přehled

zaměstnanecké wellness programy a jejich oblíbená součást, wellness výzvy, se pomalu stávají nezbytnou a nedílnou součástí moderního pracovního prostředí. Více společností investuje do wellness iniciativ, aby udrželi své lidi zdravé a fyzicky aktivní. V neustálý boj proti obratu a uvolnění, společnosti by měly pohledu zdraví zaměstnanců a loajalitu jako cenné zdroje, které lze získat a zlepšit prostřednictvím wellness iniciativ. Nedávný průzkum zjistil, že zaměstnanci, kteří cítili, že jejich zaměstnavatel-za předpokladu, že přínos pozitivně ovlivnila jejich životy byly více než 40% větší pravděpodobnost, že jsou loajální ke své společnosti.

přesto stále existuje představa, že musíte být velkou společností s hlubokými kapsami, abyste měli úspěšný program. To prostě není pravda. Malé společnosti mohou poskytovat kvalitní wellness program s omezeným rozpočtem, protože dobré zaměstnanecké wellness programy jsou ty plné skutečné péče a touhy pomoci. Velký rozpočet nemůže pomoci wellness program přijít ze správného místa. Zatímco štědrý rozpočet může poskytnout prostředky pro spuštění programů s minimální administrativní zátěž, výkonný malý program pro vaši kancelář je určitě proveditelné s některými pokyny a organizace!

začněme tedy se základy: co je to krok výzva? Step challenge je program, obvykle organizovaný v práci, kde zaměstnanci soutěží o kroky po celý den. V těchto programech mohou účastníci soutěžit s sebe a snaží se trefit osobní nebo předem stanovené krok gólů, soutěžit s ostatními jedinci, a/nebo vytvořit týmy soutěžit proti ostatním týmům v jejich společnosti. Bez ohledu na formát by většina kroků měla mít žebříček (nejlépe v reálném čase nebo v blízkém čase), aby účastníci mohli zkontrolovat svůj pokrok a hodnocení. Aby motivovali účastníky, mnoho organizátorů spojuje odměnu / pobídku k programu. Někteří zaměstnavatelé zadání pobídky na základě účasti v programu a ostatní tak o pořadí na žebříčku.

tato příručka prochází třemi základními komponentami krokového programu, kterým bude muset organizátor věnovat zvláštní pozornost. Tyto komponenty lze nalézt také v jiných výzvách (jako jsou výživové nebo meditační výzvy), takže neváhejte přizpůsobit tuto příručku vašim potřebám!

1. Krok Sledování A Vytváření Žebříčků
2. ruční práce A Organizování Zapojení Komunikace
3. Vybírání Motivující Odměny

Každá sekce bude plný tipy, šablony zdarma, a dobré-do-ví. Pokud potřebujete další informace, neváhejte nás kontaktovat!

Krok Sledování A Vytváření Žebříčků

Tato série je navržena tak, aby pomoci manažerům s omezeným rozpočtem nastartování kancelář walking challenge. Existuje několik přístupů k organizaci jednoho a můžete být kreativní s vaší metodou. Jakýmkoliv způsobem, bez ohledu na technologii napájení, musí být schopen usnadnit tři různé funkce: (i) účastník sledování, (ii) podávání zpráv a shromažďování údajů, a (iii) vytvoření žebříčku.

Účastník Sledování

v Těchto dnech, většina lidí spojuje „sledování krok“ s nositelná zařízení. Kvantifikovat všudypřítomnost krok sledovací technologie, zvažte tyto výsledky průzkumu: 20% Američanů vlastní nositelné zařízení (40% pro millenials) a dalších 45% uvažujete o koupi jednoho v příštím roce (51% pro millenials). Je velmi pravděpodobné, že velká část zaměstnanců již jeden vlastní nebo uvažuje o jeho získání v blízké budoucnosti.

přestože jsou nositelné látky účinné při sledování pohybu uživatelů, rozhodně nejsou jediným dostupným nástrojem pro usnadnění chůze. Mnoho chytrých telefonů má akcelerometry, které používají bezplatné mobilní aplikace k automatickému sledování kroků uživatele. Lidé, kteří nechtějí investovat do trackeru, mohou jednoduše použít jednu z těchto bezplatných aplikací ke sledování své aktivity. Mnoho chytrých telefonů již má v telefonu předinstalované bezplatné aplikace pro sledování kroků, například Apple Health pro uživatele iPhone a s Health pro uživatele Samsung.

