Prezentare generală

considerate anterior un „cadou frumos”, programele de wellness ale angajaților și componenta lor populară, provocările de wellness, devin încet o parte necesară și integrantă a mediului de lucru modern. Mai multe companii investesc în inițiative de wellness pentru a-și menține oamenii sănătoși și activi fizic. În lupta constantă împotriva cifrei de afaceri și a dezangajării, companiile ar trebui să vadă sănătatea și loialitatea angajaților ca resurse valoroase, care pot fi câștigate și îmbunătățite prin inițiative de wellness. Un sondaj recent a constatat că angajații care au simțit că beneficiile oferite de angajator le-au afectat pozitiv viața au fost cu peste 40% mai predispuși să spună că sunt loiali companiei lor.

chiar și așa, există încă noțiunea că trebuie să fii o companie mare cu buzunare adânci pentru a avea un program de succes. Acest lucru nu este pur și simplu adevărat. Companiile mici pot oferi un program de wellness de calitate pe un buget restrâns, deoarece programele bune de wellness ale angajaților sunt cele pline de îngrijire autentică și dorința de a ajuta. Un buget mare nu poate ajuta un program de wellness să vină de la locul potrivit. În timp ce un buget generos poate oferi resursele pentru a rula programe cu o sarcină administrativă minimă, gestionarea unui mic program pentru biroul dvs. este cu siguranță posibilă cu unele îndrumări și organizare!

deci, să începem cu elementele de bază: ce este o provocare pas? O provocare pas este un program, de obicei organizat la locul de muncă, în cazul în care angajații concurează prin luarea de măsuri pe tot parcursul zilei. În aceste programe, participanții pot concura cu ei înșiși încercând să atingă obiective personale sau prestabilite, să concureze împotriva altor persoane și / sau să creeze Echipe pentru a concura împotriva altor echipe din compania lor. Indiferent de format, majoritatea provocărilor pas ar trebui să aibă un clasament (de preferință în timp real sau aproape) pentru ca participanții să își verifice progresul și clasamentul. Pentru a motiva participanții, mulți organizatori leagă o recompensă/stimulent pentru program. Unii angajatori acordă stimulentul pe baza participării la program, iar alții fac acest lucru clasându-se pe clasament.

acest ghid trece prin cele trei componente de bază ale unui program step la care un organizator va trebui să acorde o atenție specială. Aceste componente pot fi găsite și în alte provocări (cum ar fi provocările de nutriție sau meditație), așa că nu ezitați să adaptați acest ghid la nevoile dvs.!

1. Pas de urmărire și crearea de clasamente
2. Crafting și organizarea de comunicații angajarea
3. cules recompense motivante

fiecare secțiune va fi plin de sfaturi, template-uri gratuite, și bine-la-știe. Simțiți-vă liber să contactați dacă aveți nevoie de informații suplimentare!

urmărirea pasului și crearea clasamentelor

această serie este concepută pentru a ajuta managerii cu un buget limitat să înceapă o provocare de mers pe jos la birou. Există mai multe abordări pentru organizarea unuia și puteți deveni creativ cu metoda dvs. Orice metodă, indiferent de tehnologia care o alimentează, trebuie să poată facilita trei funcții diferite: (i) urmărirea participanților, (ii) raportarea și agregarea datelor și (iii) crearea clasamentului.

urmărirea participanților

În zilele noastre, majoritatea oamenilor asociază „urmărirea pasului” cu un dispozitiv Purtabil. Pentru a cuantifica omniprezența tehnologiei de urmărire a pașilor, luați în considerare aceste rezultate ale sondajului: 20% dintre americani dețin un dispozitiv portabil (40% pentru Mileniali) și alți 45% se gândesc să cumpere unul în anul următor (51% pentru Mileniali). Este foarte probabil ca o mare parte din angajați să dețină deja unul sau să aibă în vedere obținerea unuia în viitorul apropiat.

