概要

以前は”素敵な特典”と考えられていた従業員のウェルネスプログラムとその人気のあるコンポーネントであるウェルネスチャレンジは、徐々に現代の職場環境の必要かつ不可欠な部分になってきています。 より多くの会社は健康および物理的に活動的な彼らの人々を保つために健康率先に投資している。 離職と離職との絶え間ない戦いでは、企業は従業員の健康と忠誠心を貴重な資源と見なすべきであり、ウェルネスの取り組みを通じて獲得し、改善す 最近の調査では、雇用主が提供する給付が自分たちの生活にプラスの影響を与えたと感じた従業員は、40％以上が自分の会社に忠実であると言う可能性が高いことがわかりました。そうであっても、概念はまだあなたが成功したプログラムを持っている深いポケットを持つ大企業である必要があることが存在します。

これは単に真実ではありません。 よい従業員の健康プログラムが助ける本物の心配および欲求で満ちている物であるので小会社は堅い予算の質の健康プログラムを提供できる。 大きな予算は、ウェルネスプログラムが適切な場所から来るのを助けることはできません。 寛大な予算は、最小限の管理負担でプログラムを実行するためのリソースを提供することができますが、あなたのオフィスのための小さなプログラムそれでは、基本から始めましょう：ステップチャレンジとは何ですか？ ステップチャレンジは、通常、従業員が一日を通してステップを取ることによって競争する職場で組織されたプログラムです。 これらのプログラムでは、参加者は、個人または事前に確立されたステップ目標を達成し、他の個人と競争し、および/または自分の会社の他のチームと競 形式にかかわらず、ほとんどのステップチャレンジには、参加者が進捗状況とランキングを確認するためのリーダーボード（できればリアルタイムまたはニア 参加者をやる気にさせるために、多くの主催者はプログラムへの報酬/インセンティブを結びます。 いくつかの雇用者は、プログラムへの参加に基づいてインセンティブを授与し、他の人がリーダーボードにランク

このガイドでは、主催者が特別な注意を払う必要があるstepプログラムの三つのコアコンポーネントについて説明します。 これらのコンポーネントは、（そのような栄養や瞑想の課題など）他の課題で見つけることができるので、あなたの必要性にこのガイドを適応させるこ

1. ステップの追跡とリーダーボードの作成
2. 魅力的なコミュニケーションを作り上げ、整理
3. 動機づけの報酬を選ぶ

各セクションには、ヒント、無料のテンプ あなたが追加情報が必要な場合は、手を差し伸べること自由に感じます！

ステップ追跡とリーダーボードの作成

このシリーズは、限られた予算を持つ管理者がオフィスウォーキングの挑戦を開始するのを助けるように設計 一つを整理するには複数のアプローチがあり、あなたの方法で創造的になることができます。 どのような方法であっても、itに電力を供給する技術に関係なく、(i)参加者の追跡、(ii)レポートとデータの集計、および(iii)リーダーボードの作成の3つの異なる機能を容易にすることができる必要があります。

参加者の追跡

最近では、ほとんどの人が”ステップ追跡”をウェアラブルデバイスに関連付けています。 ステップ追跡技術の遍在性を定量化するために、これらの調査結果を考慮してください：アメリカ人の20％がウェアラブルデバイスを所有しています（40％は新世紀世代のために）、別の45％が来年以内に購入することを考えています（51％は新世紀世代のために）。 従業員の大部分がすでに所有しているか、近い将来に取得することを検討している可能性が非常に高いです。

しかし、ウェアラブルは、ユーザーの動きを追跡するのに有効であるが、彼らは確かに歩行の課題を容易にするために利用可能な唯一のツールではあり 多くのスマートフォンには、無料のモバイルアプリでユーザーの歩数を自動的に追跡するために使用される加速度計があります。 トラッカーに投資したくない人は、単に彼らの活動を追跡するために、これらの無料アプリのいずれかを使用することができます。 多くのスマートフォンには、iPhoneユーザー向けのApple HealthやSamsungユーザー向けのS Healthなど、手順を追跡するための無料アプリが電話にプリインストールされています。あなたの参加者は、手動で彼らが毎日取るすべてのステップを数えることができないので、彼らは上記の二つの外に多くのオプションを持っていません。

