Kaliya Young from Unconference.net
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unconference*形式は、ピアツーピアの学習、コラボレーション、創造性のためのスペースを作成します。
スタート時には、グループ全体が集まり、オープンスペース技術を使用してアジェンダを作成することによって導かれます。 正確なプロセスは、事前に理解することは重要ではありません–プロセスは、それが起こるように明確になります。 重要な部分は、集まったすべての人が会議セッションを議題に置く機会を持つことです。 何のセッションがオフに投票されませんか、または他のいくつかの理由のために”発生しません”。 すべてのセッションは大歓迎です。

招集されたセッションは、正式から非公式までの範囲です：

• 長年の研究と実践を反映したよく考え抜かれた事前準備されたトークから、話をするのが楽しい”新しいアイデア”の拍車まで。
• 作業ツールのデモから完全に新しい何かのホワイトボードに。

イベントの前に…
人々が提案しているトピックの範囲を感じ、セッションを開催するときに協力する可能性のある他の人とつながるwikiがある

セッションの提案やアイデアの話は事前に表示されますが、これは議題が作成される場所ではありません—それはイベント自体で起こります。

セッションを招集し、同様のトピックに関するセッションをマージする参加者間のコラボレーションは、両方とも奨励されています。 セッションを招集する場合、別のセッションとマージする決定は常にあなたのものになります。

セッションを招集する…
アンカンファレンスについてはいくつかの重要なポイントがあります。

セッションを招集するために準備をする必 イベントの日にアイデアが得られた場合は、セッションを呼び出します。セッションをリードする”正しい方法”はありません。

セッションをリードする”正しい方法”はありません。

しかし、相互作用と議論にはバイアスがあります。

あなたのセッションの形式を選択すると、あなたのビジョンを達成するのに役立ちます。以下は、可能性について考えるためのさまざまなセッションタイプに関するいくつかのアイデアです。

セッションの種類…

• 長い正式なプレゼンテーション
• 正式なプレゼンテーションを対話型にすることは難しいので、これはトリッキーです。 しかし、あなたが大きな、よく発達したアイデアを持っているなら、あなたはそれをやってのけることができます。
• 物事を始めるための短いプレゼンテーション
  準備された材料の5-15分/インタラクティブな議論が続くセッションリーダーによるコメント
• グループディスカッション
  誰かが彼らが興味を持っているトピックを識別し、他の人が会話に参加するようになり、興味深い議論が起こります
• 私の大きな（または少し）質問
  あなたは答えを知りたい質問があり、グループ内の他の人があなたがそれに答えるのを助けることができると思います。 この形式は、単に会話の種になる可能性もあります。
• ショーと教えて
  あなたはクールなプロジェクト、デモ、または単に表示し、人々がそれで遊ぶように何かを持っていることは、セッション内のすべての会話 また、あなたは（おそらくテーマで）表示し、伝えるために自分のアイテムを持参するために他の人を招待することができ、誰もがターン共有を取ります。
• Xを行う方法を学ぶ
  あなたが教える傾向があるなら、これは簡単で効果的です。 あなたが必要とする機器を持参し、あなたがすべて同時に何かをする方法を五、十、または15人を教えることができるようになる計画を持っています。

プログラムのさまざまな要素の写真を撮って、あなたがリードするセッションや他のセッションで他の人と共有できるようにしてください。

セッションをリードすることについてのアドバイス…

• セッションを招集する場合、セッションの”スペースを保持する”ことはあなたの責任です。 議論をリードしたり、”最初の質問”を投稿したり、プログラムに関する情報を共有したりすることで、スペースを保持します。 羊飼いになる-目に見えるままにして、必要に応じて関与して、グループを導く正気のビーコンにしてください。
• あなたがそれを必要とする場合は、スペースを保持する助けを求めます。 あなたは、例えば、ボード上のセッションを入れて、あなたが他の誰か、より客観的な誰かが、議論を容易にする場合、それは良いだろうトピックについ あなたのチームから誰か、またはトピックに興味がある別の参加者を選択してください。
• 部屋の人々があなたよりも多く、または少ないことを知っていると仮定しないでください。 あなたは誰があなたのセッションに興味を持っているのか分かりません。 あなたは、彼らが五年以上、一から五年、または一年以下のためにトピックに関与してきた場合は、彼らの手を保持するために人々を求めることから始
• 二人だけがあなたのセッションに現れた場合、動揺しないでください。 その二人はあなたの興味を共有するものです。
• あなたは時間の時間を”埋める”必要があることを感じてはいけません。 あなたが言わなければならないことが15分しかかからず、グループが対話を終了した場合、セッションは終了することができます。 会議の開始時に、これがどのように起こるかについてのガイドラインについて議論します。
• すべてが”唯一の”時間を取る持っている圧力を感じてはいけません。 短い提示から始めれば、それからグループの会話は行くことを得、あなたの議論は時間を過ぎて続く必要がある–これを起こらせる方法を見つけなさい。 あなたがいる部屋でしばらく話し続けるか、会議エリアの別の部分に移動するか、会議の開始時に議題に”パート2″を投稿することができるかもしれません。
• 勇敢になろう！ 他はあなたの会議の仕事をすることに興味がある!
• セッションでカバーしたいアイデアと、それらをどのようにカバーしたいかを考えてください。 しかし、あなたは多くのことを準備する必要があるかのように感じてはいけません。 （あなたが過剰に準備している場合は、あなたのセッションは、エネルギーを失う可能性があります。)
• あなたがリードするセッションの種類を試してみてください。 “Failue”an unconferenceのようなものはありません。

アンカンファレンスで皆のためのアドバイス…
フローで行く–このイベントは、あなたと他のすべての受賞者が話をし、お互いから学ぶための時間と空間を見つけるのを助けることを目的としています。

あなたの情熱に従ってください–あなたに興味のあるセッションに行きます。

あなた自身の学習の責任を取る–あなたが本当に興味のあるトピックがある場合、最初は議題に表示されない場合は、そこに置く必要があります。

クレジット：
Scott Berkunは、アンカンファレンスセッションを成功させる方法の素晴らしい説明を書いた。

*技術業界の人々が数ヶ月前に選択されたプレゼンテーション、スピーカーのパネル、業界のスポンサーが自社製品について話して、”トレードショー”の展示を行っていた伝統的なモデルから脱却した会議を作り始めたときに”アンカンファレンス”という用語が生まれました。