cu toate acestea, deși purtabilele sunt eficiente în urmărirea mișcării utilizatorilor, cu siguranță nu sunt singurul instrument disponibil pentru facilitarea provocărilor de mers pe jos. Multe smartphone-uri au accelerometre care sunt utilizate de aplicațiile mobile gratuite pentru a urmări automat pașii utilizatorului. Persoanele care nu doresc să investească într-un tracker pot folosi pur și simplu una dintre aceste aplicații gratuite pentru a-și urmări activitatea. Multe smartphone-uri au deja aplicații gratuite preinstalate pe telefon pentru a urmări pașii, cum ar fi Apple Health pentru utilizatorii de iPhone și s Health pentru utilizatorii Samsung.

deoarece participanții dvs. nu pot număra manual fiecare pas pe care îl fac în fiecare zi, nu vor avea multe opțiuni în afara celor două menționate mai sus. Dacă anticipați probleme care apar în cadrul comunității dvs. în utilizarea acestor tehnologii, vă recomandăm să oferiți Pedometre cu costuri reduse ca înlocuitor. Aceste dispozitive sunt disponibile pe Amazon la prețuri foarte accesibile.

ca alternativă la numărarea pașilor, puteți direcționa programul spre recompensarea participării la sesiunile de mers în grup. Încercați să organizați trei grupuri de mers pe jos pe zi (dimineața înainte de muncă, în timpul prânzului și după-amiaza după muncă), fiecare timp de 15 până la 30 de minute. Angajații se pot alătura uneia sau mai multor sesiuni atunci când este convenabil pentru ei. Spre sfârșitul fiecărei sesiuni, participanții vor primi o ștampilă mică pe foaia de înscriere pentru a-și documenta participarea. Câștigătorii sunt cei care urmăresc cele mai multe sesiuni de mers pe jos în timpul provocării.

raportarea, agregarea datelor și crearea clasamentului

după ce au făcut pașii necesari (fără joc de cuvinte intenționat) pentru a-și urmări activitatea, participanții trebuie să raporteze pașii organizatorului. Există două opțiuni pentru raportarea participanților: (i) metoda dinozaurilor și (ii) metoda tehnologică.

1. Metoda dinozaurilor

a. raportarea

această metodă poate fi foarte ieftină (dacă nu numărați costurile indirecte), deoarece nu implică lucrul cu sau trebuie să plătiți pentru o terță parte. În plus, necesită puține cunoștințe tehnice, deoarece veți lucra mai ales cu o tablă albă și un marker sau cu foi de calcul, prin urmare, partea „dinozaur”.

costuri ascunse ale foilor de calcul Wellness

în primul rând, va trebui să cereți participanților să raporteze numărul de pași, mile și / sau durata plimbărilor. Apoi, trebuie să agregați toate datele într-un clasament. Numărul de pași este pur și simplu numerele indicate pe tracker-ul de activitate al unui participant (dispozitiv portabil, aplicație mobilă gratuită etc.). Distanța poate fi mapată folosind Google Maps sau site-uri web gratuite precum MapMyWalk, iar un cronometru poate fi utilizat pentru a urmări durata. Ulterior, angajații pot trimite aceste date într-un instrument de sondaj, cum ar fi Google Form (gratuit), Survey Monkey (gratuit sau plătit) sau Typeform (gratuit sau plătit). În funcție de volumul de participare, planurile de bază restricționate de la Survey Monkey sau Typeform pot fi o opțiune suficientă. În caz contrar, formularul Google este cea mai bună opțiune pentru a evita achiziționarea de costuri suplimentare.

intervalul de raportare este, de asemenea, un factor important. Deoarece este ideal să colectați numărul de pași pentru fiecare zi, participanții ar trebui să trimită date zilnic. Cu toate acestea, angajații ar putea fi descurajați să participe prin problema înregistrării datelor. Raportarea frecventă înseamnă, de asemenea, că organizatorul trebuie să găsească o modalitate de a agrega datele cu exactitate și de a construi tabloul de bord în mod corespunzător. Cea mai convenabilă frecvență atât pentru participanți, cât și pentru organizatori este atunci când datele sunt gestionate săptămânal. Un program de probă ar fi să le reamintiți participanților să introducă datele lor în fiecare vineri dimineață, apoi să ruleze un raport și să trimită clasamentul până la sfârșitul zilei, anunțând participanții să-și cunoască poziția pentru săptămână.

