fondées. Le plafond de rémunération pour l’exercice du Régime commençant le 1er juillet 2009 est de 245 000 annually par année pour les employés qui sont devenus participants à compter du 1er juillet 1994 ou plus tard. Pour ceux qui étaient des membres actifs avant le 1er juillet 1994, la limite de rémunération est de 360 000 $. Ces limites s’appliquent à l’exercice 2009; les exercices antérieurs ont des limites différentes qui peuvent avoir une incidence sur le HAPC lorsqu’elles sont calculées.
Formule UCRP: (Facteur d’âge x Crédit d’années de service du PRCU) x HAPC = Revenu de retraite de base (IRB), une prestation mensuelle à vie. De plus, un rajustement inactif au coût de la vie (CLD) pouvant aller jusqu’à 2 % sera ajouté au CPSA pour chaque 1er juillet entre la date de la cessation d’emploi et la date de la retraite, si la date d’entrée au PRCU est antérieure au 7/1/13.

Exemple: Josephine Bruin, employée de l’UCLA se sépare à l’âge de 50 ans avec 15 années de crédit de service UCRP, un solde de congé de maladie de 1 044 heures et un HAPC de 3 700 $. Le plus tôt qu’elle peut prendre sa retraite de l’UC (commencer à recevoir sa pension UCRP) est l’âge de 50 ans, cependant, elle peut prendre sa retraite à tout moment après cela. Quelle serait sa prestation mensuelle si elle commence à toucher sa pension du PRCU le jour de son anniversaire à l’âge de 50 ans ou si elle attend jusqu’à l’âge de 60 ans?

À 50 ans:

1. Facteur d’âge = 1,1%
2. Crédit d’années de service du PRCU = 15,5 (15 années de service plus 0,5 pour les heures de congé de maladie converties)
3. HAPC = 3567 $ (3700 minus moins 133 Offset de compensation de sécurité sociale)
   Formule du PRCU: = 608,17 $. Le revenu de retraite mensuel de base qui en résulte pour Joséphine est de 608,17 $ à partir de l’âge de 50 ans.

À l’âge de 60 ans:

1. Facteur d’âge = 2,5%
2. Crédit d’années de service UCRP = 15 (elle ne peut pas convertir les heures de congé de maladie car plus de 120 jours se sont écoulés entre sa séparation et le moment où elle commence à toucher des prestations)
3. HAPC = 4289,90 (3700 plus plus 722,90 COL COLAs pour 10 ans moins 133 Offset de compensation de sécurité sociale)
   Formule UCRP: = 1 608,71 $. Le revenu de retraite de base de Joséphine serait de 1 608,71 $ en fonction de la date de départ à la retraite à 50 ans et de la date de début des prestations à 60 ans.

Comme le facteur d’âge de Joséphine est déterminé par sa date de retraite (et non par sa date de cessation d’emploi), ses prestations mensuelles sont plus élevées à l’âge de 60 ans. En revanche, elle ne touche pas de revenu pendant les dix années entre 50 et 60 ans! De plus, elle ne serait pas admissible au maintien des prestations de santé dans le deuxième exemple, ni à la conversion de ses congés de maladie accumulés parce que sa date de retraite est 120 jours plus tard que sa date de cessation d’emploi. Il y a de nombreux facteurs importants à prendre en compte pour décider du bon moment pour prendre sa retraite, y compris les autres ressources financières disponibles, la couverture médicale et d’autres. C’est une décision personnelle et financière importante. Contactez votre Bureau central des avantages sociaux pour toute question.
Les employés qui sont prêts à prendre leur retraite doivent contacter le Bureau central des avantages sociaux au (310) 794-0830 begin_of_the_skype_highlighting (310) 794-0830 FREE end_of_the_skype_highlighting pour obtenir un Profil de retraite personnel (PRP). Les départs à la retraite ne peuvent pas être traités plus de 90 jours avant la date de départ à la retraite.

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Conversion des congés de maladie

Les participants qui choisissent une prestation mensuelle verront leurs heures de congé de maladie converties en Crédits de service du Programme UCR s’ils prennent leur retraite dans les 120 jours suivant la cessation de service. Le congé de maladie de Josephine Bruin s’est converti au crédit de service du Programme UCR lorsqu’elle a pris sa retraite à l’âge de 50 ans, puisqu’elle a pris sa retraite dans les 120 jours suivant sa séparation. Son congé de maladie ne s’est pas converti dans le deuxième exemple (report du début de sa pension à l’âge de 60 ans), car c’était plus de 120 jours après sa séparation.