Protože účastníci nejsou schopni ručně počítat každý krok, který udělají, každý den, nebudou mít mnoho možností, mimo dvou výše uvedených. Pokud předvídáte problémy vznikající ve vaší komunitě při používání těchto technologií, možná budete chtít jako náhradu nabídnout levné krokoměry. Tato zařízení jsou k dispozici na Amazonu za velmi přijatelné ceny.

jako alternativu k počítání kroků můžete program nasměrovat k odměňování účasti na skupinových procházkách. Zkuste uspořádat tři pěší skupiny denně (ráno před prací, během oběda a odpoledne po práci), každá po dobu 15 až 30 minut. Zaměstnanci se mohou připojit k jednomu nebo více zasedáním, pokud je to pro ně výhodné. Ke konci každé relace, účastníci obdrží na registračním listu malé razítko, které dokumentuje jejich účast. Vítězi jsou ti, kteří během výzvy sledují nejvíce procházek.

Reporting, agregace dat a tvorba leaderboardu

po provedení nezbytných kroků (bez slovní hříčky) ke sledování jejich aktivity musí účastníci nahlásit kroky organizátorovi. Pro hlášení účastníků existují dvě možnosti: (i) metoda dinosaurů a (ii) metoda technologie.

1. Dinosaurus Způsob,

. Hlášení

Tato metoda může být velmi levná (pokud nepočítám nepřímé náklady), protože to nezahrnuje práci s, nebo by museli platit pro třetí strany. Navíc to vyžaduje malé technické know-how, protože budete pracovat většinou s bílou tabulí a značkou nebo s tabulkami, tedy s částí“ dinosaurů“.

skryté náklady na Wellness tabulky

nejprve musíte požádat účastníky, aby nahlásili počet kroků, mil a / nebo délku jejich procházek. Poté je třeba shromáždit všechna data do žebříčku. Počty kroků jsou jednoduše čísla uvedená na sledovači aktivit účastníka (nositelné zařízení, bezplatná mobilní aplikace atd.). Vzdálenost lze mapovat pomocí Map Google nebo bezplatných webů, jako je MapMyWalk, a časovač lze použít ke sledování doby trvání. Poté mohou zaměstnanci tyto údaje odeslat do nástroje průzkumu, jako je Formulář Google (zdarma), opice průzkumu (zdarma nebo placené) nebo Typeform(zdarma nebo placené). V závislosti na objemu účasti, omezené základní plány z průzkumu opice nebo Typeform může být dostatečnou volbou. V opačném případě je Formulář Google nejlepší možností, jak se vyhnout získání dodatečných nákladů.

interval pro hlášení je také důležitým faktorem. Protože je ideální shromažďovat počty kroků pro každý den, účastníci by byli povinni předkládat údaje denně. Zaměstnance by však od účasti mohly odradit potíže se zaznamenáváním dat. Časté hlášení také znamená, že organizátor musí najít způsob, jak agregovat data přesně a vybudovat palubní desce vhodně. Nejvhodnější frekvence pro účastníky i organizátory je, když jsou data spravována každý týden. Ukázka plán, bude připomínat vaše účastníků, aby zadali své údaje každý pátek ráno, a pak spustit zprávy a vyslat žebříčku na konci dne, nechat účastníci vědí, že jejich postavení na týden.

upozornění

Pokud se chystáte nabízet ceny, a proto potřebujete určit vítěze (je to koneckonců výzva), jít s touto metodou nebude příliš efektivní. Přesnost výsledku závisí do značné míry na poctivosti zaměstnanců a žádné lidské chybě. Může být moudré zavést některá auditorská opatření k zajištění integrity dat.

b. Agregace dat a tvorba leaderboardu

údaje o aktivitě hlášené každým uživatelem musí být agregovány do jedné tabulky nebo jednoho dokumentu. Chcete-li to provést, Microsoft Excel nebo Tabulky Google mohou být vaším nejlepším přítelem. Pokud každému uživateli na začátku výzvy přiřadíte jedinečné ID v aplikaci Excel, agregace jejich počtu kroků do jedné tabulky je jednoduše otázkou zvládnutí funkce VLOOKUP. Pokud vám Excel nevyhovuje, nebojte se. Jednoduše si stáhněte bezplatnou Wellable šablonu, která obsahuje všechny potřebné funkce vložené do jednoho souboru aplikace Excel. Jednoduše postupujte podle pokynů na prvním listu a jste na dobré cestě k organizaci vaší výzvy!