cuvânt de precauție

dacă aveți de gând să oferiți premii și, prin urmare, trebuie să determinați Câștigătorii (este o provocare până la urmă), a merge cu această metodă nu va fi foarte eficient. Acuratețea rezultatului se bazează în mare măsură pe onestitatea angajaților și pe lipsa unei erori umane. Poate fi înțelept să implementăm unele măsuri de audit pentru a asigura integritatea datelor.

b. Agregarea datelor și crearea clasamentului

datele de activitate raportate de fiecare utilizator trebuie agregate într-o singură foaie de calcul sau într-un singur document. Pentru a face acest lucru, Microsoft Excel sau foi de calcul Google pot fi cel mai bun prieten al tău. Dacă atribuiți fiecărui utilizator un ID unic în Excel la începutul provocării, agregarea numărului de pași într-o singură foaie de calcul este pur și simplu o chestiune de stăpânire a funcției VLOOKUP. Dacă nu sunteți confortabil cu Excel, nu vă temeți. Pur și simplu descărcați șablonul Wellable gratuit, care include toate funcțiile necesare încorporate într-un singur fișier Excel. Pur și simplu urmați instrucțiunile de pe prima foaie și sunteți pe cale să vă organizați provocarea!

Din datele agregate, puteți sorta participanții după numărul de pași pentru a forma un clasament. Dacă doriți să obțineți fantezie, aplicați o formatare condiționată pentru a adăuga unele flare la prezentare. Fișierul Excel furnizat în șablonul trage automat datele agregate într-un clasament al echipei. Puteți partaja acest clasament cu participanții făcând o captură de ecran și împărtășind-o prin e-mail sau prin Intranetul companiei (mai multe despre comunicare în a doua secțiune).

2. Utilizarea tehnologiei gratuite

deoarece sprijinul social și responsabilitatea poate fi o sursă de motivație pentru unii oameni, tot mai multe aplicații permit utilizatorilor să împărtășească statisticile lor cu prietenii și familia, chiar și cu străini! Unele platforme fac un pas mai departe pentru a gamifica experiența construind într-o „competiție amicală” prin organizarea rezultatelor într-un format de clasament. Puteți utiliza aceste funcții sociale pentru a vă crea propriul clasament de programe fără a fi nevoie să angajați un furnizor terț sau să gestionați foi de calcul.

a. Raportarea

în primul rând, va trebui ca toți participanții să își sincronizeze datele de sănătate pe o singură platformă care poate urmări pașii de pe un dispozitiv sau un telefon precum Fitbit. Aplicația gratuită Fitbit poate servi ca un tracker de activitate, astfel încât utilizatorii fără dispozitiv Fitbit să poată participa. Procedând astfel, utilizatorii își vor urmări automat pașii și se pot alătura unei provocări sau pot deveni „prieteni” cu alți participanți din aplicație, ceea ce îi va atribui unui clasament. Nu veți putea crea un clasament al echipei cu această opțiune.

b. Agregarea datelor și crearea clasamentului

cu această metodă, participanții vor beneficia de urmărire automată, iar angajatorii vor beneficia de clasamente în timp real, fără probleme. Cu toate acestea, există mai multe dezavantaje ale acestei abordări:

• În primul rând, provocarea dvs. va fi angajată într-o singură aplicație, care va exclude dispozitivele necompatibile (deși angajații pot opta în continuare pentru a participa cu telefoanele lor inteligente).
• este posibil să fiți limitat la doar pași fără capacitatea de a încorpora distanța sau timpul.
• majoritatea aplicațiilor limitează numărul de utilizatori pe care îi puteți avea în orice provocare specială, limitând numărul de participanți pe care îi puteți avea în programul dvs.
• participanții vor trebui să găsească toți ceilalți colegi și să-i adauge ca prieteni pe platformă. Participanții ar putea avea, de asemenea, familia și prietenii Conectați, ceea ce înseamnă că statisticile lor sunt afișate în clasament, ceea ce face mai dificilă determinarea locului real în competiție.