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Paiements au survivant

(ne s’applique pas si la date d’entrée au Programme est le 7/1/13 ou plus tard)

Le Programme n’a pas de  » bénéficiaires  » pour les prestations de retraite mensuelles; au lieu de cela, le régime nomme un survivant Si le participant au Programme UCRP a un survivant admissible au moment de la retraite, le régime versera au survivant admissible une prestation mensuelle viagère de 25% du revenu de retraite de base du participant (pour les participants dont l’emploi UC est coordonné avec la Sécurité sociale) ou 50% du revenu de retraite de base du participant (pour les participants dont l’emploi UC n’est pas coordonné avec la Sécurité sociale). Ce paiement de survivant à vie est fourni sans frais au membre et est fourni si le membre précède le survivant admissible. Si le survivant admissible décède avant le participant, la prestation de survivant est perdue.

Pour illustrer un seul exemple de paiements aux survivants, revenons à Josephine Bruin. Son mari, Joe Bruin, avec qui elle a été mariée pendant plus d’un an à sa retraite de l’UC, recevrait 152,04 $ (25% x 608,17 $) par mois en prestations de survivant pour le reste de sa vie après le décès de Joséphine.

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Options de paiement alternatives

Le PRCU permet à ses participants de verser une prestation de retraite à une autre personne, un rentier conditionnel, de leur choix. Cette option de paiement prévoit une prestation à vie payable au décès du participant. Cette option de paiement est entièrement payée par le participant au moyen d’une réduction des prestations de retraite — par opposition aux prestations de survivant qui sont fournies gratuitement aux participants. Le rentier conditionnel peut être n’importe qui : un conjoint, un enfant, un frère ou une sœur ou un ami. La prestation de retraite principale est réduite actuariellement parce que la prestation est potentiellement versée sur deux vies au lieu d’une.

Dans le cas de Josephine Bruin, elle pourrait vouloir prendre une réduction des prestations pour laisser à son mari, Joe, une prestation plus élevée. (Nous supposons qu’elle aime vraiment Joe et qu’elle ne prendrait pas de réduction pour quelqu’un d’autre!) Elle aura le choix entre 4 options en plus du Revenu de retraite de base (IRB):

Si Joe meurt avant de Joséphine, Joséphine ne sera pas modifiée, même si le contingent rentier avantages sont confisquer.
Décès avant la retraite – Si un membre de l’UC est admissible à la retraite, mais décède avant la retraite, le régime traitera les prestations de retraite pour le jour suivant la date du décès et accordera une option de paiement à un conjoint ou à un partenaire domestique admissible.
Si Joséphine décédait à l’âge de 50 ans alors qu’elle était encore employée, avant de choisir ses prestations de retraite, le régime verserait automatiquement à Joe, son conjoint admissible, des prestations de l’option de paiement A; 572 $/mois. Le régime suppose que Joséphine aurait pris la plus grande réduction de ses prestations pour laisser à son conjoint les prestations les plus élevées possibles. Joe n’aurait PAS le choix entre la prestation mensuelle et un retrait forfaitaire unique; seul le membre peut choisir un retrait forfaitaire.
Veuillez consulter l' »Estimateur des prestations de retraite du Programme UCRP  » pour calculer les prestations potentielles. La description sommaire du régime (DOCUP) contient des renseignements détaillés sur les prestations de survivant et les options de paiement.

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Rajustements au coût de la vie

Une fois à la retraite, il y a un COC annuel tous les 1er juillet pour les retraités admissibles. Le retraité doit avoir pris sa retraite pour une année complète au plus tard le 1er juillet suivant. Les COLAS sont basées sur l’évolution de l’Indice des prix à la consommation (IPC) et ne sont pas nécessairement appariées point par point. Les COLAs vont d’un minimum de 0,1% à un maximum de 6%.

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Couverture santé des retraités et admissibilité graduée

Les retraités de l’UC qui sont admissibles à l’assurance-maladie doivent s’inscrire aux parties A et B au moment de l’admissibilité afin de conserver l’assurance médicale des retraités de l’UC. Les employés actifs, qui reçoivent leur assurance par le biais de leurs rendez-vous, ne sont pas tenus de s’inscrire à Medicare, même s’ils sont éligibles.
Vous pouvez être admissible à la poursuite de votre couverture médicale et dentaire UC jusqu’à la retraite si vous répondez aux exigences suivantes:

• Vous êtes inscrit à votre régime de UC lorsque vous quittez votre emploi UC
• Vous choisissez de continuer la couverture au moment de la retraite
• Vous prenez votre retraite dans les 120 jours suivant la cessation de votre emploi UC
• Votre couverture est continue et les primes sont à jour
• Vous répondez aux exigences de crédit de service UC

Prestations de santé et de bien-être ne sont pas des droits acquis ou des droits de libre passage. Le montant que l’UC contribue au coût de la couverture est déterminé par l’UC et peut changer ou s’arrêter complètement. Seul le crédit de service du PRCU compte pour l’admissibilité aux prestations médicales et dentaires. (Le crédit de service d’un système réciproque est exclu.) Les retraités qui sont éligibles aux prestations Medicare et qui ne s’inscrivent pas à Medicare lorsqu’ils sont éligibles seront définitivement radiés de la couverture médicale UC.