これらの技術を使用する際にコミュニティ内で発生する問題を予見する場合は、代替として低コストの歩数計を提供することをお勧めします。 これらのデバイスは、非常に手頃な価格のためにAmazonで利用可能です。

ステップを数える代わりに、グループウォーキングセッションへのやりがいのある参加に向けてプログラムを操縦することができます。 一日あたり三つのウォーキンググループを整理してみてください（仕事の前に午前中に、昼食時に、そして仕事の後に午後に）、それぞれ15-30分間。 従業員は、都合の良いときに一つ以上のセッションに参加することができます。 各セッションの終わりに向かって、参加者は彼らの参加を文書化するためにサインアップシートに小さなスタンプを受け取ります。 勝者は挑戦の間に最も歩く会議を時計する人である。

レポート、データ集計、リーダーボードの作成

アクティビティを追跡するために必要な手順（しゃれは意図していません）を実行した後、参加者は手順を主催者に報告する必要があります。 参加者の報告には、(i)恐竜の方法と(ii)技術の方法の2つのオプションがあります。

1. Dinosaur Method

A.Reporting

このメソッドは、サードパーティとの作業や支払いを伴わないため、非常に安価です（間接費をカウントしない場合）。 あなたはホワイトボードとマーカーやスプレッドシート、したがって、”恐竜”の部分で主に作業されますので、さらに、それは、少し技術的なノウハウを必要とします。

ウェルネススプレッドシートの隠れたコスト

まず、参加者に歩数、マイル、および/または歩行時間を報告するように依頼する必要があります。 次に、すべてのデータをリーダーボードに集計する必要があります。 ステップ数は、単に参加者のアクティビティトラッカー（ウェアラブルデバイス、無料のモバイルアプリなど）に示され). 距離は、GoogleマップやMapMyWalkのような無料のウェブサイトを使用してマップすることができ、タイマーは、期間を追跡するために使用することができます。 その後、従業員はこのデータをGoogle Form（無料）、Survey Monkey（無料または有料）、Typeform（無料または有料）などの調査ツールに送信できます。 参加人数によっては、アンケートやタイプフォームからの基本計画の制限が十分な選択肢かもしれません。 それ以外の場合は、Googleフォームは、追加のコストを取得しないようにするための最良の選択肢です。

報告の間隔も重要な要素です。 毎日のステップ数を収集することが理想的であるため、参加者は毎日データを提出する必要があります。 しかし、従業員は、データの記録のトラブルによって参加から落胆する可能性があります。 頻繁なレポートはまた、主催者が正確にデータを集計し、適切にダッシュボードを構築する方法を見つける必要があることを意味します。 参加者と主催者の両方にとって最も便利な頻度は、データが毎週管理されるときです。 サンプルスケジュールは、参加者が毎週金曜日の朝にデータを入力し、レポートを実行し、一日の終わりまでにリーダーボードを送信し、参加者にその週の地位を知

注意の言葉

あなたは賞品を提供するつもりだし、したがって、勝者を決定する必要がある場合（それは結局のところ挑戦です）、この方法で行くこ 結果の正確さは、従業員の誠実さと人的ミスに大きく依存しています。 データの整合性を確保するためにいくつかの監査手段を実装することが賢明かもしれません。