Sfat Pro: Organizatorul poate crea un cont nou, poate adăuga doar participanții la provocare ca prieteni și poate face capturi de ecran ale clasamentului în fiecare zi pentru a le împărtăși participanților la un fir de e-mail.

3. Conectați-vă la un furnizor de platforme (aduceți-vă propria tehnologie)

a. raportarea

companiile cu un buget pentru a lucra pot căuta furnizori terți. Cu această opțiune, angajații vor trebui să treacă printr-o configurare unică pentru a-și conecta aplicațiile sau dispozitivele cu platforma, iar Furnizorul va avea grijă de restul. Toate datele relevante, cum ar fi pasul, distanța și durata, se vor sincroniza automat cu platforma.

B. agregarea datelor și crearea clasamentului

managerii vor avea apoi acces la un tablou de bord pentru a vedea cum fac participanții, precum și analize pentru a măsura succesul programului. Cu furnizori de calitate superioară, angajatorii vor avea o flexibilitate mai mare pentru a personaliza programele.

deși s-ar putea să pară inaccesibil, lucrul cu furnizorii nu este atât de scump pe cât ați putea crede! Majoritatea programelor au o taxă administrativă fixă și o porțiune variabilă în funcție de numărul de utilizatori. Atunci când acest cost în avans este comparat cu taxele indirecte ale metodei dinozaurilor, diferența poate fi minimă. În timp ce coordonatorii de programe vor trebui să pună în continuare orele pentru a gestiona un program, timpul necesar va fi semnificativ mai mic. De asemenea, majoritatea furnizorilor optimizează experiența utilizatorului pentru a economisi participanții cât mai mult timp posibil.

este important să alegeți o platformă care să poată extrage statistici de pe mai multe dispozitive și aplicații. Deoarece BYOT este punctul central, platforma trebuie să poată găzdui toate alegerile tehnologice pe care angajații dvs. le pot face.

majoritatea platformelor vor genera automat un clasament pentru ca participanții să își verifice clasamentul în timp real. Acest lucru elimină necesitatea ca organizatorul să distribuie manual clasamentul.

4. Dându-ți seama că DIY nu este treaba ta?

Unii furnizori au manageri de cont dedicați pentru a ajuta la proiectarea de noi provocări, crearea de conținut pentru distribuție și depanarea oricăror probleme tehnice pe care utilizatorii le-ar putea avea. Acest lucru ia o mulțime de pe placa managerului, permițându-le să se concentreze asupra programelor de wellness pe care un terț nu le poate ajuta să le construiască.

organizarea comunicărilor antrenante

comunicarea este crucială pentru orice provocare de succes a sănătății, dar este adesea trecută cu vederea. Dacă doriți ca angajații să scoată timp din programele lor deja aglomerate pentru a se alătura programului, trebuie să puteți comunica beneficiile participării într – un mod atrăgător și atrăgător-faceți-l atât de atractiv încât nu pot spune nu.

esențial? Da. Dar nu este ușor feat. Planificarea și executarea comunicațiilor eficiente necesită mult timp. Un ghid amănunțit pe această temă ar necesita o întreagă carte electronică. Pentru a începe, acest articol include cele mai importante aspecte ale comunicării eficiente pentru programele de sănătate ale angajaților, precum și câteva instrumente strălucitoare (gratuite) pe care le puteți utiliza pentru a îmbunătăți comunicațiile.

organizare

la fel ca multe aspecte ale vieții, comunicările programului de wellness beneficiază de faptul că sunt planificate cu mult înainte de a fi trimise. Cel mai simplu mod de a realiza acest lucru este prin crearea unui calendar editorial pentru comunicații.

