キャンパス人事
- 退職時の年齢
- UCRPサービスクレジット
- 最高平均プラン報酬（HAPC）
- 病気休暇支払い
- 一括払いキャッシュアウト（ucrp入力日が7/1/13以降の場合は中止）
- ucrpバイバック
ucrpは”確定給付”年金制度です; それは三つの要因によって決定されます：
- 退職時の年齢
- “UCRPサービスクレジット”の年
- 最高平均給与（HAPC）
UCRPは、UCRPサービスクレジットの完全な年の権利 権利確定により、UCRP退職時にメンバーに金銭的利益が保証され、最も早い退職年齢は50歳です。 あなたのUCRP退職日は、あなたのUCRP年金を描画を開始する日付です。
退職時の年齢
年齢係数は、退職日に退職した従業員に割り当てられます。 UCRP退職の最も早い年齢は50歳です; 50歳の年齢係数は1.1%である。 年齢係数は毎年0.14％増加し、最大年齢係数は2.5％（60歳）まで増加する。 60歳以上の退職の場合、年齢係数は2.5％であり、2.5％を超えて増加しません。 60歳前の退職者の場合、年齢係数は退職時の出生月に比例配分されます。 会員が58歳7ヶ月で退職した場合、年齢係数は2.30%、2.22%（58歳）と0.0819%（7ヶ月）の合計となります。
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UCRPサービスクレジット
UCRPサービスクレジットは大学サービスクレジットとは異なります; 大学のサービスクレジットは、年功序列、休暇の発生額などを決定するために使用されます。 詳細については、このウェブサイトのポリシー&労働契約のセクションを参照してください。 UCRPサービスクレジットは、”フル給付”（以前はキャリアと呼ばれていました）の予定での給与ステータスの時間のみをカウントします。 ほとんどの従業員にとって、UCRPサービスクレジットは大学サービスクレジットと同じになります。 パートタイムで働くメンバーのために、UCRPサービスクレジットは、働いた時間に比例して計上されます。
分離の120日以内に引退するメンバーのために、未収病気休暇時間はUCRPサービスクレジットに変換されます。 これは、毎月の特典を選択したメンバーにのみ適用され、一括払いのキャッシュアウト特典を選択したメンバーには適用されません。
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最高平均プラン報酬（HAPC）
HAPCは、最高の有給収入の期間です。 これらの収益は、36ヶ月連続の平均です。 給与は含まれていますが、残業代、賞与、”夏季9月分”※は含まれていません（詳細は”対象補償金”を参照）。 彼らはパートタイムで働く従業員のためのフルタイム同等の給与です。 ほとんどの従業員にとって、HAPCは退職前の最後の36ヶ月連続となりますが、いつでも発生する可能性があります。 彼らのUCの雇用から社会保障と調整されているUCの従業員のために、HAPCは$133によって削減されます。 この削減は、UCが従業員に代わって社会保障に貢献する金額を表し、従業員とUCの両方が従業員の社会保障年金のために社会保障に税金を支払う。*irc§401(a)(17)は、退職給付の基礎となる収益のドル制限を設定します。 この計画の会計年度の収益制限は、July1,2009から始まり、July1,1994以降の時点でメンバーになった従業員の年間245,000ドルです。 1994年7月1日以前にアクティブなメンバーだった人のために、収益制限は$360,000です。 これらの制限は2009年度のものであり、前の会計年度には計算時にHAPCに影響を与える可能性のあるさまざまな制限があります。
UCRPの公式: （年齢係数X UCRP勤続年数）x HAPC=基本退職所得（BRI）、毎月の生涯給付。 さらに、UCRPエントリ日が7/1/13より前の場合、分離日と退職日の間に、最大2％の非アクティブな生活費調整（COLA）が7月1日ごとにHAPCに追加されます。
例：UCLAの従業員であるJosephine Bruinは、50歳で15年間のUCRPサービスクレジット、1,044時間の病気休暇残高、3,700ドルのHAPCを分離しています。 彼女はUCから引退することができます最も早い（彼女のUCRP年金の受信を開始）は50歳ですが、彼女はその後いつでも引退することができます。 彼女は50歳で彼女の誕生日に彼女のUCRP年金を描画開始した場合、彼女の毎月の利益は何だろうか、または60歳まで待っていますか？
