• nyugdíjkorhatár
• Ucrp szolgáltatás hitel
• legmagasabb átlagos terv kompenzáció (HAPC)
• betegszabadság átalakítás
• túlélő kifizetések
• alternatív fizetési lehetőségek
• megélhetési költségek kiigazítások (COLAs)
• nyugdíjas egészségügyi lefedettség és végzett jogosultság
• halál kifizetése
• átalányösszegű kifizetés (megszűnt, ha az ucrp belépési dátuma 7/1/13 vagy újabb)
• ucrp visszavásárlási

az Ucrp egy “meghatározott juttatási” nyugdíjprogram; három tényező határozza meg:

• nyugdíjkorhatár
• az “UCRP szolgáltatási hitel”évei
• legmagasabb átlagos fizetés (HAPC)

az UCRP-nek öt teljes éves ucrp szolgáltatási hitelre van szüksége. A megszolgálás pénzügyi juttatást biztosít a tagnak az UCRP nyugdíjazásakor; a legkorábbi nyugdíjkorhatár 50 év. Az UCRP nyugdíjazási dátuma az a nap, amikor elkezdi rajzolni az UCRP nyugdíját.

nyugdíjkorhatár

a nyugdíjba vonuló munkavállalóhoz életkor-tényezőt rendelnek a nyugdíjba vonulás napján. Az UCRP nyugdíjazásának legkorábbi életkora az életkor 50; az 50 éves korosztály 1,1%. Az életkori tényező minden évben 0,14% – kal növekszik, a maximális 2,5% – os életkorig (60 éves korig) . A 60 éves vagy annál idősebb nyugdíjak esetében az életkori tényező 2,5%; nem növekszik 2,5% – nál. Az életkor előtti nyugdíjazások esetében 60, az életkori tényezőt a nyugdíjkorhatár születési hónapjához igazítják. Az 58 éves és hét hónapos nyugdíjba vonuló tag esetében az életkor tényező 2,30% lesz; az összeg 2,22% (58 éves korig) plusz 0,0819% (további hét hónapra).

vissza az elejére

UCRP szolgáltatás hitel

UCRP szolgáltatás hitel eltér egyetemi szolgáltatás hitel; Az egyetemi szolgáltatási hitelt a szolgálati idő, a nyaralási elhatárolások stb. Lásd a politika & munkaszerződések szakaszában ezen a honlapon további információkért. Az UCRP Service Credit csak a fizetési státusz óráit számítja a “teljes haszon” (korábban karrier) kinevezés során; a hallgatóként, ideiglenes vagy más időpontban ledolgozott idő nem jogosult UCRP Service Creditre. A legtöbb alkalmazott számára az UCRP szolgáltatási kredit megegyezik az egyetemi szolgáltatási kredittel. Részmunkaidőben dolgozó tagok számára, az UCRP szolgáltatási kredit a ledolgozott idő arányában keletkezik.

azoknak a tagoknak, akik a különválástól számított 120 napon belül nyugdíjba vonulnak, a felhalmozott betegszabadság órái átalakulnak UCRP szolgáltatási hitelre. Ez csak azokra a tagokra vonatkozik, akik havi juttatást választanak; nem vonatkozik azokra a tagokra, akik egyösszegű kifizetési juttatást választanak.

vissza az elejére

legmagasabb átlagos Tervkompenzáció (HAPC)

a HAPC a legjobban fizetett jövedelem időszaka. Ezek a keresetek átlagosan egy 36 egymást követő hónapban. Ösztöndíj tartalmazza, de over-time fizetés, bónuszok és a” summer 9ths “* nem (lásd a” támogatható fedezett kompenzáció ” a részleteket). Ezek a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak teljes munkaidős egyenértékű fizetése. A legtöbb alkalmazott számára a hapc lesz a nyugdíjazást megelőző utolsó 36 egymást követő hónap, de bármikor előfordulhat. Azoknak az UC-alkalmazottaknak, akik az UC foglalkoztatásából a társadalombiztosítással vannak összehangolva, a HAPC 133 dollárral csökken. Ez a csökkentés azt az összeget jelenti, amelyet az UC a munkavállaló nevében hozzájárul a társadalombiztosításhoz; mind a munkavállaló, mind az UC adót fizet a társadalombiztosításnak az alkalmazottak társadalombiztosítási nyugdíjáért.