Da, Acesta este calendarul editorial pe care îl folosesc mulți marketeri. De fapt, ar trebui să puneți o pălărie de marketing și să abordați recrutarea pentru programul de wellness al companiei dvs. în același mod în care ați „vinde” unui client. Atât de convingătoare trebuie să fie mesajele dvs. dacă doriți să atrageți atenția angajaților.

la urma urmei, persoana obișnuită primește în jur de 124 de e-mailuri în căsuța de e-mail în orice zi și fiecare dintre ele concurează direct cu e-mailul dvs. pentru atenție. Planificarea comunicărilor în avans va îmbunătăți înțelegerea și relevanța, făcând angajații mai receptivi la mesajele ulterioare pe care le trimiteți.

Ce ar trebui să includ în calendarul meu?

ar trebui să includeți fiecare comunicare legată de provocare, inclusiv:

• e-mailuri
• postări de Social media
• printuri/postere
• mesaje Intranet etc.

fiecare mesaj, indiferent de canalul său de distribuție, ar trebui să fie agregat într-un singur document (calendar) cu informațiile sale relevante. Se recomandă următoarele anteturi de coloană .

• săptămâna (până la/de la data lansării)
• Data publicării
• Titlu/Descriere
• stare
• data scadenței
• Tipul Comunicării
• Producător
• Note

planificarea prealabilă a acestor detalii va facilita vizualizarea imaginii de ansamblu și vă va oferi un plan de acțiune de urmat. În plus, având suficient timp între data scadentă și data publicării va permite suficient timp pentru a crea mesaje creative și antrenante, evitând panica scrisului de ultimă oră de la jefuirea sucului dvs. creativ! Mai jos este un exemplu despre cum vă puteți crea propriul calendar de comunicare.

cel mai util instrument pentru crearea unui calendar de comunicații este foaia de calcul bună (în plus, este gratuită!). Iată un șablon pentru a începe, dar nu fi timid să-l schimbi și să-l personalizezi pentru nevoile tale! Dacă aveți un co-organizator (și ar trebui – administrarea unei provocări poate fi o mulțime de muncă!), utilizați foi de calcul Google pentru a colabora în timp real.

Personalizare

cu cantitatea de e-mailuri pe care angajații dvs. le primesc, niciunul dintre ei nu are nevoie de un alt salut generic „Hei acolo”. Din fericire, instrumente precum MailChimp fac personalizarea surprinzător de ușoară.

după ce ați importat informațiile participanților (Nume, e-mail etc.), veți avea opțiunea de a trimite e-mailuri care se adresează oamenilor după prenumele lor. Studiile au arătat că e-mailurile cu prenumele destinatarului în liniile de subiect au rate de deschidere mai mari. Din nou, acest lucru este în cazul în care cercetarea privind marketingul de bază poate ajuta enorm cu comunicarea wellness.

îl puteți personaliza în continuare prin segmentarea destinatarilor de e-mail. De exemplu, puteți trimite un memento suplimentar persoanelor care nu v-au deschis e-mailul sau nu s-au înscris la provocare. În acest fel, nu există redundanță, iar oamenii nu sunt bombardați cu e-mailuri irelevante.versiunea gratuită a MailChimp acceptă până la 2.000 de abonați și 12.000 de e-mailuri pe lună. Această capacitate ar trebui să fie mai mult decât suficientă pentru a susține o provocare la scară mică. Orice lucru mai mare se va dovedi a fi excesiv de complicat, moment în care ar trebui să vă bazați pe servicii profesionale pentru a asigura cea mai bună experiență pentru angajații dvs.

sfaturi de sănătate

atunci când coordonați o provocare, ar trebui să trimiteți materiale educaționale pentru a crește angajamentul și retenția, maximizând în același timp adoptarea comportamentelor sănătoase de către angajați. De exemplu, dacă organizați o provocare de mers pe jos, colectați și distribuiți informații despre beneficiile mersului pe jos, riscurile pentru sănătate ale inactivității prelungite și ședinței etc. Mai jos este un exemplu infografic, creat de International Sports & Campania Asociației Culturale pentru campania Get Europe Moving.indiferent de informațiile pe care decideți să le publicați, utilizați surse de încredere și de încredere. Din fericire, nu aveți nevoie de acces la publicații scumpe pentru a obține informații factuale. Există surse gratuite și de încredere acolo puteți conta pe. Câteva dintre preferatele noastre sunt:

• American Heart Association
• Intermountain Healthcare
• Fitbase Blog și Biblioteca de cercetare (aceasta este specială datorită conexiunii site-ului cu Fitbit, producătorul portabil. Părtinirea lor ar sugera să-și ia articolele cu un bob de sare, dar din moment ce această secțiune a resurselor lor se bazează foarte mult pe cercetare, ar trebui să vă simțiți confortabil recomandându-l angajaților.)
• știri despre sănătate – CNN.com
• o altă sursă utilă pe care oamenii o iau rareori în considerare sunt resursele bibliotecii alma mater. Majoritatea școlilor își extind accesul la bibliotecă la absolvenți, ceea ce înseamnă că puteți accesa publicații din conturile școlii dvs. mult timp după absolvire. Dacă nu vă deranjează să parcurgeți articolele de cercetare mai formale sau dacă aveți un anumit fapt pe care doriți să îl verificați, posibilitatea de a căuta rapid prin resursa bibliotecii poate fi utilă.

de regulă, mai jos este un ghid rapid pentru a ajuta la judecarea legitimității surselor (adaptat de pe site-ul John Hopkins Medicine).

• precizie: site-ul utilizează cercetări fiabile? Oferă link – uri către cercetarea originală/sursa de informații? Verificați mai multe surse pentru aceleași informații – rezultatele sunt aceleași?
• autoritate: site-uri web care se termină în .org, .gov sau .edu sunt de obicei cele mai fiabile site-uri web pentru fapte de sănătate. Dacă site-ul web pe care ați obținut informațiile nu este un site non-profit/guvernamental, își leagă revendicările de site-uri web autoritare?
• Bias: cine plătește pentru site-ul / cercetare? Acest lucru nu înseamnă că informațiile furnizate pe blogul unei companii nu pot fi factuale; trebuie doar să vă faceți diligența necesară pentru a vă asigura că obțineți date sau informații fiabile. De exemplu, blogul Wellable leagă întotdeauna revendicările la cercetarea originală. Acest lucru ne aduce înapoi la acuratețe – asigurați-vă că site-urile pe care le utilizați au link-uri către cercetarea originală sau sursa de informații.
• Moneda: când au fost actualizate faptele ultima dată? Cercetarea medicală evoluează constant, astfel încât informațiile nu ar trebui să fie mai vechi de trei ani.

fii creativ

dacă ai fost deloc pe rețelele de socializare, probabil ai observat dominația graficii pe toate canalele. Media precum infografiile, videoclipurile scurte și imaginile oferă informații într-un mod rapid și captivant.

„dar nu am un designer grafic care să se ocupe de asta!”

Ei bine, nu ai nevoie de unul. Cu instrumentele disponibile online, crearea de grafică este mai rapidă și mai nedureroasă decât a fost vreodată. De exemplu, un infografic poate fi creat în jumătate de oră (sau mai puțin) pe platforme precum Canva sau Venngage. Chiar mai bine, au o bibliotecă extinsă de șabloane pe care le puteți utiliza – nu este nevoie de experiență în design! atât Canva, cât și Venngage au versiuni gratuite pe care le puteți încerca. Modelul Canva este pay-as-you-go, ceea ce înseamnă că plătiți doar pentru suplimentul premium specific pe care doriți să îl introduceți în design (consultați pagina lor de tutorial pentru inspirații de design!). Venngage este liber să creeze și să partajeze pe social media. Este nevoie de un abonament plătit (dar accesibil), care vă va oferi acces la șabloane mai avansate și vă va permite să descărcați imagini.

Dacă doriți să rulați provocări repetate, comunicarea succesului celor anterioare poate fi un punct de vânzare excelent pentru a recruta mai mulți participanți! Sperăm că provocarea dvs. va genera o mulțime de buzz prima dată, iar participanții își vor recruta cu nerăbdare colegii să se alăture programelor viitoare. Pentru a face munca evangheliștilor mai ușoară, mai jos sunt câteva lucruri creative pe care le puteți face.