b. データ集計とリーダーボードの作成

各ユーザーによって報告されたアクティビティデータは、一つのスプレッドシートまたは単一の文書に集計する必要があ これを行うには、Microsoft ExcelまたはGoogle Sheetsがあなたの親友かもしれません。 チャレンジの開始時に各ユーザーにExcelで一意のIDを割り当てた場合、ステップ数を1つのスプレッドシートに集計することは、VLOOKUP関数を習得するだけです。 あなたがExcelに慣れていない場合は、恐れてはいけません。 単に単一のExcelファイルに埋め込まれたすべての必要な機能が含まれています無料のWellableテンプレートをダウンロードしてください。 単に最初のシートの指示に従ってください、あなたはあなたの挑戦を整理するためにあなたの方法にもあります！集計されたデータから、参加者をステップ数でソートしてリーダーボードを形成することができます。 あなたが空想を取得したい場合は、プレゼンテーションにいくつかのフレアを追加するには、いくつかの条件付き書式を適用します。 テンプレートで提供されるExcelファイルは、自動的にチームのリーダーボードに集計されたデータを取得します。 このリーダーボードを参加者と共有するには、スクリーンショットを撮影し、電子メールまたは会社のイントラネットを介して共有します（第二セクションの通信の詳細）。

2. 無料の技術を利用する

社会的支援と説明責任は、一部の人々のための動機の源であってもよいので、より多くのアプリケーションは、ユーザーがあっても、見知らぬ人と、友人や家族との統計情報を共有することができています！ いくつかのプラットフォームは、ランキング形式で結果を整理することにより、いくつかの”友好的な競争”で構築することにより、経験をgamify これらのソーシャル機能を活用して、サードパーティベンダーを雇ったり、スプレッドシートを管理したりすることなく、独自のプログラムリーダーボードを作成

a. レポート

まず、すべての参加者に、Fitbitのようなデバイスや電話からのステップを追跡できる単一のプラットフォームに健康データを同期させる必要が Fitbitデバイスを持たないユーザーが参加できるように、無料のFitbitアプリはアクティビティトラッカーとして機能します。 これにより、ユーザーはすべて自動的にステップを追跡し、チャレンジに参加したり、アプリ上の他の参加者と”友達”になったりすることができます。 このオプションを使用してチームリーダーボードを作成することはできません。

b. データ集計とリーダーボードの作成

この方法では、参加者は自動追跡の恩恵を受け、雇用者はリアルタイムで手間のかからないリーダーボードの恩恵を受け しかし、このアプローチには複数の欠点があります：

• まず、あなたの挑戦は、互換性のないデバイスを除外する単一のアプリにコミットされます（従業員
• 距離や時間を組み込む能力がないだけのステップに制限される場合があります。
• ほとんどのアプリでは、特定のチャレンジで使用できるユーザー数が制限されており、プログラムに参加できる参加者の数が上限となります。
• 参加者は、他のすべてのピアを見つけて、プラットフォーム上で友人として追加する必要があります。 参加者はまた、彼らの家族や友人が接続されている可能性があります,その統計は、リーダーボードに表示されていることを意味します,それが困難競争の中で自分の本当の場所を決定するために作ります.

プロのヒント: 主催者は、新しいアカウントを作成し、チャレンジ参加者のみを友人として追加し、毎日リーダーボードのスクリーンショットを撮って電子メールスレッドで参加者と共有することができます。

3. プラットフォームプロバイダーに接続する(独自の技術を持ち込む)

a.レポート

予算を持つ企業は、サードパーティのベンダーを調べることができます。 このオプションを使用すると、従業員はアプリやデバイスをプラットフォームに接続するためにワンタイム設定を行う必要があり、プロバイダが残りの世話をする必要があります。 ステップ、距離、持続時間などのすべての関連データは、プラットフォームと自動的に同期されます。

b.データ集計とリーダーボードの作成

マネージャーは、参加者がどのようにやっているかを確認するためのダッシュボードにアクセスするだけでなく、プログ より高い品質のベンダーでは、雇用者はプログラムをカスタマイズするためのより大きな柔軟性を持つことになります。

それは手の届かないところに聞こえるかもしれませんが、ベンダーとの作業は、あなたが考えるほど高価ではありません！ ほとんどのプログラムは、固定管理手数料とユーザーの数に基づいて可変部分を持っています。 このアップフロントコストを恐竜法の間接手数料と比較すると、その差は最小限に抑えることができます。 プログラムコーディネーターはまだプログラムを管理するために時間を置く必要がありますが、必要な時間の量は大幅に少なくなります。 また、ほとんどのベンダーは、ユーザーエクスペリエンスを最適化して、参加者にできるだけ多くの時間を節約します。