*az IRC 401(a)(17) meghatározza a jövedelem dollárhatárát, amelyen nyugdíjjuttatások alapulhatnak. A jövedelem limit a terv pénzügyi év elején július 1, 2009, $ 245,000 évente az alkalmazottak, akik tagjai lettek július 1, 1994, vagy később. Azok számára, akik aktív tagjai előtt július 1, 1994, a jövedelem limit $360,000. Ezek a korlátok a 2009-es pénzügyi évre vonatkoznak; a korábbi pénzügyi éveknek különböző korlátai vannak, amelyek számításuk során befolyásolhatják a HAPC-t.
UCRP képlet: (Age factor x Ucrp szolgálati évek hitel) x HAPC = alapnyugdíj (BRI), havi élettartam. Ezenkívül egy inaktív megélhetési költség-kiigazítás (COLA) legfeljebb 2% lesz hozzáadva a HAPC-hez minden július 1-jére a szétválás dátuma és a nyugdíjazás dátuma között, ha az UCRP belépési dátuma 7/1/13 előtt van.

példa: Josephine Bruin, az UCLA alkalmazottja 50 éves korában 15 éves UCRP szolgáltatási hitelt, 1044 órás betegszabadság-egyenleget és 3700 dolláros HAPC-t választ el. A legkorábbi nyugdíjba vonulhat az UC-től (kezdje el megkapni az UCRP nyugdíját) 50 éves, azonban ezt követően bármikor nyugdíjba vonulhat. Mi lenne a havi juttatása, ha életkorában születésnapján kezdi el rajzolni UCRP nyugdíját 50, vagy várjon életkorig 60?

50 éves korban:

1. Age factor = 1,1%
2. UCRP szolgálati évek hitel = 15,5 (15 év szolgálat plusz 0,5 év átalakított betegszabadság esetén)
3. HAPC = 3567 USD (3700 USD mínusz 133 USD társadalombiztosítási ellentételezés)
   UCRP formula: = 608,17 USD. Az így kapott havi alapnyugdíjjövedelem Josephine számára 608,17 USD, 50 éves kortól kezdve.

60 éves korban:

1. Age factor = 2,5%
2. UCRP szolgálati évek hitel = 15 (nem tudja átalakítani a betegszabadság óráit, mivel több mint 120 nap telt el a különválás és az idő között, amikor elkezdi a juttatásokat)
3. HAPC = 4289,90 (3700 dollár plusz 722,90 Dollár COLAs 10 évig mínusz 133 dollár társadalombiztosítási ellentételezés)
   ucrp képlet: = $1,608.71. Josephine alapvető nyugdíjjövedelme 1608,71 dollár lenne az 50 éves elválasztás és a 60 éves korhatár alapján.

mivel Josephine életkorát a nyugdíjazási dátuma határozza meg (nem a különválás dátuma), havi juttatása 60 éves korában magasabb. Másrészt az 50 és 60 év közötti tíz év alatt nem kap jövedelmet! A második példában nem lenne jogosult az egészségügyi ellátások folytatására, sem a felhalmozott betegszabadságát átalakítani, mert nyugdíjazási dátuma 120 nappal későbbi, mint a különválás időpontja. Számos fontos tényezőt kell figyelembe venni a nyugdíjba vonulás megfelelő idejének eldöntésekor, beleértve a rendelkezésre álló egyéb pénzügyi forrásokat, az orvosi ellátást és másokat. Ez egy fontos személyes és pénzügyi döntés. Kérdéseivel forduljon a központi juttatási irodához.
a nyugdíjba vonulásra kész munkavállalóknak a (310) 794-0830 begin_of_the_skype_highlighting (310) 794-0830 ingyenes end_of_the_skype_highlighting címen kell felvenniük a kapcsolatot a központi juttatási Irodával a személyes nyugdíjazási profil (PRP) érdekében. A nyugdíjakat nem lehet több, mint 90 nappal a nyugdíjazás előtt.