• creați o carte foto a provocărilor din trecut sub forma unei prezentări PowerPoint și partajați-o cu restul companiei.
• înregistrați videoclipuri scurte ale persoanelor care participă / oferă mărturii. Acest tip de imagini este, de asemenea, o modalitate excelentă de a prezenta lumii cultura locului de muncă pe site-ul companiei și pe rețelele de socializare. Asigurați-vă că obțineți permisiunea de a partaja aceste videoclipuri de la angajații care CONSIMT.

alegerea recompenselor motivante

recompensele sunt importante din mai multe motive. În primul rând, a avea ceva de lucru poate fi un stimulent semnificativ pentru angajați să se alăture. Criticii susțin că schimbările de comportament durabile provin din motivația intrinsecă, iar oferirea de recompense externe ar putea să nu fie suficientă pentru ca participanții să își mențină obiceiurile după terminarea programului. Aceasta este o poziție rezonabilă, deoarece există merite ale argumentului. Cu toate acestea, unii oameni au nevoie doar de un mic impuls. Ei ar putea fi pe deplin mulțumiți de stilul lor de viață și nici măcar nu ar încerca obiceiurile de sănătate. În aceste cazuri, oferirea angajaților stimulentului de a rămâne sănătoși și atragerea acestora să participe la un program de wellness pentru un premiu acționează ca o punte de la canapea la un 5K, de la McDonald ‘ s la o salată.

o altă întrebare importantă pe care organizatorii programului trebuie să și-o pună Este: pe cine încerc să ajut? De cele mai multe ori, participanții țintă nu sunt cei care sunt deja activi și mănâncă sănătos. Acești angajați, indiferent de implicarea la locul de muncă, își vor continua obiceiurile de wellness cu sau fără un program de wellness al angajaților. Cei care sunt mai puțin conștienți de sănătate sunt de obicei cei care au nevoie de motivația externă. Acești angajați vor beneficia cel mai mult de programe de wellness și provocări.

acestea fiind spuse, companiile cu bugete mai mici trebuie să fie conștiente de costuri, deoarece bunătățile sănătoase sunt adesea atașate la etichetele de preț consistente. Trackerele de activitate pot avea un preț de peste o sută de dolari bucata, iar alte abonamente de wellness, atunci când achiziționează în vrac, pot costa o mică avere. La celălalt capăt al spectrului, obtinerea $20 Carduri cadou nu ar putea acționa ca stimulent suficient de mare pentru oameni să se alăture. Cea mai bună soluție cade undeva la mijloc: o recompensă semnificativă, atractivă, dar accesibilă pentru organizator. Mai jos sunt trei dintre recompensele noastre preferate la prețuri accesibile.

recunoașterea publică

recunoașterea publică este o modalitate puternică de a motiva angajații, în special în anumite medii de lucru. În timp ce de obicei merge cu alte avantaje, cum ar fi carduri cadou sau bunătăți, recunoașterea pe cont propriu poate fi un început bun. Mai jos sunt cele mai rapide (și mai ușoare) modalități de a recunoaște participanții remarcabili.

• creați un e-mail striga-out sau trimite un mesaj în intranet companiei recunoscând munca lor grea.
• faceți un poster al programului cu fotografiile câștigătorilor.
• dacă organizația dvs. are buletin de bord (fizic sau virtual), fixați o fotografie măgulitoare a câștigătorului cu câteva decorațiuni în jurul acesteia.

asigurați-vă că pentru a face clar de ce persoana este recunoscută; a mers pe jos distanța dintre Boston la New York? A urcat pe Mt. Everest? Oricare ar fi, evidențiați realizările câștigătorilor.

există totuși un potențial dezavantaj: oricât de atractivă este recunoașterea publică, unii oameni s-ar putea să nu le placă să fie puși în lumina reflectoarelor. Puteți evita să-i faceți să se simtă inconfortabil comunicând în mod clar intenția dvs. de a recunoaște public câștigătorii în prealabil și încurajând oamenii să vină la dvs. dacă au vreo îngrijorare.

