• wiek Na emeryturze
• kredyt na usługi UCRP
• najwyższa średnia rekompensata planu (HAPC)
• Konwersja zwolnień lekarskich
• płatności dla ocalałych
• alternatywne opcje płatności
• koszty dostosowania do życia (COLAs)
• Ubezpieczenie zdrowotne emeryta i ukończone Kwalifikacje
• wypłata z tytułu śmierci
• wypłata ryczałtowa (anulowana, jeśli data wejścia do ucrp to 7/1/13 lub później)
• wykup ucrp

Ucrp jest programem emerytalnym „o zdefiniowanym świadczeniu” ; zależy to od trzech czynników:

• wiek Na emeryturze
• lata „kredytu na usługi UCRP”
• najwyższa średnia pensja (HAPC)

ucrp ma wymóg posiadania uprawnień pięciu pełnych lat kredytu na usługi UCRP. Vesting gwarantuje członkowi korzyści finansowe na emeryturze UCRP; najwcześniejszy wiek emerytalny wynosi 50 lat. Data emerytury UCRP jest datą rozpoczęcia pobierania emerytury UCRP.

wiek w momencie przejścia na emeryturę

współczynnik wiekowy jest przypisywany pracownikowi przechodzącemu na emeryturę w dniu jego przejścia na emeryturę. Najwcześniejszy wiek na emeryturę UCRP to wiek 50 lat; współczynnik wiekowy dla wieku 50 lat wynosi 1,1%. Współczynnik wieku wzrasta o 0,14% każdego roku do maksymalnego współczynnika wieku 2,5% (wiek 60 lat) . Dla emerytów w wieku 60 lat i starszych, współczynnik wieku wynosi 2,5%; nie wzrasta powyżej 2,5%. W przypadku emerytur przed 60 rokiem życia współczynnik wieku jest proporcjonalny do miesiąca urodzenia w momencie przejścia na emeryturę. Dla członka przechodzącego na emeryturę w wieku 58 lat i siedmiu miesięcy współczynnik wieku wyniesie 2,30%; suma 2,22% (dla wieku 58 lat) plus 0,0819% (dla dodatkowych siedmiu miesięcy).

powrót na górę

kredyt na usługi UCRP

kredyt na usługi Ucrp; Kredyt na usługi uniwersyteckie służy do określania stażu pracy, naliczania urlopów itp. Więcej informacji można znaleźć w Polityce & umowy o pracę na tej stronie. Kredyt serwisowy UCRP liczy tylko godziny od statusu wynagrodzenia w nominacji” full-benefit ” (dawniej nazywanej karierą); czas przepracowany jako student, tymczasowy lub inny czas nie kwalifikuje się do kredytu serwisowego UCRP. Dla większości pracowników kredyt na usługi UCRP będzie taki sam jak kredyt na usługi Uniwersyteckie. Dla członków, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin, kredyt na usługi UCRP jest naliczany proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

w przypadku członków, którzy przechodzą na emeryturę w ciągu 120 dni od separacji, naliczone godziny zwolnień lekarskich zamienią się na kredyt na usługi UCRP. Dotyczy to tylko członków, którzy wybierają świadczenie Miesięczne; Nie dotyczy członków, którzy wybierają świadczenie zryczałtowane.

powrót do góry

najwyższa średnia rekompensata za Plan (HAPC)

HAPC to okres o najwyższych zarobkach. Te zarobki są średnie w ciągu 36 kolejnych miesięcy. Stypendia są wliczone, ale w czasie wynagrodzenia, premie i „lato 9ths” * nie są (patrz „kwalifikujące się objęte odszkodowanie” dla szczegółów). Są one ekwiwalentem wynagrodzenia w pełnym wymiarze godzin dla pracowników, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin. Dla większości pracowników, HAPC będzie ostatnim 36 kolejnych miesięcy poprzedzających przejście na emeryturę, ale może wystąpić w dowolnym momencie. W przypadku pracowników UC, którzy są skoordynowani z zabezpieczeniem społecznym z ich zatrudnienia w UC, HAPC zostanie zmniejszony o 133 USD. Ta obniżka stanowi kwotę, którą UC wnosi do zabezpieczenia społecznego w imieniu pracownika; zarówno pracownik, jak i UC płacą podatek Na zabezpieczenie społeczne za emeryturę z tytułu zabezpieczenia społecznego pracowników.