z agregovaných dat můžete třídit účastníky podle počtu kroků a vytvořit tak žebříček. Chcete-li získat fantazie, použít nějaké podmíněné formátování přidat nějaké světlice do prezentace. Soubor aplikace Excel uvedený v šabloně automaticky vytáhne agregovaná data do výsledkové tabulky týmu. Tento žebříček můžete sdílet s účastníky pořízením snímku obrazovky a jeho sdílením prostřednictvím e-mailu nebo firemního intranetu (více o komunikaci v druhé části).

2. S využitím Technologie

Protože sociální podporu a odpovědnosti, může být zdrojem motivace pro některé lidi, stále více a více aplikací jsou umožňuje uživatelům sdílet své statistiky s přáteli a rodinou, dokonce i s cizími lidmi! Některé platformy dělají o krok dále, aby gamifikovaly zážitek budováním v nějaké „přátelské soutěži“ uspořádáním výsledků ve formátu hodnocení. Tyto sociální funkce můžete využít k vytvoření vlastního žebříčku programů, aniž byste museli najmout dodavatele třetí strany nebo spravovat tabulky.

a. Hlášení

nejprve je třeba, aby všichni účastníci synchronizovali svá zdravotní data s jedinou platformou, která může sledovat kroky ze zařízení nebo telefonu, jako je Fitbit. Bezplatná aplikace Fitbit může sloužit jako sledovač aktivit, takže se mohou účastnit uživatelé bez zařízení Fitbit. Tímto způsobem budou všichni uživatelé automaticky sledovat své kroky a mohou se připojit k výzvě nebo se stát „přáteli“ s ostatními účastníky aplikace, která je přiřadí do žebříčku. S touto volbou nebudete moci vytvořit týmový žebříček.

b. Agregace dat A Vytvoření Žebříčku

S touto metodou, účastníci budou mít prospěch z automatického sledování a zaměstnavatelé mají prospěch z real-time, bezproblémová žebříčků. Tento přístup má však několik nevýhod:

• nejprve bude vaše výzva odhodlána k jediné aplikaci, která vyloučí nekompatibilní zařízení(i když se zaměstnanci stále mohou přihlásit k účasti se svými chytrými telefony).
• můžete být omezeni pouze na kroky bez možnosti začlenit vzdálenost nebo čas.
• Většina aplikací, omezit počet uživatelů, které můžete mít v jakékoliv konkrétní výzvu, omezení množství účastníků, které můžete mít ve vašem programu.
• účastníci budou muset najít všechny ostatní vrstevníky a přidat je jako přátele na platformě. Účastníci mohou mít také svou rodinu a přátele propojené, což znamená, že jejich statistiky jsou zobrazeny na žebříčku, což ztěžuje určení skutečného místa v soutěži.

Pro Tip: pořadatel si můžete vytvořit nový účet, přidat pouze na výzvu účastníků jako přátelé, a vzít screenshoty žebříčku každý den sdílet s účastníky v e-mailové nití.

3. Připojení K Platformě Poskytovatele (Bring your Own Technology)

. Hlášení

Společnosti s rozpočtem do práce se můžete podívat do dodavatelů třetích stran. S touto možností budou muset zaměstnanci projít jednorázovým nastavením, aby mohli připojit své aplikace nebo zařízení k platformě, a poskytovatel se postará o zbytek. Všechna relevantní data, jako je krok, vzdálenost a doba trvání, se automaticky synchronizují s platformou.

b. Agregace dat A Vytvoření Žebříčku

Manažeři pak budou mít přístup k palubní desce vidět, jak účastníci dělají, stejně jako analytics pro měření úspěšnosti programu. S kvalitnějšími dodavateli budou mít zaměstnavatelé větší flexibilitu při přizpůsobování programů.

i když to může znít mimo dosah, práce s dodavateli není tak drahá, jak si myslíte! Většina programů má pevný administrativní poplatek a variabilní část založenou na počtu uživatelů. Když je tato počáteční cena porovnána s nepřímými poplatky dinosauří metody, rozdíl může být minimální. Zatímco koordinátoři programu budou stále muset věnovat hodiny řízení programu, množství potřebného času bude výrazně menší. Většina dodavatelů také optimalizuje uživatelský zážitek, aby účastníkům ušetřila co nejvíce času.

je důležité vybrat platformu, která může stahovat statistiky z více zařízení a aplikací. Vzhledem k tomu, BYOT je zaměření, platforma musí být schopen pojmout všechny technologické volby, které vaši zaměstnanci mohou učinit.

většina platforem automaticky vygeneruje žebříček pro účastníky, aby zkontrolovali své hodnocení v reálném čase. To eliminuje potřebu organizátora distribuovat žebříček ručně.