vissza az elejére

betegszabadság átalakítása

azok a résztvevők, akik havi juttatást választanak, betegszabadság-órákat konvertálnak UCRP szolgáltatási hitelre, ha a különválástól számított 120 napon belül nyugdíjba vonulnak. Josephine Bruin betegszabadsága átalakult UCRP szolgáltatási hitelre, amikor 50 éves korában nyugdíjba vonult, mivel a különválástól számított 120 napon belül nyugdíjba vonult. Betegszabadsága a második példában nem vált át (nyugdíjának megkezdését 60 éves korig elhalasztotta), mivel ez több mint 120 nappal a különválás után történt.

vissza az elejére

túlélő hozzátartozói kifizetések

(nem vonatkozik, ha az UCRP belépési dátuma 7/1/13 vagy újabb)

az UCRP-nek nincs “kedvezményezettje” a havi nyugdíjjuttatásokra; ehelyett a terv túlélőt nevez meg, ha az UCRP-tagnak nyugdíjazásakor jogosult túlélője van, a terv a jogosult túlélőnek egy életen át havi juttatást fizet a tag Alapnyugdíjbevételének 25% – ának (azoknak a tagoknak, akiknek UC-foglalkoztatása a társadalombiztosítással van összehangolva) vagy a tag Alapnyugdíjbevételének 50% – át (azoknak a tagoknak, akiknek UC-foglalkoztatása nincs összehangolva a társadalombiztosítással). Ezt az élethosszig tartó túlélő fizetést a tag költségmentesen biztosítja, és akkor nyújtják, ha a tag megelőzi a jogosult túlélőt. Ha a jogosult túlélő megelőzi a tagot, a túlélő hozzátartozói ellátás elvész.

csak egy példa illusztrálására túlélő kifizetések, menjünk vissza Josephine Bruin. Férje, Joe Bruin, akivel több mint egy éve házas volt az UC nyugdíjazásakor, Josephine halála után élete végéig havonta 152,04 dollárt (25% x 608,17 dollárt) kapna túlélő hozzátartozói ellátásokban.

vissza az elejére

alternatív fizetési lehetőségek

az UCRP lehetővé teszi tagjai számára, hogy nyugdíjazási ellátást nyújtsanak egy másik személynek, egy függő járadékosnak, amelyet választanak. Ez a Fizetési lehetőség a tag halálakor fizetendő életre szóló juttatást biztosít. Ezt a fizetési lehetőséget teljes egészében a tag fizeti a nyugdíjjuttatások csökkentésével-szemben a túlélő hozzátartozói ellátásokkal, amelyeket a tagok költség nélkül nyújtanak. A függő járadékos bárki lehet: házastárs, gyermek, testvér vagy barát. Az elsődleges nyugdíjjuttatást aktuáriusilag csökkentik, mivel az ellátást potenciálisan egy helyett két életen át folyósítják.

Josephine Bruin esetében lehet, hogy csökkenteni akarja az ellátásokat, hogy férje, Joe, magasabb juttatást hagyjon. (Feltételezzük, hogy nagyon szereti Joe-t, és senki másért nem vállalna csökkentést!) Az Alapnyugdíjjövedelem (BRI)mellett 4 lehetőség közül választhat:

ha Joe korábban meghal Josephine, Josephine előnye nem változik, annak ellenére, hogy a függő annuitant ellátások feladva.
halál nyugdíjazás előtt-ha EGY UC-tag jogosult nyugdíjba vonulni, de a nyugdíjazás előtt meghal, a terv a halál időpontját követő napon nyugdíjjuttatásokat dolgoz fel, és a jogosult házastársnak vagy a jogosult háztartási partner Fizetési lehetőségének előnyöket biztosít.
Ha Josephine 50 éves korában halt meg, miközben még mindig foglalkoztatott volt, mielőtt nyugdíjazási juttatásait megválasztotta volna, a terv automatikusan Joe-nak, jogosult házastársának fizetési lehetőségként juttatásokat fizetne; $572/hó. A terv feltételezi, hogy Josephine a lehető legnagyobb mértékben csökkentette volna az ellátását, hogy házastársa a lehető legnagyobb hasznot hagyja. Joe-nak nem lenne választása a havi juttatás és az egyszeri átalányösszegű kifizetés között; csak a tag választhat átalányösszegű kifizetést.
Kérjük, látogasson el a” Ucrp nyugdíjazási juttatás becslő ” kiszámításához lehetséges előnyöket. Az összefoglaló terv leírása (SPD) részletes információkat tartalmaz a túlélő hozzátartozói ellátásokról és a fizetési lehetőségekről.

vissza az elejére

megélhetési költségek kiigazítások (COLAs)

miután nyugdíjas, van egy éves COLA minden július 1 A jogosult nyugdíjasok. A nyugdíjasnak egy teljes évig nyugdíjazottnak kell lennie egy következő júliusban vagy azt megelőzően 1. A cola-k a fogyasztói árindex (CPI) mozgásán alapulnak, és nem feltétlenül felelnek meg pontról pontra. A COLAs legalább 0,1% – tól legfeljebb 6% – ig terjed.

vissza az elejére

nyugdíjas egészségügyi lefedettség és fokozatos jogosultság

a Medicare-re jogosult UC nyugdíjasoknak a jogosultság idején be kell jelentkezniük az A és B részbe az UC nyugdíjas orvosi megtartása érdekében. Aktív alkalmazottak, akik kinevezésük révén kapják meg biztosításukat, nem kötelesek beiratkozni a Medicare-be, még akkor sem, ha jogosultak.
Ön jogosult lehet arra, hogy továbbra is a UC orvosi és fogászati lefedettség nyugdíjba, ha megfelel az alábbi követelményeknek:

• Ön beiratkozott a UC terv, ha elhagyja UC foglalkoztatás
• úgy dönt, hogy továbbra lefedettség idején nyugdíjba
• nyugdíjba 120 napon belül megszűnik a UC foglalkoztatás
• a lefedettség folyamatos és díjak jelenlegi
• megfelel UC szolgáltatás hitel követelmények

egészségügyi és jóléti ellátások nem felhalmozott vagy szerzett juttatási jogosultságok. Az UC által a lefedettség költségeihez hozzájáruló összeget az UC határozza meg, és teljesen megváltozhat vagy leállhat. Csak az UCRP service credit számít bele az orvosi és fogászati ellátásokra való jogosultságba. (A kölcsönös rendszerből származó szolgáltatási hitel kizárt.) A nyugdíjasok, akik jogosultak a Medicare ellátásokra, és nem vesznek részt a Medicare-ben, amikor jogosultak, véglegesen visszavonják az UC orvosi lefedettségéből.

fokozatos jogosultsági (nyugdíjazási) diagram

(az ucrp belépési dátumával rendelkező alkalmazottak számára 1/1/90 és 6/30/13 között, vagy ha “Nagyapa.”A “nagyapa” státuszra való jogosultságot lásd alább.)

Ha az UCRP belépési dátuma 7/1/13 vagy újabb, kattintson ide az alkalmazandó fokozatos jogosultsággal kapcsolatos információkért: http://ucrpfuture.universityofcalifornia.edu/files/2010/10/the-facts-retiree-health-7-12-12.pdf.