複数のデバイスやアプリから統計を取り込むことができるプラットフォームを選択することが重要です。 BYOTが焦点であるため、プラットフォームは、従業員が行う可能性のあるすべての技術の選択に対応できる必要があります。

ほとんどのプラットフォームでは、参加者がリアルタイムでランキングを確認するためのリーダーボードが自動的に生成されます。 これにより、主催者がリーダーボードを手動で配布する必要がなくなります。

4. DIYはあなたのものではないことを認識していますか？

一部のベンダーは、新たな課題の設計、配布用のコンテンツの作成、およびユーザーが持つ可能性のある技術的な問題のトラブルシューティングを支援するための専用のアカウントマネージャーを持っています。 これはマネージャーの版の多くを取り、第三者が建物と助けることができない健康プログラムに焦点を合わせるようにそれらがする。

魅力的なコミュニケーションを組織する

コミュニケーションは、成功したウェルネスの挑戦のために重要ですが、それはしばしば見落とさ あなたは従業員がプログラムに参加するために彼らのすでに忙しいスケジュールから時間を切り開くしたい場合は、魅力的で魅力的な方法で参加の利点を伝えることができるようにする必要があります-それは彼らがノーと言うことはできませんので、魅力的にします。

必須ですか？ はい。. しかし、それは簡単な偉業ではありません。 効果的なコミュニケーションの計画と実行には時間がかかります。 このトピックの完全なガイドは全体のeBookを求める。 始めるためには、この記事はあなたがコミュニケーションを増進するのに利用できるある華麗な(自由な)用具と同様、従業員の健康プログラムのための有効なコミュニケーションの最も重要な面を、含んでいる。

組織

人生の多くの側面と同様に、ウェルネスプログラムのコミュニケーションは、送信される前に計画されることから利益を得ます。 これを達成する最も簡単な方法は、通信のための編集カレンダーを作成することです。

はい、これは多くのマーケティング担当者が使用している編集カレンダーです。 実際は、マーケティングの帽子を置き、あなたの会社の健康プログラムのための募集にあなたが顧客に”販売する”のと同じ方法に近づくべきである。 それは従業員の注意をつかみたいと思えばあなたのメッセージをいかに説得力を与えなければならないかである。結局のところ、平均的な人は、任意の日に自分の受信トレイに約124の電子メールを受信し、それらの一つ一つは、直接注意のためにあなたの電子メールと競 コミュニケーションを前もって計画することはあなたが送り出すそれに続くメッセージに従業員をより受容的にさせる理解および関連性を改善す

カレンダーに何を含める必要がありますか？

チャレンジに関連するすべての通信を含める必要があります。

• 電子メール
• ソーシャルメディアの投稿
• プリント/ポスター
• イントラネッ

各メッセージは、配信チャネルに関係なく、関連情報を含む1つのドキュメント（カレンダー）に集約する必要があります。 次の列ヘッダーが推奨されます。

• Week(to/from launch date)
• 公開日
• タイトル/説明
• ステータス
• 期日
• コミュニケーションの種類
• プロデューサー
• ノート

事前にこれらの詳細を計画すると、全体像を見やすくなり、実行可能な計画が提供されます。 さらに、期日と公開日の間に十分な時間を持つことは、あなたの創造的なジュースのあなたを奪うから土壇場の書き込みのパニックを回避し、創造的で魅力的なメッセージを作り上げるための十分な時間を可能にします！ 以下は、独自の通信カレンダーを作成する方法の例です。

コミュニケーションカレンダーを作成するための最も便利なツールは、古き良きスプレッドシートです（プラス、それは無料です！). ここでは、あなたが始めるためのテンプレートですが、それを変更し、あなたのニーズに合わせてそれをカスタマイ あなたが共同主催者を持っている場合（そして、あなたはすべきです-挑戦を管理することは多くの仕事になる可能性があります！）、リアルタイムで共同作業するためにGoogleのシートを使用しています。