4. Uvědomujete si, že DIY není vaše věc?

Někteří dodavatelé přidělených account manažerů, aby pomoc při navrhování nové výzvy, vytváření obsahu pro distribuci, a odstraňování technických problémů, které mohou mít uživatelé. To má hodně z talíře manažera, což jim umožňuje soustředit se na wellness programy, které třetí strana nemůže pomoci s budováním.

organizace poutavé komunikace

komunikace je zásadní pro každou úspěšnou wellness výzvu, přesto je často přehlížena. Pokud chcete, aby zaměstnanci vybojovat čas od jejich časových možnostech zapojit se do programu, budete muset být schopni komunikovat výhody účasti v poutavé a lákavé způsob, jak -, aby to tak atraktivní, že nemůže říct ne.

základní? Ano. Ale není to snadný výkon. Plánování a provádění efektivní komunikace je časově náročné. Důkladný průvodce na toto téma by vyžadoval celou e-knihu. Jak začít, tento článek obsahuje nejdůležitější aspekty efektivní komunikace pro zaměstnance wellness programy, stejně jako některé brilantní (ZDARMA) nástroje, které můžete využít ke zlepšení komunikace.

organizace

stejně jako mnoho aspektů života, komunikace wellness programu těží z toho, že jsou naplánovány dobře před jejich odesláním. Nejjednodušší způsob, jak toho dosáhnout, je vytvoření redakčního kalendáře pro komunikaci.

Ano, Toto je redakční kalendář, který mnoho obchodníků používá. Ve skutečnosti byste si měli nasadit marketingový klobouk a přistupovat k náboru pro wellness program Vaší společnosti stejným způsobem, jakým byste“ prodali “ zákazníkovi. To je, jak přesvědčivé vaše zprávy musí být, pokud chcete upoutat pozornost zaměstnanců.

koneckonců, průměrný člověk obdrží kolem 124 e-mailů ve své doručené poště v daný den a každý z nich přímo soutěží s vaším e-mailem o pozornost. Plánování komunikace předem, zlepší porozumění a význam, takže zaměstnanci vnímavější k následné zprávy můžete posílat ven.

co bych měl zahrnout do svého kalendáře?

měli byste zahrnout každou komunikaci související s výzvou, včetně:

• e-maily
• příspěvky na sociálních médiích
• tisky / plakáty
• intranetové zprávy atd.

každá zpráva, bez ohledu na její distribuční kanál, by měla být agregována do jednoho dokumentu (kalendáře) s příslušnými informacemi. Doporučujeme následující záhlaví sloupců .

• Týden (do/z datum zahájení)
• Datum Publikování
• Název/Popis
• Stav
• termín
• Typ Komunikace
• Výrobce
• Poznámky

Plánování tyto údaje předem usnadní vidět velký obrázek a poskytnout vám s žalovatelné plán následovat. Navíc, mít dostatek času mezi datem splatnosti a datum publikování bude dostatek času na tvorbě kreativní a poutavé zprávy, aby se zabránilo panice na poslední chvíli psaní od vás okrádají o vaše tvůrčí šťávy! Níže je uveden příklad toho, jak si můžete vytvořit svůj vlastní komunikační kalendář.

nejužitečnějším nástrojem pro vytváření komunikačního kalendáře je tabulka good ol‘ (navíc je zdarma!). Zde je šablona, která vám pomůže začít, ale nestyďte se ji změnit a přizpůsobit ji vašim potřebám! Pokud máte spoluorganizátora (a měli byste-správa výzvy může být hodně práce!), pomocí Tabulek Google spolupracujte v reálném čase.