*IRC §401(a)(17) ustala dolarowy limit zarobków, na którym mogą opierać się świadczenia emerytalne. Limit zarobków dla roku podatkowego planu rozpoczynającego się 1 lipca 2009 r.wynosi 245 000 USD rocznie dla pracowników, którzy stali się członkami od 1 lipca 1994 r. lub później. Dla tych, którzy byli aktywnymi członkami przed 1 lipca 1994, limit zarobków wynosi $360,000. Limity te dotyczą roku podatkowego 2009; wcześniejsze lata podatkowe mają różne ograniczenia, które mogą mieć wpływ na HAPC po obliczeniu.
formuła UCRP: (Czynnik wiekowy x lata Ucrp kredytu służbowego) X HAPC = podstawowy dochód emerytalny (BRI), miesięczne świadczenie dożywotnie. Ponadto do HAPC zostanie dodana korekta nieaktywnych kosztów utrzymania (COLA) w wysokości do 2% za każdy 1 lipca między datą separacji a datą przejścia na emeryturę, jeśli data wejścia do UCRP jest przed 7/1/13.

przykład: Josephine Bruin, pracownik UCLA dzieli się w wieku 50 lat z 15-letnim kredytem na usługi UCRP, Saldem zwolnień lekarskich w wysokości 1044 godzin i HAPC w wysokości 3700 USD. Najwcześniej może przejść na emeryturę z UC (zacząć otrzymywać emeryturę UCRP) w wieku 50 lat, jednak może przejść na emeryturę w dowolnym momencie po tym. Jakie będzie jej miesięczne świadczenie, jeśli zacznie pobierać rentę z UCRP w dniu urodzin w wieku 50 lat, czy czekać do 60 roku życia?

w wieku 50 lat:

1. współczynnik wiekowy = 1,1%
2. Ucrp Years of Service Credit = 15,5 (15 years of service plus 0,5 years for converted sick leave hours)
3. HAPC = $3567($3700 minus $133 Social Security Offset)
   wzór UCRP: = $608.17. Uzyskany miesięczny podstawowy dochód emerytalny dla Josephine wynosi 608,17 USD, począwszy od wieku 50 lat.

w wieku 60 lat:

1. Współczynnik wieku = 2,5%
2. UCRP Years of Service Credit = 15 (nie może przeliczyć godzin zwolnienia lekarskiego, ponieważ upłynęło ponad 120 dni między separacją a czasem, w którym zaczyna pobierać świadczenia)
3. HAPC = 4289,90 (3700 USD plus 722,90 USD COLAs za 10 lat minus 133 USD Offset ZUS)
   wzór ucrp: = $1,608.71. Podstawowy dochód emerytalny Josephine wyniesie $1,608. 71 w oparciu o wiek 50 separacji i wiek 60 data rozpoczęcia świadczenia.

ponieważ współczynnik wiekowy Józefiny zależy od daty przejścia na emeryturę (nie od daty separacji), jej miesięczne świadczenie jest wyższe w wieku 60 lat. Z drugiej strony, nie otrzymuje dochodu w ciągu dziesięciu lat między 50 a 60 rokiem życia! I nie będzie uprawniona do kontynuowania świadczeń zdrowotnych w drugim przykładzie, ani do przeliczenia zgromadzonych zwolnień lekarskich, ponieważ jej data przejścia na emeryturę jest 120 dni później niż data separacji. Istnieje wiele ważnych czynników, które należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o odpowiednim czasie na emeryturę, w tym inne dostępne środki finansowe, opiekę medyczną i inne. Jest to ważna decyzja osobista i finansowa. W razie pytań skontaktuj się z Centralnym Biurem ds. świadczeń.
pracownicy, którzy są gotowi do przejścia na emeryturę, powinni skontaktować się z Centralnym Biurem świadczeń pod numerem (310) 794-0830 begin_of_the_skype_highlighting (310) 794-0830 FREE end_of_the_skype_highlighting w celu uzyskania osobistego profilu emerytalnego (PRP). Emerytury nie mogą być przetwarzane więcej niż 90 dni przed datą przejścia na emeryturę.