ツ

メールの量お客様の従業員を受け、必要な他の一般”こんにちはが”挨拶です。 幸いなことに、MailChimpのようなツールは、パーソナライゼーションが驚くほど簡単になります。

参加者の情報（名前、電子メールなど）をインポートしたら、

参加者の情報をインポートします。）、あなたは彼らの最初の名前で人々に対処する電子メールを送信するためのオプションがあります。 調査によると、件名に受信者の名が記載されたメールの開封率が高いことが示されています。 再度、これは基本的なマーケティングの研究が健康コミュニケーションと途方もなく助けることができるところである。

電子メールの受信者をセグメント化することで、さらにパーソナライズできます。 たとえば、メールを開いていない人やチャレンジにサインアップしていない人に追加のリマインダーを送信できます。 こうすれば、重複がないし、人々は関係がない電子メールと衝撃を受けて得ない。

MailChimpの無料版は、月額2,000の加入者と12,000の電子メールまでサポートしています。 この能力は、小規模な課題をサポートするのに十分以上のものでなければなりません。 より大きい何でもあなたの従業員のための最もよい経験を保障するために専門職業的業務に頼るべきであるその時点で過度に複雑であると証明

健康のヒント

課題を調整するときは、従業員の健康的な行動の採用を最大化しながら、エンゲージメントと保持を高めるための教材を送 たとえば、歩行の課題を整理している場合は、歩行の利点、長時間の不活動や座っていることの健康リスクなどに関する情報を収集して配布します。 以下は、International Sports&Culture AssociationのGet Europe Movingキャンペーンのキャンペーンによって作成されたインフォグラフィックの例です。

どのような情報を公開するかは、信頼できる信頼できる情報源を使用してください。 幸いなことに、事実情報を得るために高価な出版物にアクセスする必要はありません。 あなたが数えることができるそこに自由な、信頼された源がある。 私たちのお気に入りのいくつかは次のとおりです：

• American Heart Association
• Intermountain Healthcare
• Fitbaseブログと研究ライブラリ（これはウェアラブルメーカーであるFitbitとのサイトの接続 彼らの偏見は、塩の粒で自分の記事を取ることを示唆しているだろうが、彼らのリソースのこのセクションは、研究に大きく基づいているので、あなたは）
• 健康ニュース-CNN.com
• 人々がめったに考慮しないもう一つの有用な情報源は、母校の図書館リソースです。 ほとんどの学校は卒業生に図書館へのアクセスを拡張しているため、卒業後も学校のアカウントから出版物にアクセスすることができます。 より正式な研究記事を読んでも構わない場合や、チェックしたい特定の事実がある場合は、ライブラリリソースをすばやく検索できると便利です。経験則として、以下は情報源の正当性を判断するのに役立つクイックガイドです（John Hopkins Medicineのウェブサイトから適応）。
  • 正確さ：サイトは信頼性の高い研究を使用していますか？ 彼らは元の研究/情報源へのリンクを提供していますか？ 同じ情報のための多くの源を点検しなさい-結果は同じであるか。
  • 権限:.org、.gov、またはで終わるWebサイト。eduは、通常、健康の事実のための最も信頼性の高いウェブサイトです。 あなたが情報を得たウェブサイトが非営利/政府のウェブサイトでない場合、彼らは彼らの主張を権威あるウェブサイトにリンクしていますか？
  • バイアス：誰がウェブサイト/研究のために支払いますか？ これは会社のblogで提供される情報が事実である場合もないことを言うことではない;ちょうど信頼できるデータか情報を得ることを確かめるために たとえば、Wellableブログは常に元の研究に主張をリンクします。 これにより、正確さが戻ってきます-あなたが使用するサイトには、元の研究や情報源へのリンクがあることを確認してください。
  • 通貨：事実が最後に更新されたのはいつですか？ 医学研究は絶えず進化しているので、情報は三年以上古いべきではありません。

  クリエイティブを取得

  あなたはすべてのソーシャルメディアにしてきた場合、あなたはおそらく、すべてのチャンネル間でグラフィック インフォグラフィック、短いビデオ、写真などのメディアは、迅速かつ魅力的な方法で情報を提供します。