Personalizace

s množstvím e-mailů, které vaši zaměstnanci dostávají, žádný z nich nepotřebuje další obecný pozdrav „Hej tam“. Naštěstí nástroje jako MailChimp překvapivě usnadňují personalizaci.

jakmile importujete informace účastníků (Jméno, e-mail atd.), budete mít možnost posílat e-maily, které oslovují lidi podle jejich křestního jména. Studie ukázaly, že e-maily s křestním jménem příjemce v řádcích předmětu mají vyšší otevřené sazby. Opět zde může výzkum základního marketingu ohromně pomoci s wellness komunikací.

můžete jej dále přizpůsobit segmentováním příjemců e-mailů. Můžete například poslat další připomenutí lidem, kteří neotevřeli váš e-mail nebo se nepřihlásili k výzvě. Tímto způsobem není nadbytečnost a lidé nejsou bombardováni irelevantními e-maily.

MailChimp bezplatná verze podporuje až 2,000 předplatitelů a 12.000 e-mailů za měsíc. Tato kapacita by měla být více než dostatečná na podporu malé výzvy. Cokoli většího se ukáže jako příliš komplikované, v tomto okamžiku byste se měli spolehnout na profesionální služby, abyste zajistili nejlepší zážitek pro své zaměstnance.

Tipy pro Zdraví

Při koordinaci výzvou, měli byste vyslat vzdělávacích materiálů na zvýšení zapojení a udržení, zatímco také maximalizaci zaměstnanců přijetí zdravého chování. Například, pokud jste pořádání walking challenge, shromažďovat a distribuovat informace o výhodách chůze, zdravotní rizika dlouhodobé nečinnosti a sedí, atd. Níže je uveden příklad infographic, vytvořený kampaní Mezinárodní sportovní & kulturní asociace pro kampaň Get Europe Moving.

jakékoli informace, které se rozhodnete zveřejnit, používejte důvěryhodné a spolehlivé zdroje. Naštěstí nepotřebujete přístup k drahým publikacím, abyste získali faktické informace. Existují bezplatné a důvěryhodné zdroje, na které se můžete spolehnout. Některé z našich oblíbených jsou:

• American Heart Association
• Intermountain Zdravotnictví
• Fitbase Blog a vědecká Knihovna (To je zvláštní, protože v místě spojení s Fitbit, nositelné výrobce. Jejich zaujatost by naznačovalo, přičemž jejich články s zrnko soli, ale protože tato část jejich zdrojů je silně založené na výzkumu, měli byste cítit pohodlně doporučovat zaměstnance.)
• zdravotní zprávy – CNN.com
• dalším užitečným zdrojem, který lidé zřídka považují, jsou knihovní zdroje jejich alma mater. Většina škol rozšiřuje přístup k knihovně absolventům, což znamená, že máte přístup k publikacím z účtů vaší školy dlouho po ukončení studia. Pokud vám nevadí procházet formálnější výzkumné články nebo pokud máte konkrétní skutečnost, kterou chcete zkontrolovat, může být užitečné rychle prohledávat zdroj knihovny.

níže je uveden stručný průvodce, který vám pomůže posoudit legitimitu zdrojů (upraveno z webových stránek John Hopkins Medicine).

• přesnost: používá web spolehlivý výzkum? Poskytují odkazy na původní výzkum/zdroj informací? Zkontrolujte, zda mnoho zdrojů pro stejné informace-jsou výsledky stejné ?
• autorita: webové stránky, které končí v. org,. gov nebo.edu jsou obvykle nejspolehlivější webové stránky pro zdravotní fakta. Pokud webové stránky máte informace není nezisková/nevládní webové stránky, že odkaz jejich nároky na autoritativní webové stránky?
• Bias: kdo platí za webové stránky / výzkum? To neznamená, že informace poskytované na blogu společnosti nemohou být věcné; stačí udělat náležitou péči, abyste se ujistili, že získáte spolehlivá data nebo informace. Například blog Wellable vždy odkazuje na původní výzkum. To nás přivádí zpět k přesnosti-ujistěte se, že stránky, které používáte, mají odkazy na původní výzkum nebo zdroj informací.
• měna: kdy byla fakta naposledy aktualizována? Lékařský výzkum se neustále vyvíjí, takže informace by neměly být starší než tři roky.

Buďte kreativní

Pokud jste vůbec byli na sociálních médiích, pravděpodobně jste si všimli nadvlády grafiky napříč všemi kanály. Média, jako jsou infografiky, Krátká videa a obrázky, poskytují informace rychlým a poutavým způsobem.