50歳で：
- 年齢係数=1.1％
- UCRP勤続年数クレジット=15.5（勤続15年プラス病気休暇時間換算の0.5年）
- HAPC=$3567（minus3700マイナス$133社会保障オフセット）
UCRP式：=$608.17。 ジョセフィンのための結果として得られる毎月の基本的な退職所得はage608.17歳から50です。
60歳で：
- 年齢係数=2.5％
- UCRP勤続年数=15（彼女は彼女の分離と彼女が利益を引き出し始める時間の間に120日以上経過したため、病気休暇時間を変換することはできません）
- HAPC=4289.90（3 3700プラス$722.90 10年間のCOLAsマイナス1 133社会保障オフセット）
UCRP formula1,608.71 ジョセフィンの基本的な退職所得は、1,608.71歳の分離と60歳の給付開始日に基づいて$50になります。
ジョセフィンの年齢係数は彼女の退職日（彼女の分離日ではない）によって決定されるので、彼女の毎月の給付は60歳で高くなります。 その一方で、彼女は50歳と60歳の間の十年間の収入を受け取っていません！ そして、彼女は第二の例では健康上の利益を継続する資格がなく、退職日が分離日よりも120日遅いため、蓄積された病気休暇を変換することもできませ 利用可能な他の財源、医療保険などを含む、引退する適切な時期を決定する際に考慮すべき多くの重要な要因があります。 これは重要な個人的および財政的決定です。 質問のためのあなたの中央利点のオフィスに連絡しなさい。
退職する準備ができている従業員は、中央給付オフィスに連絡する必要があります(310)794-0830begin_of_the_skype_highlighting(310)794-0830FREE end_of_the_skype_highlighting For Personal Retirement Profile(PRP). 退職日の90日以上前に退職を処理することはできません。
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病気休暇の変換
毎月の給付を選択した参加者は、分離から120日以内に退職すると、病気休暇時間をUCRPサービスクレジットに変 ジョセフィーン-ブルーインの病気休暇は、50歳で引退したときにUCRPサービスクレジットに変換され、彼女は分離の120日以内に引退した。 彼女の病気休暇は、彼女の分離後120日以上であったため、第二の例では変換されませんでした（60歳まで年金の開始を延期しました）。
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生存者の支払い
（UCRPのエントリ日が7/1/13以降の場合は適用されません）
UCRPには毎月の年金給付の”受益者”がありません; 代わりに、このプランは生存者の名前を付けますUCRPメンバーが退職時に適格な生存者を持っている場合、このプランは、適格な生存者に、メンバーの退職基本所得の25％（UC雇用が社会保障と調整されているメンバーの場合）またはメンバーの退職基本所得の50％（UC雇用が社会保障と調整されていないメンバーの場合）の生涯毎月の給付を支払います。 この生涯の生存者の支払いは、メンバーに無料で提供され、メンバーが適格な生存者をpredeceases場合に提供されます。 対象となる生存者がメンバーをpredeceases場合、生存者の利点は失われます。
生存者の支払いの一例を説明するために、Josephine Bruinに戻りましょう。 彼女は彼女のUCの退職で一年以上のために結婚していた彼女の夫、ジョー*ブルーインは、ジョセフィンが死んだ後、彼の人生の残りのための生存者の給付で月額152.04ドル（25％x$608.17）を受け取ることになります。
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代替支払いオプション
UCRPは、メンバーが選択した別の人、偶発年金受給者に退職給付を提供することを可能にします。 この支払いオプションは、メンバーの死亡時に支払われる生涯給付を提供します。 この支払いオプションは、メンバーに無償で提供される生存者給付とは対照的に、年金給付の削減を介してメンバーによって完全に支払われます。 偶発的な年金受給者は、配偶者、子供、兄弟または友人であれば誰でもかまいません。 一次年金給付は、給付が潜在的に一つではなく二つの寿命にわたって支払われているため、実際には減少しています。Josephine Bruinの場合、彼女は夫、Joe、より高い利益を残すために利益を減らしたいと思うかもしれません。