Tableau d’admissibilité graduée (retraite)

(Pour les employés dont la date d’entrée au Programme UCRP est comprise entre le 1/1/90 et le 30/6/13, ou si  » Droits acquis. » Voir ci-dessous pour l’admissibilité au statut de  » grand-père « .)

Si la date d’inscription au programme UCRP est le 7/1/13 ou plus tard, cliquez ici pour obtenir des informations sur l’admissibilité graduée applicable : http://ucrpfuture.universityofcalifornia.edu/files/2010/10/the-facts-retiree-health-7-12-12.pdf.

**Règle de 75 ans – L’âge de l’employé plus le crédit de service du PRCU est égal à 75 ans ou plus; un minimum de 5 ans de crédit de service du PRCU est requis.
Contribution des régents – Le montant d’argent que l’UC contribuera à vos primes dentaires médicales&. Les frais supplémentaires, le cas échéant, sont déduits de la pension mensuelle du retraité.
Pour revenir à la situation de Josephine Bruin, elle pourrait continuer ses prestations de santé si elle prenait sa retraite à l’âge de 50 ans; elle était toujours inscrite à ses régimes médicaux et dentaires et sa retraite était dans la limite de 120 jours. Elle ne pourrait pas continuer ses prestations de santé si elle prenait sa retraite à l’âge de 60 ou 65 ans, car ce serait en dehors de la fenêtre de 120 jours, et ses prestations de santé ont été abandonnées lorsqu’elle a quitté ses fonctions à l’âge de 50 ans.

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Paiement de décès

Au moment du décès, une prestation de 7 500 $ est fournie par le PRCU. Cette prestation n’est pas offerte aux retraités qui choisissent de retirer une somme forfaitaire de leur prestation mensuelle régulière.

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Retrait forfaitaire (ne s’applique pas si la date d’entrée au PRCU est le 7/1/13 ou plus tard)
Les membres de l’UC ont la possibilité de prendre une prestation mensuelle à vie qui comprendrait les prestations précédemment discutées (conversion de congé de maladie, prestations de survivant, options de paiement alternatives, couverture maladie, COLAs et paiement de décès) ou ils peuvent prendre un paiement unique appelé Retrait forfaitaire (LSC).
Formule de la CSL
Le Revenu de retraite de base (RBR) est réduit de toute compensation, puis multiplié par un Facteur de paiement unique (FPS). Le FPS est basé sur l’âge du retraité (mois et année); il est dérivé des tables d’espérance de vie, des augmentations projetées du coût de la vie et des hypothèses actuarielles.

En regardant les informations de Joséphine, calculons ce que serait son retrait forfaitaire à l’âge de 50 ans. N’oubliez pas que les congés de maladie ne sont pas convertis en prestations de LSC; calculez le Revenu de retraite de base (IRB) sans congé de maladie en fonction du Facteur de paiement unique (FPS).
1,1% x 15 = 16,5% x HAPC = 16,5 % x 3 567 $ = 588,56 BRI BRI
BRI x FPS = 588,56 x x 179,57 = 105 686 BRI.82

Joséphine envisage sérieusement un LSC puisque son mari, Joe, est également un employé de l’UC ayant droit aux avantages de l’UCRP, y compris l’assurance maladie jusqu’à la retraite.

Options de distribution de LSC
Un LSC peut être payé en espèces au retraité, auquel cas l’impôt sur le revenu fédéral et de l’État serait dû et éventuellement une pénalité de distribution anticipée ou un roulement peut être élu. Un roulement à un régime admissible reporterait les impôts et éviterait toute pénalité. Une combinaison d’un paiement en espèces et d’un roulement peut également être choisie.

Rachat du PRCU
Le régime permet aux membres actifs du PRCU de  » racheter » un crédit de service du PRCU pour établir un crédit de service pour les congés non payés et/ou partiellement payés, pour rétablir un crédit de service pour une adhésion antérieure au PRCU ou pour éliminer une compensation non contributive. L’option de rachat n’est disponible que pour les membres actifs du Programme UCRP. Veuillez passer en revue « Rachat — Est-ce le meilleur endroit pour votre argent? »; examinez le Livret de rachat du Programme UCRP pour plus de détails et pour commencer un processus de rachat.
Les rachats ne sont pas autorisés pour le temps où un employé n’a pas eu de nomination admissible, c.-à-d. lors d’une séparation. Si un employé quitte le service UC et revient ensuite, tout crédit de service UCR précédemment gagné sera rétabli, en supposant que les accumulations ont été conservées en dépôt avec UC, le cas échéant. Les coûts des rachats sont prélevés sur le salaire de l’employé avant impôts. La période minimale de rachat est de 12 mois et la période maximale de 60 mois.

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