“ ale nemám grafického designéra, který by to řešil!“

No, nepotřebujete jeden. S nástroji dostupnými online je vytváření grafiky rychlejší a bezbolestnější,než kdy bylo. Například infographic může být vytvořen za půl hodiny (nebo méně) na platformách jako Canva nebo Venngage. Ještě lepší je, že mají rozsáhlou knihovnu šablon , které můžete použít-nejsou potřeba žádné zkušenosti s designem!

Canva i Venngage mají bezplatné verze, které můžete vyzkoušet. Canva je model pay-as-you-go, což znamená, že platíte pouze za konkrétní premium add-on, které chcete dát do vašeho návrhu (podívejte se na jejich stránku tutorial pro design inspirace!). Venngage je zdarma vytvářet a sdílet na sociálních médiích. Vyžaduje placené (ale cenově dostupné) předplatné, které vám umožní přístup k pokročilejším šablonám a umožní vám stahovat vizuály.

Pokud chcete spustit opakující se výzvy, komunikaci úspěchu předchozí může být velký prodejní místo pro nábor více účastníků! Doufejme, že vaše výzva bude generovat hodně buzz napoprvé, a účastníci budou dychtivě rekrutovat své kolegy, aby se připojili budoucí programy. Chcete-li usnadnit práci evangelistů, níže uvádíme několik kreativních věcí, které můžete udělat.

• Vytvořte fotoknihu minulých výzev ve formě prezentace v PowerPointu a sdílejte ji se zbytkem společnosti.
• zaznamenávejte Krátká videa zúčastněných osob / poskytujících posudky. Tento druh záběrů je také skvělý způsob, jak předvést kulturu pracoviště světu na webových stránkách společnosti a sociálních médiích. Nezapomeňte získat povolení ke sdílení těchto videí od souhlasných zaměstnanců.

výběr motivačních odměn

odměny jsou důležité z několika důvodů. Za prvé, mít na čem pracovat, může být významnou pobídkou pro zaměstnance, aby se připojili. Kritici tvrdí, že udržitelné změny chování pocházejí z vnitřní motivace a poskytování externích odměn nemusí účastníkům stačit k udržení jejich návyků po dokončení programu. Toto je rozumné stanovisko, protože argument má své opodstatnění. Někteří lidé však potřebují trochu tlačit. Mohli by být zcela spokojeni se svým životním stylem a ani by nevyzkoušeli wellness návyky. V těchto případech dává zaměstnancům motivaci zůstat zdraví a láká je k účasti na wellness programu za cenu jako most z gauče na 5K, od McDonald ‚ s po salát.

Další důležitou otázkou, kterou si organizátoři programu musí položit, je: komu se snažím pomoci? Cílovými účastníky většinou nejsou ti, kteří jsou již aktivní a jedí zdravě. Tito zaměstnanci, bez ohledu na zapojení na pracovišti, budou pokračovat ve svých wellness návycích s wellness programem pro zaměstnance nebo bez něj. Ti, kteří jsou méně zdraví vědomi jsou obvykle ti, kteří potřebují vnější motivaci. Tito zaměstnanci budou těžit z wellness programů a výzev nejvíce.

řekl, Že firmy s menšími rozpočty mají dbát o náklady, jako zdravé dobroty jsou často připojeny k tučné cenovky. Sledovače aktivit mohou být oceněny za více než sto dolarů za kus, a další wellness předplatné, při hromadném nákupu, může stát malé jmění. Na druhém konci spektra, získání dárkových karet $ 20 nemusí fungovat jako dostatečně velká motivace pro lidi, aby se připojili. Nejlepší řešení spadá někde uprostřed: odměna, která je smysluplná, atraktivní, ale pro organizátora cenově dostupná. Níže jsou uvedeny tři z našich oblíbených dostupných odměn.

veřejné uznání

veřejné uznání je účinný způsob, jak motivovat zaměstnance, zejména v určitých pracovních prostředích. I když to obvykle jde s jinými výhodami, jako jsou dárkové karty nebo dobroty, uznání samo o sobě může být dobrým začátkem. Níže jsou uvedeny nejrychlejší (a nejjednodušší) způsoby, jak rozpoznat vynikající účastníky.