（私たちは彼女が本当にジョーが好きで、他の誰のためにも削減しないと仮定しています！）彼女は基本的な退職所得（BRI）に加えて4つのオプションの選択肢が与えられます:
| お支払いオプション | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 建築研究所 | (100%) | B(2/3%) | C(50%) | D(50%) | |
| -ジョセフィン | $608 | $572 | $584 | $590 | $596 |
| ジョー | $152 | $572 | $440 | $371 | $298 |
このジョー金型前-ジョセフィン,ジョセフィーヌの利益に変わらないものは、偶発annuitant特典 没収された
退職前に死亡-UCメンバーが退職する資格があるが、退職前に死亡した場合、このプランは死亡日の翌日の退職給付を処理し、適格な配偶者または適格
ジョセフィンはまだ彼女の退職給付を選択する前に、雇用中に50歳で死亡した場合、計画は自動的にジョーを支払うことになります,彼女の適格配偶者, 計画はジョセフィンが彼女の配偶者に最大の利益を残すために彼女の利益の最大の減少を取ったであろうと仮定しています。 ジョーは、毎月の利益とワンタイム一括払いのキャッシュアウトの間の選択を持っていないだろう。
潜在的な給付を計算するには、”UCRP退職給付推定器”をご覧ください。 要約計画の説明（SPD）は、生存者の給付と支払いオプションに関する詳細な情報を持っています。
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生活費調整（COLAs）
退職したら、資格のある退職者のために毎年1月にCOLAがあります。 退職者は、その後の7月1日またはそれ以前に1年間退職していなければなりません。 COLAは消費者物価指数（CPI）の動きに基づいており、必ずしもポイントと一致しているわけではありません。 COLAsの範囲は最小0.1%から最大6%までです。
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退職者の健康保険と卒業資格
メディケアの対象となるUC退職者は、UC退職者の医療を維持するために、資格の時にパートA 彼らの任命によって彼らの保険を受け取る活動的な従業員は資格がある場合でも、メディケアに登録する必要はありません。
あなたは、次の要件を満たしている場合、退職にあなたのUCの医療と歯科カバレッジを継続する資格があります。
- あなたはUCの雇用を離れると、あなたのucの計画に登録されています
- あなたは退職時にカバレッジを継続することを選択しました
- あなたのucの雇用を終了してから120日以内に引退します
- あなたのカバレッジは継続的であり、保険料は現在です
- あなたはUCのサービスクレジット要件を満たしています
健康と福祉給付未収または既得の給付資格ではありません。 Ucがカバレッジのコストに貢献する金額は、UCによって決定され、完全に変更または停止する可能性があります。 医療および歯科給付の資格には、UCRPサービスクレジットのみがカウントされます。 （相互システムからのサービスクレジットは除外されます。）メディケアの給付の対象となり、資格があるときにメディケアに登録していない退職者は、UC医療保険から永久に登録解除されます。
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UCRPエントリ日 |
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|---|---|---|---|---|
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1990年1月1日より前 |
1990年6月30日から13日まで |
1990年6月30日から13日まで |
1990年6月30日から13日まで |
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|
あなたは100％摂政の貢献を受け取ることになります120日以上のサービスの休憩を持っていないと、あなたは少なくとも10歳の前に引退した場合、ucrp |
10年以上のUCRPサービスクレジットを持っているか、75*のルールを満たしている場合は、卒業資格（日割りの摂政の貢献を受ける）の対象となります。 |