powrót do góry

Konwersja zwolnień lekarskich

uczestnicy, którzy wybierają miesięczne świadczenie, będą mieli godziny zwolnień lekarskich zamienione na kredyt z usługi UCRP, jeśli przejdą na emeryturę w ciągu 120 dni od separacji. Zwolnienie chorobowe Josephine Bruin przekształciło się w kredyt serwisowy UCRP, gdy przeszła na emeryturę w wieku 50 lat, ponieważ przeszła na emeryturę w ciągu 120 dni od separacji. W drugim przypadku jej zwolnienie chorobowe nie uległo konwersji (przesunięcie rozpoczęcia emerytury do 60 roku życia), ponieważ było to ponad 120 dni po separacji.

powrót do góry

wypłaty rodzinne

(nie ma zastosowania, jeśli data wejścia do UCRP to 7/1/13 lub później)

UCRP nie ma „beneficjentów” miesięcznych świadczeń emerytalnych; zamiast tego, plan wymienia osobę pozostającą przy życiu, jeśli członek UCRP ma uprawnionego członka rodziny w momencie przejścia na emeryturę, plan wypłaci uprawnionemu pozostałemu krewnemu dożywotnie miesięczne świadczenie w wysokości 25% podstawowego dochodu emerytalnego członka (dla tych członków, których zatrudnienie w UC jest skoordynowane z zabezpieczeniem społecznym) lub 50% podstawowego dochodu emerytalnego członka (dla tych członków, których zatrudnienie w UC nie jest skoordynowane z zabezpieczeniem społecznym). Ta dożywotnia wypłata jest świadczona bez żadnych kosztów dla członka i jest świadczona, jeżeli członek zmarłuje przed kwalifikującym się członkiem pozostałym przy życiu. W przypadku, gdy uprawniony przeżył zmarnuje członka rodziny, zasiłek rodzinny zostaje utracony.

aby zilustrować tylko jeden przykład płatności ocalałych, wróćmy do Josephine Bruin. Jej mąż, Joe Bruin, z którym była zamężna przez ponad rok na emeryturze UC, otrzymywał $152.04 (25% x $608.17) miesięcznie w świadczeniach rodzinnych do końca życia po śmierci Josephine.

powrót do góry

alternatywne opcje płatności

UCRP umożliwia swoim członkom świadczenie emerytalne na rzecz innej osoby, w zależności od jej wyboru. Ta opcja płatności zapewnia dożywotnie świadczenie płatne po śmierci członka. Ta opcja płatności jest opłacana w całości przez członka poprzez obniżenie świadczeń emerytalnych-w przeciwieństwie do świadczeń rodzinnych, które są przyznawane członkom bez ponoszenia żadnych kosztów. Rentem warunkowym może być każdy: małżonek, dziecko, rodzeństwo lub przyjaciel. Podstawowe świadczenie emerytalne jest faktycznie zmniejszane, ponieważ świadczenie to jest wypłacane przez dwa okresy życia zamiast jednego.

W przypadku Josephine Bruin może chcieć zmniejszyć zasiłek, aby zostawić swojego męża, Joe, wyższy zasiłek. (Zakładamy, że naprawdę lubi Joe i nie weźmie zniżki dla nikogo innego!) Będzie miała do wyboru 4 opcje oprócz podstawowego dochodu emerytalnego (BRI):