  “しかし、私はそれに対処するグラフィックデザイナーを持っていません！”

  まあ、あなたはそれを必要としません。 オンラインで利用可能なツールを使用すると、グラフィックスを作成することは、それが今までされているよりも速く、より無痛です。 たとえば、CanvaやVenngageなどのプラットフォームでは、インフォグラフィックを30分（またはそれ以下）で作成できます。 さらに良いことに、彼らはあなたが使用できるテンプレートの豊富なライブラリを持っています-設計の経験は必要ありません！ CanvaとVenngageの両方に無料版があり、試用できます。 Canvaのモデルは従量制で、デザインに入れたい特定のプレミアムアドオンのみを支払うことを意味します（デザインのインスピレーションについては、チュー). Venngageは、ソーシャルメディア上で作成し、共有することは自由です。 それはあなたがより高度なテンプレートへのアクセスを与え、あなたがビジュアルをダウンロードできるようになります有料（しかし、手頃な価格）

  繰り返しの課題を実行する場合は、以前のものの成功を伝えることは、より多くの参加者を募集するための素晴らしいセールスポイントになるこ うまくいけば、あなたの挑戦は初めて多くの話題を生み出し、参加者は将来のプログラムに参加するために同僚を熱心に募集します。 伝道者の仕事をより簡単にするために、以下はあなたができるいくつかの創造的なことです。

  • PowerPointプレゼンテーションの形で過去の課題のフォトブックを作成し、会社の残りの部分と共有します。
  • 参加/証言を与える人々の短いビデオを記録します。 この種の映像は、会社のウェブサイトやソーシャルメディアで職場の文化を世界に紹介するのにも最適な方法です。 同意する従業員からこれらのビデオを共有する許可を取得してください。

  動機づけの報酬を選択する

  報酬はいくつかの理由で重要です。 最初に、の方に働くことを何かを持っていることは結合する従業員のための重要な刺激である場合もある。 批評家は、持続可能な行動の変化は本質的な動機から来ており、外部の報酬を提供することは、参加者がプログラムを終了した後に習慣を維持するた 議論にはメリットがあるので、これは合理的な立場です。 しかし、一部の人々は少しプッシュする必要があります。 彼らは彼らの生活様式と完全に幸せであることができ、健康習慣に試みを与えない。 このようなケースでは、従業員に健康を維持するインセンティブを与え、賞品のためのウェルネスプログラムに参加するように誘惑することは、カウチからマクドナルドからサラダまでの5Kへの橋渡しとして機能します。プログラムの主催者が自問する必要があるもう一つの重要な質問は、私は誰を助けようとしていますか？

  ほとんどの場合、対象となる参加者はすでに活発で健康的に食べる人ではありません。 これらの従業員は、職場の関与にかかわらず、従業員のウェルネスプログラムの有無にかかわらず、健康習慣を継続します。 あまり健康に意識している人は、通常、外部の動機を必要とする人です。 これらの従業員は健康プログラムから寄与し、ほとんどに挑戦する。つまり、予算の少ない企業は、健康的なグッズが多額の値札に添付されることが多いため、コストに注意する必要があります。

  それは言いました。 活動の追跡者は百ドルに個々に値を付けることができ大きさで購入するとき他の健康予約購読は、大金を要することができる。 スペクトルのもう一方の端に、getting20ギフトカードを得ることは人々が結合するための十分な大きい刺激として機能しないかもしれない。 最もよい解決は中間でどこかに落ちる:オルガナイザーのための意味を持った、魅力的、けれども現実的である報酬。 以下は、私たちのお気に入りの手頃な価格の報酬の三つです。

  公共の認識

  公共の認識は、特に特定の作業環境では、従業員をやる気にさせるための強力な方法です。 それは通常、ギフトカードやグッズなどの他の特典と一緒になりますが、それ自体での認識は良いスタートになることができます。 以下は、優れた参加者を認識するための最速の（そして最も簡単な）方法です。メールを作成したり、会社のイントラネットでメッセージを送信したりします。