卒業資格（退職）チャート
（1/1/90と6/30/13の間のUCRPエントリ日を持つ従業員の場合、または”祖父”の場合。”祖父”のステータスの資格については、以下を参照してください。/p>
サービスの年
資格
UC貢献の割合
0-9*
0-9*
0-9*
0-9*
0-9*
0-9*
0-9*
0-9*
0-9*
いいえ
なし”75*のルール”が適用されない限り、50％です。/p>
はい
50%
はい
はい
はい
はい
はい
はい
はい
はい
はい
はい
UCRPエントリー日が7/1/13以降の場合は、該当する卒業資格についてはこちらをクリッ
**75のルール-従業員の年齢とUCRPサービスクレジットは75以上になります。
摂政の貢献-ucがあなたの医療に貢献する金額&歯科保険料。 追加費用は、もしあれば、退職者の毎月の年金から差し引かれます。
ジョセフィーヌ-ブルーインの状況に戻って、彼女は50歳で引退した場合、彼女は彼女の健康上の利益を継続することができるだろう。 彼女は60歳または65歳で引退した場合、それは120日の窓の外になるので、彼女の健康上の利点を続けることができず、彼女は50歳で分離したときに彼女の健康上の利点が中止されました。
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死亡の支払い
死亡時には、UCRPによって7,500ドルの給付が提供されます。 この給付は、定期的な毎月の給付の一括払いのキャッシュアウトを選択した退職者には利用できません。
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一括払いキャッシュアウト（UCRPエントリー日が7/1/13以降の場合は適用されません）
UCメンバーは、以前に議論された給付（病気休暇の変換、生存者の給付、代替支払いオプション、健康保険、COLAsおよび死亡支払い）を含む生涯毎月の給付を取るか、一括払いキャッシュアウト（LSC）と呼ばれる一回払いを取ることができます。
LSC式
基本退職所得（BRI）は、任意のオフセットによって減少し、単一の支払い係数（SPF）を乗じています。 SPFは、退職者の年齢（月と年）に基づいており、平均余命表、生活費の増加予測、数理計算上の仮定から派生しています。th>
ジョセフィンの情報を見て、彼女の一括払いのキャッシュアウトが50歳でどうなるかを計算しましょう。 覚えておいて、病気休暇はLSCの利益のために変換されていません;単一の支払い要因（SPF）に対して病気休暇なしで基本的な退職所得（BRI）を計算します。
1.1%x15=16.5%x HAPC=16.5%x$3,567=BR588.56BRI
BRI X SPF=$588.56×179.57=$105,686.82
彼女の夫、ジョーは、また、退職に健康保険を含むUCRPの給付を受ける権利を持つUCの従業員であるため、ジョセフィンは真剣にLSCを検討しています。
LSC分配オプション
LSCは退職者に現金で支払うことができ、その場合、連邦および州の所得税が原因であり、おそらく早期分配ペナルティまたはロールオーバー 資格のある計画へのロールオーバーは、税金を延期し、任意の罰則を避けるだろう。 現金支払いとロールオーバーの組み合わせも選択することができます。
UCRPバイバック
この計画では、アクティブなUCRPメンバーは、未払いおよび/または部分的に支払われた休暇のためのサービスクレジットを確立し、以前のUCRPメンバーシップのためのサービスクレジットを再確立したり、非contributoryオフセットを排除するために、UCRPサービスクレジットを”バイバック”することができます。 買戻しオプションは、アクティブなUCRPメンバーのみが利用できます。 “買い戻し—それはあなたのお金のための最高の場所ですか？”;詳細については、UCRPの買い戻し小冊子を確認し、買い戻しプロセスを開始します。
従業員が適格な予定を持っていなかった時間には、買い戻しは許可されていません。 分離の間。 従業員がUCサービスを離れてから戻った場合、以前に獲得したUCRPサービスクレジットは、適用される場合、累積がUCとの預金に保管されていたと仮定して、再確立されます。 買戻しのための費用は税引前の基礎の従業員の給料から取られる。 最小買戻し期間は12ヶ月で、最大は60ヶ月です。
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