zi de vacanță suplimentară

cine nu vrea o zi liberă suplimentară pentru a se relaxa și relaxa? Dacă vă puteți permite, oferiți câștigătorului zile suplimentare de vacanță plătite ca premiu.

s-a demonstrat că angajații care iau o pauză de la locul de muncă se întorc cu o productivitate îmbunătățită și o epuizare redusă. Prin urmare, nu numai că veți motiva angajații să creeze obiceiuri fizice sănătoase (în cazul unei provocări de mers pe jos), ci veți permite câștigătorului(câștigătorilor) să se relaxeze mental.deci, nu toate organizațiile își pot permite să ofere zile suplimentare de concediu plătite, în special întreprinderile mici. În acest caz, permiterea angajaților să lucreze de acasă (sau de la distanță) poate fi o alternativă bună, mai ales dacă munca se poate face oriunde.

această flexibilitate devine din ce în ce mai importantă pentru lucrători. Potrivit unui raport Gallup privind starea locului de muncă American, „51% dintre angajați au spus că vor schimba locul de muncă pentru unul care le-a oferit flextime, iar 37% ar face același lucru pentru un loc de muncă care le-a oferit capacitatea de a lucra oriunde doresc cel puțin o parte din timp.”În mod ideal, ar trebui să luați în considerare oferirea flextime sau telecommuting majorității angajaților, dacă situația o permite. Indiferent, utilizarea acestui avantaj ca recompensă pentru câștigător pe termen scurt poate conduce la un angajament semnificativ.

Freebies de la partenerii comunitari

Î: Cum oferă emisiunile TV premii mari câștigătorilor fără a fi nevoie să plătească singuri recompensele scumpe?

A: se asociază cu mărci care doresc să-și promoveze produsele sau serviciile pentru a oferi cele mai bune recompense, menținând în același timp costul scăzut.

vestea bună este că puteți copia această formulă și puteți obține recompense excelente și pentru participanții la program. Multe companii locale s-ar bucura de expunerea gratuită și ar fi dispuse să ofere câștigătorilor premii reduse/gratuite. Ajungeți la săli de sport, studiouri de yoga, cinematografe și chiar restaurante locale sănătoase și întrebați dacă ar fi dispuși să contribuie la „coșul de cadouri”.”

pentru a scoate acest lucru, va trebui să le arătați acestor companii că sunteți pregătit să ieșiți din calea dvs. pentru a-și promova produsele (fie prin pliante, strigăte, Comunicate de presă, explozii de social media etc.). Dacă obțineți buy-in-ul, puteți crea un coș de cadouri fabulos pentru participanți, ajutând în același timp afacerile locale să crească, ceea ce este un câștig pentru toate părțile implicate.

există o regulă de urmat atunci când mergeți pe această cale: promovați numai produse sau servicii pe care v-ați simți confortabil să le folosiți (de exemplu, nu dați pastile de arzător de grăsimi dacă sunteți sceptici cu privire la substanțele chimice care intră în ele). Fiecare parteneriat pe care îl faceți se reflectă asupra companiei. Dacă alegeți o afacere cu practici proaste sau una cunoscută pentru perturbarea comunității, riscați să dăunați mărcii și reputației organizației dvs. Suportul gratuit este ispititor, dar nu uitați să exercitați diligența necesară pentru a vă asigura că sunteți asociat doar cu mărci pozitive.

concluzie

navigarea în lumea dinamică a tehnologiei este dificilă și poate părea imposibilă ține pasul cu tendințele în schimbare rapidă. Cu toate acestea, iată un gând liniștitor: în timp ce tehnologiile pot fi un instrument excelent și pot face viața mult mai ușoară, în mod independent, ele nu sunt soluția. Răspunsul real, după cum se dovedește, este crearea unei culturi puternice care prețuiește sănătatea și bunăstarea. Din fericire, în majoritatea cazurilor, acest lucru poate fi realizat cu ușurință dacă devine o prioritate organizațională.