• 受賞者の写真を掲載したプログラムのポスターを作成します。
• あなたの組織が掲示板（物理的または仮想）を持っている場合は、その周りにいくつかの装飾が付いている勝者のお世辞の写真をピン留めします。

なぜその人が認識されているのかを明確にしてください。 彼は富士山に登ったのですか？ エベレスト？ それが何であれ、受賞者の成果を強調してください。しかし、潜在的な欠点があります：公共の認識と同じくらい魅力的で、一部の人々はスポットライトに置かれたくないかもしれません。

しかし、潜在的な欠点 事前に受賞者を公に認識する意思を明確に伝え、懸念がある場合は人々にあなたに来るよう促すことで、不快に感じることを避けることができます。

余分な休暇の日

誰がリラックスしてリラックスするために余分な休日を望んでいませんか？ あなたがそれを買う余裕があるならば、勝者に賞として追加の有給休暇日を提供してください。

仕事から休憩を取る従業員は、生産性が向上し、燃え尽き症候群が軽減されて戻ってくることが示されています。 従って、だけでなく、健康で物理的な習慣を作成するように従業員に動機を与える(歩く挑戦の場合には)、また勝者が精神的に緩むことを可能にする。当然のことながら、すべての組織が余分な有給休暇の日、特に中小企業を提供する余裕があるわけではありません。

当然のことながら、すべての組織 この場合、従業員が自宅（またはリモート）から作業できるようにすることは、特に作業をどこでも行うことができる場合には、良い代替手段になります。

この柔軟性は、実際には労働者にとってより重要になってきています。 アメリカの職場の状況に関するギャラップの報告書によると、”従業員の51％がフレックスタイムを提供する仕事に転職すると回答し、37％が少なくとも一部の時間で好きな場所で働く能力を提供する仕事にも同じことをするだろうと回答しました。”理想的には、状況が許せば、ほとんどの従業員にフレックスタイムや在宅勤務を提供することを検討する必要があります。 それにもかかわらず、短期的には勝者の報酬としてこの特典を使用することは、重要な関与を促進することができます。

コミュニティパートナーからの景品

Q：テレビ番組は、高価な報酬を自分で支払うことなく、勝者に大きなチケットの賞品を提供する方法

A：彼らは、コストを低く抑えながら最高の報酬を提供するために、自社の製品やサービスを宣伝したいブランドと提携しています。良いニュースは、この式をコピーして、プログラム参加者にも大きな報酬を得ることができるということです。

多くのローカル企業は自由な露出を愛し、勝者に割引かれた/自由な賞を与えて喜んでである。 ジム、ヨガスタジオ、映画館、さらには地元の健康的なレストランに手を差し伸べ、彼らはあなたの”ギフトバスケットに貢献して喜んでであるかどうか”

これをやってのけるためには、あなたが彼らの製品を促進するためにあなたの方法の外に行くために準備しているこれらの企業を表示する必). バイインを取得する場合は、一緒に参加者のための素晴らしいギフトバスケットを置くことができますあなたの地元の企業が成長を支援しながら、

あなたがこのルートを行くときに従うべき経験則があります：あなたが自分自身を使用して快適に感じる製品やサービスを宣伝するだけです（例えば、 あなたが作るすべてのパートナーシップは、会社に反映されます。 悪い習慣やコミュニティを混乱させたことで知られているビジネスを選択すると、組織のブランドや評判に害を及ぼす危険があります。 無料サポートは魅力的ですが、あなただけの肯定的なブランドに関連付けられていることを確認するためにデューデリジェンスを行使するこ

結論

技術の動的な世界をナビゲートすることは困難であり、それは急速な変化する傾向に追いつくことは不可能に見えるかもしれません。 しかし、ここでは心強い考えです：技術は素晴らしいツールであり、生活をはるかに容易にすることができますが、独立して、彼らは解決策ではありません。 本当の答えは、結局のところ、健康と幸福を大切にする強い文化を作り出すことです。 幸いなことに、ほとんどの場合、これは組織の優先事項になると簡単に達成できます。