• Vytvořte e-mailový výkřik nebo odešlete zprávu na intranetu společnosti, která rozpozná jejich tvrdou práci.
• Vytvořte plakát programu s fotografiemi vítězů.
• Pokud má vaše organizace bulletin board (fyzické nebo virtuální), pin lichotivé fotografii vítěze s některými dekorace kolem.

ujistěte se, že je jasné, proč je osoba rozpoznána; prošla vzdálenost mezi Bostonem a New Yorkem? Zdolal Mt. Everestu? Ať už je to cokoli, zvýrazněte úspěchy vítězů.

Tam je, nicméně, potenciální nevýhodu: stejně atraktivní jako veřejné uznání je, že někteří lidé by se nelíbilo být středem pozornosti. Můžete zabránit tomu, aby se cítili nepříjemně tím, že jasně komunikovat svůj záměr veřejně uznat vítěze předem a povzbuzovat lidi, aby přišel k vám, pokud mají nějaké obavy.

Extra dovolená Den

kdo nechce další den volna k odpočinku a relaxaci? Pokud si to můžete dovolit, nabídněte vítězi jako cenu další placené dny dovolené.

bylo prokázáno, že zaměstnanci, kteří přestávku od práce vrátil s vylepšenou produktivitu a snižuje vyhoření. Proto nejen motivujete zaměstnance k vytváření zdravých fyzických návyků (v případě chůze), ale také umožníte vítězům psychicky relaxovat.

pochopitelně ne všechny organizace si mohou dovolit poskytovat extra placené dny dovolené, zejména malé podniky. V tomto případě může být dobrou alternativou umožnit zaměstnancům pracovat z domova (nebo vzdáleně), zejména pokud lze práci provádět kdekoli.

tato flexibilita je pro pracovníky ve skutečnosti stále důležitější. Podle Gallup zpráva o Stavu Americké Pracovišti, „51% zaměstnanců řekl, že oni by změnit zaměstnání pro ten, který jim nabídl flexibilní pracovní doba, a 37% by udělat to samé pro práci, která jim nabídla možnost pracovat, kde chtějí, alespoň část času.“V ideálním případě byste měli zvážit nabídku flextime nebo telecommuting většině zaměstnanců, pokud to situace dovolí. Bez ohledu na, použití této výhody jako odměny pro vítěze v krátkodobém horizontu může vést k významnému zapojení.

Freebies od komunitních partnerů

otázka: jak televizní pořady nabízejí výhercům velké ceny, aniž by museli platit za drahé odměny sami?

A: spolupracují se značkami, které chtějí inzerovat své produkty nebo služby, aby poskytovaly nejlepší odměny při zachování nízkých nákladů.

dobrou zprávou je, že můžete zkopírovat tento vzorec a získat skvělé odměny pro účastníky programu příliš. Mnoho místních podniků by rád volné expozice a by byli ochotni dát zvýhodněné / volné ceny pro vítěze. Oslovte tělocvičny, studia jógy, kina, a dokonce i místní zdravé restaurace a zeptejte se, zda by byli ochotni přispět do vašeho „dárkového koše“.“

Chcete-li to vytáhnout, budete muset ukázat těmto podnikům, že jste připraveni jít z cesty k propagaci svých produktů (buď letáky, výkřiky, Tiskové zprávy, výbuchy sociálních médií atd.). Pokud získáte buy-in, můžete sestavit báječný dárkový koš pro účastníky a zároveň pomoci místním podnikům růst, což je výhodné pro všechny zúčastněné strany.

Tam je pravidlo-of-palec řídit, když jste jít touto cestou: pouze propagovat výrobky nebo služby, které budete cítit pohodlně používat (např. nedávají tuku hořáku prášky, pokud jste skeptičtí ohledně chemických látek, které do nich). Každé partnerství, které vytvoříte, se odráží na společnosti. Pokud si vyberete firmu se špatnými praktikami nebo podnik, který je známý tím, že narušuje komunitu, riskujete poškození značky a pověsti vaší organizace. Bezplatná podpora je lákavá, ale nezapomeňte provést náležitou péči, abyste se ujistili, že jste spojeni pouze s pozitivními značkami.

závěr

navigace v dynamickém světě technologie je obtížná a může se zdát nemožná držet krok s rychle se měnícími trendy. Zde je však uklidňující myšlenka: zatímco technologie mohou být skvělým nástrojem a usnadňují život, nezávisle na sobě nejsou řešením. Skutečnou odpovědí, jak se ukazuje, je vytvořit silnou kulturu, která si cení zdraví a pohody. Naštěstí to lze ve většině případů snadno dosáhnout, pokud se stane organizační prioritou.