jeśli Joe umrze przed Josephine, świadczenie Józefiny nie uległoby zmianie, mimo że warunkowe świadczenia roczne są przepadek.
śmierć przed przejściem na emeryturę – jeśli członek UC jest uprawniony do przejścia na emeryturę, ale umiera przed przejściem na emeryturę, plan przetworzy świadczenia emerytalne na dzień następujący po dacie śmierci i da uprawnionemu współmałżonkowi lub uprawnionemu partnerowi krajowemu możliwość wypłaty świadczeń.
gdyby Josephine zmarła w wieku 50 lat, będąc jeszcze zatrudnioną, przed wyborem jej świadczeń emerytalnych, plan automatycznie wypłaci Joe, jej uprawnionemu małżonkowi, możliwość wypłaty świadczeń a; $572/miesiąc. Plan zakłada, że Józefina skorzystałaby z jak największej redukcji zasiłku, aby pozostawić małżonka jak największą korzyść. Joe nie miałby wyboru między miesięcznym zasiłkiem a jednorazową wypłatą ryczałtową; tylko członek może wybrać wypłatę ryczałtową.
proszę odwiedzić „Estymator świadczeń emerytalnych UCRP”, aby obliczyć potencjalne świadczenia . Skrócony opis planu (SPD) zawiera szczegółowe informacje dotyczące świadczeń rodzinnych i opcji płatności.

powrót do góry

cost of Living Adjustments (COLAs)

Po przejściu na emeryturę, co roku 1 lipca dla kwalifikujących się emerytów odbywa się coroczna COLA. Emeryta musi być na emeryturze przez jeden pełny rok w dniu lub przed kolejnym 1 lipca. Cola są oparte na zmianach wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych (CPI) i niekoniecznie są dopasowane punkt za punktem. Cola wahają się od minimum 0,1% do maksimum 6%.

powrót do góry

Ubezpieczenie zdrowotne dla emerytów i absolwentów

emeryci z UC, którzy kwalifikują się do Medicare, są zobowiązani do zapisania się do części a i B w momencie kwalifikowalności w celu utrzymania emerytów z UC. Aktywni pracownicy, którzy otrzymują ubezpieczenie poprzez swoje wizyty, nie są zobowiązani do zapisania się do Medicare, nawet jeśli są uprawnieni.
możesz być uprawniony do kontynuowania ochrony medycznej i stomatologicznej UC do emerytury, jeśli spełniasz następujące wymagania:

• jesteś zapisany do swojego planu UC po opuszczeniu zatrudnienia UC
• decydujesz się kontynuować ochronę w momencie przejścia na emeryturę
• przejdziesz na emeryturę w ciągu 120 dni od zakończenia zatrudnienia UC
• Twoje ubezpieczenie jest ciągłe, a składki są aktualne
• spełniasz wymagania kredytowe usługi UC

świadczenia zdrowotne i socjalne nie są naliczane lub przysługujące uprawnienia do świadczeń. Kwota, którą UC przyczynia się do kosztów pokrycia, jest określana przez UC i może ulec zmianie lub całkowicie się zatrzymać. Tylko kredyt na usługi UCRP liczy się na kwalifikację do świadczeń medycznych i dentystycznych. (Kredyt na usługi w systemie wzajemnym jest wykluczony.) Emeryci, którzy kwalifikują się do świadczeń Medicare i nie zapisują się do Medicare, gdy kwalifikują się, zostaną trwale wyrejestrowani z ubezpieczenia medycznego UC.

Wykres kwalifikowalności absolwentów (emerytura)

(dla pracowników z datą wpisu UCRP między 1/1/90 a 6/30/13, lub jeśli „Grandfathered.”Patrz poniżej, aby uzyskać status „Dziadek”.)

jeśli data wpisu do UCRP to 7/1/13 lub później, kliknij tutaj, aby uzyskać informacje na temat kwalifikujących się Stopni:http://ucrpfuture.universityofcalifornia.edu/files/2010/10/the-facts-retiree-health-7-12-12.pdf.