* * szabály 75-a munkavállaló életkora plusz UCRP szolgáltatás hitel egyenlő 75 vagy több; minimum 5 év ucrp szolgáltatás hitel szükséges.
Regents ‘ hozzájárulás-az összeget UC hozzájárul az orvosi & fogászati díjak. További költségeket, ha vannak ilyenek, levonják a nyugdíjas havi nyugdíjából.
visszatérve Josephine Bruin helyzetére, képes lenne folytatni egészségügyi előnyeit, ha 50 éves korában nyugdíjba vonulna; még mindig beiratkozott orvosi és fogászati terveibe, és nyugdíjazása a 120 napos korlátozáson belül volt. Nem lenne képes folytatni egészségügyi előnyeit, ha 60 vagy 65 éves korában nyugdíjba vonulna, mivel ez kívül esik a 120 napos ablakon, és egészségügyi előnyei megszűntek, amikor 50 éves korában elvált.

vissza az elejére

Halálfizetés

a halál időpontjában 7500 dolláros ellátást nyújt az UCRP. Ez az ellátás nem áll rendelkezésre azoknak a nyugdíjasoknak, akik rendszeres havi juttatásuk átalányösszegű kifizetését választják.

vissza az elejére

átalányösszegű kifizetés (nem vonatkozik, ha az UCRP belépési dátuma 7/1/13 vagy újabb)
Az UC-tagoknak lehetőségük van egy életen át tartó havi juttatásra, amely magában foglalja a korábban tárgyalt juttatásokat (betegszabadság átalakítása, túlélő hozzátartozói juttatások, alternatív fizetési lehetőségek, egészségügyi lefedettség, COLAs és halálos kifizetés), vagy egyszeri kifizetést vehetnek igénybe, amelyet átalányösszegű kifizetésnek (LSC) neveznek.
LSC Formula
az alapnyugdíj (BRI) csökken minden ellentételezés, majd szorozni egy egységes kifizetési tényező (SPF). Az SPF a nyugdíjas életkorán (hónap és év) alapul; a várható élettartam táblázataiból, a várható megélhetési költségek növekedéséből és az aktuáriusi feltételezésekből származik.

Josephine információit tekintve számoljuk ki, hogy mekkora lesz az átalányösszege 50 éves korában. Ne feledje, hogy a betegszabadságot nem konvertálják LSC-ellátásra; számítsa ki az alapnyugdíj-jövedelmet (BRI) betegszabadság nélkül az egységes kifizetési tényezővel (SPF) szemben.
1,1% x 15 = 16,5% x HAPC = 16,5% x $3,567 = $588,56 BRI
BRI x SPF = $588,56 x 179,57 = $105,686.82

Josephine komolyan fontolgatja az LSC-t, mivel férje, Joe, szintén UC-alkalmazott, aki jogosult UCRP-ellátásokra, beleértve az egészségbiztosítást nyugdíjazásra.

LSC elosztási lehetőségek
az LSC készpénzben fizethető a nyugdíjasnak, amely esetben szövetségi és állami jövedelemadót kell fizetni, és esetleg korai elosztási büntetést vagy átütemezést lehet választani. A minősített tervre való áttérés elhalasztaná az adókat és elkerülné a szankciókat. A készpénzes kifizetés és a rollover kombinációja is választható.

UCRP visszavásárlás
a terv lehetővé teszi az aktív UCRP tagok számára, hogy “visszavásárolják” az UCRP szolgáltatási jóváírását a nem fizetett és/vagy részben fizetett távollétek szolgáltatási jóváírásának megállapításához, a korábbi UCRP tagság szolgáltatási jóváírásának helyreállításához vagy a nem járulékos ellentételezés megszüntetéséhez. A visszavásárlási opció csak az aktív UCRP tagok számára érhető el. Kérjük, olvassa el a ” visszavásárlás — ez a legjobb hely a pénzéhez?”; tekintse át az UCRP visszavásárlási füzetét a részletekért, és kezdje meg a visszavásárlási folyamatot.
visszavásárlások nem engedélyezettek olyan időre, amikor egy alkalmazottnak nem volt jogosult kinevezése, azaz. elválasztás közben. Ha egy alkalmazott elhagyja az UC szolgáltatást, majd visszatér, a korábban megszerzett UCRP szolgáltatási jóváírást helyreállítják, feltételezve, hogy a felhalmozódásokat letétben tartották az UC-nél, adott esetben. A visszavásárlások költségeit a munkavállaló fizetéséből veszik át adózás előtti alapon. A minimális visszavásárlási időszak 12 hónap, a maximális 60 hónap.

vissza az elejére