**zasada 75-wiek pracownika plus Kredyt serwisowy UCRP wynosi 75 lub więcej; wymagane jest minimum 5 lat kredytu serwisowego UCRP.
składka lekarska-kwota wpłacona na twoje Medyczne& składki stomatologiczne . Dodatkowe koszty, jeśli występują, są odejmowane od miesięcznej emerytury emeryta.
Wracając do sytuacji Josephine Bruin, byłaby w stanie kontynuować świadczenia zdrowotne, gdyby przeszła na emeryturę w wieku 50 lat; nadal była zapisana w swoich planach medycznych i dentystycznych, a jej emerytura mieściła się w 120-dniowym ograniczeniu. Nie byłaby w stanie kontynuować świadczeń zdrowotnych, gdyby przeszła na emeryturę w wieku 60 lub 65 lat, ponieważ byłoby to poza oknem 120 dni, a jej świadczenia zdrowotne zostały przerwane, gdy była W separacji w wieku 50 lat.

powrót do góry

zasiłek pogrzebowy

w momencie zgonu zasiłek w wysokości 7500 USD zapewnia UCRP. Zasiłek ten nie jest dostępny dla emerytów, którzy wybierają wypłatę ryczałtu z regularnego miesięcznego zasiłku.

powrót do góry

wypłata ryczałtowa (nie ma zastosowania, jeśli data wejścia do UCRP to 7/1/13 lub później)
członkowie UC mają możliwość pobierania dożywotniego świadczenia miesięcznego, które obejmowałoby wcześniej omówione świadczenia (konwersja zwolnień lekarskich, zasiłki rodzinne, alternatywne opcje płatności, ubezpieczenie zdrowotne, Cola i płatność z tytułu śmierci) lub mogą dokonać jednorazowej płatności zwanej wypłatą ryczałtową (LSC).
wzór LSC
podstawowy dochód emerytalny (BRI) jest pomniejszany o wszelkie potrącenia, a następnie mnożony przez pojedynczy Współczynnik płatności (SPF). SPF opiera się na wieku emeryta (miesiąc i rok); wynika z tabel średniej długości życia, przewidywanych wzrostów kosztów utrzymania i założeń aktuarialnych.

patrząc na informacje Josephine, obliczmy, jaka byłaby jej wypłata ryczałtowa w wieku 50 lat. Pamiętaj, że zwolnienie lekarskie nie jest przeliczane na świadczenie z tytułu utraty pracy; Oblicz podstawowy dochód emerytalny (BRI) bez zwolnienia lekarskiego na podstawie współczynnika jednolitej płatności (SPF).
1.1% x 15 = 16.5% x 15 = 16.5% x 3.567 = 588.56 zł BRI
BRI X SPF = 588.56 zł X 179.57 = 105.686 zł.82

Josephine poważnie rozważa LSC, ponieważ jej mąż, Joe, jest również pracownikiem UC uprawnionym do świadczeń UCRP, w tym ubezpieczenia zdrowotnego na emeryturę.

opcje dystrybucji LSC
LSC można zapłacić gotówką emerytowi, w którym to przypadku należny byłby podatek dochodowy federalny i Stanowy i ewentualnie można wybrać karę wczesnej dystrybucji lub rollover. Rolowanie do kwalifikowanego planu odroczyłoby podatki i uniknęło kar. Można również wybrać kombinację wypłaty gotówki i rollover.

Ucrp Buyback
plan pozwala aktywnym członkom UCRP na „wykupienie” kredytu usługowego UCRP w celu ustanowienia kredytu usługowego za niezapłacone i/lub częściowo opłacone urlopy nieobecności, przywrócenia kredytu usługowego za poprzednie członkostwo w UCRP lub wyeliminowania nieskładkowego offsetu. Opcja buyback jest dostępna tylko dla aktywnych członków UCRP. Napisz recenzję ” Buyback-czy jest to najlepsze miejsce na Twoje pieniądze?”; przejrzyj broszurę Buyback Ucrp, aby poznać szczegóły i rozpocząć proces Buyback.
wykup nie jest dozwolony na czas, gdy pracownik nie miał uprawnionego powołania, tj. podczas separacji. Jeśli pracownik opuści usługę UC, a następnie powróci, wszelkie wcześniej zarobione kredyty na usługi UCRP zostaną przywrócone, zakładając, że akumulacje były przechowywane na depozycie w UC, w stosownych przypadkach. Koszty wykupu pobierane są z wypłaty pracownika na zasadzie przed opodatkowaniem. Minimalny okres wykupu wynosi 12 miesięcy, a maksymalny 60 miesięcy.

powrót na górę